一般情況下，用人單位的工資和獎金是分開發放的，一旦員工請了病假，獎金就沒有了。那么請了病假后工資應該怎么發放呢？有些人用人單位的HR可能會告訴自己，請了病假就不計算工資了，因為當天沒有工作。這種說法是完全不對的，只是利用員工不了解工資支付常識欺騙員工。

由于各地的企業工資支付辦法不同，所以具體的發放標準得去自己所在省市的社保局官網看看。以上海為例，來看看病假到底計不計算工資，又是如何計算的。

上海病假工資發放標準（6個月以內）：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

上海病假工資發放標準（6個月以外）：連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

職工疾病休假工資或疾病救濟費最低不得低于當年本市企業職工最低工資的80%。最低標準中不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

這下了解吧！請病假是需要發工資的，只是因為各地省市社保局的規定不同，所以計算規則不同，不管是社保局規定按照多少比例計發病假工資，病假工資是肯定要發放的。如果自己請了病假，拿到工資條計算后得知用人單位沒有發放病假工資，員工需要拿起法律的武器維護自己的合法權益。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动者请病假用人单位也得支付工资，需要按照社保局规定支付的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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