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编程问答

【转】SAP技术趋势及建议

發布時間:2025/4/16 编程问答 16 豆豆
生活随笔 收集整理的這篇文章主要介紹了 【转】SAP技术趋势及建议 小編覺得挺不錯的,現在分享給大家,幫大家做個參考.
SAP 作為一個處于領導地位的ERP系統,經歷了ORACLE 的競爭,ORACLE對PEOPLE SOFT的兼并,PEOPLE SOFT 對JD EDWARDS的兼并,ORACLE對SIEBLE的兼并,還有美國經濟的90年代末期的繁榮,后來的蕭條,再復蘇,自己從R/2, 到R/3的變化,帶給就業市場的變化也很大。
  SAP內部的開發的變化,自R/3以來,第一個是4.0B的確立,是R/3的第一個成熟的版本,
  第二個變化其實是WALLDORF方面反對,而SAP AMERICA堅持的結果,就是R/3的網絡化,這是個簡單的,初級的ITS,后來被WEB APPLICATION SERVER代替,這個事件上,SAP是落后了,但是靠著強大的開發能力追趕上來。第三個變化,就是SAP認識到一個大中型企業,(FORTUNE 500)是幾乎不可能完全放棄LEGACY系統的,這是一個決定,毫無挑戰的可能。所以SAP能做的只有擁抱這個決定,就是擴展R/3的功能去主動統一其他系統或者LEGACY系統的功能,所以R/3-SD擴展成了R/3之外的CRM,R/3-MM-PUR擴展成了R/3之外的EBP/SRM,PP擴展成了APO,ECM擴展成了PLM,許多為SAP提供文件管理的軟件商進退兩難,因為一方面SAP支持他們的同時,開發了自己的RECORDS MANAGEMENT;CTMS演化成了R/3之外的SOLUTION MANAGER,統一了BASIS的管理,所有的MASTER DATA變成了R/3之外的MDM。這一切說明什么?說明SAP認為,所有R/3,非R/3系統,都可以存在,但是銷售部分,可以交給CRM來處理…,所有R/3,非R/3系統,都可以存在,但是計劃部分,可以交給APO來處理,并實現供應鏈上的信息共享,GLOBAL ATP, COLLABORATION…,所有R/3,非R/3系統,都可以存在,但是采購部分,可以交給SRM來處理…。用這種方式,SAP正在實現另外一種方式的統一。
  第三個變化,是SAP從R/3中分割出來情報系統,這本來是R/3的一個弱點,R/3長于操作報告,但R是短于分析報告,這是由其關系型數據庫決定的。分割出來成立單獨的BW后,R/3的資源被解放出來專門用于生產。BW單純處理分析報告。
  第四個變化,是界面變化,BSP,JAVA的應用,使SAP完全走向了WEB,符合潮流,這最新的進展被包括在NETWEAVER2004S,我對這個開發不是特別熟悉,我了解的僅僅是其用途。
  第五個變化,是SAP進一步優化了與非SAP系統的連接,代表作品就是XI。很多技術迷對XI推崇備至。
  這五個變化,加上經濟的復蘇,爆發了SAP的就業市場的需求狂漲。
  作為一個SAP職業人員,應該如何獲取最大的利益?
  1.不要迷戀大公司,而中小企業里三到五年的經驗將為自己積累寶貴的跨模塊的經驗。由于人力緊張,中小企業愿意上不同模塊,但是不能維護多個分析師,常常把不同模塊的支持維護工作加給分析師們,從個人職業發展的角度說,這是好事,3-5年后就會發現他們比他們在大公司的同行們有更強大的能力。SAP從設計來說,是分模塊設計,從個人的學習來說,也是分模塊的,但是實際問題的發生,客戶的需求,都是按流程來的,都是跨模塊的,所以跨模塊,是必須的,也是很多公司追求的人才。一個只懂得采購的,或者只懂得SD的,面臨的是同樣資歷的人的競爭及就業市場的狹窄。
  2.工作中的機會非常重要,不能限于現在的模塊的支持維護,必須接觸新模塊,新知識,新流程,新應用。要學會拒絕公司100%地使用你而不提供學習的機會,理想的比例是60-70%的支持維護,30-40%的學習時間。
  3.知識結構上,高層的結構知識必不可少,但是更重要的是細節知識,因為細節知識不僅僅在于細節本身,更在于其解決問題的方法論,這個方法論是有些獨特的,是來自于戰后人們對一百多年的德軍總參謀部的運行方式的研究,總結。這個方法論是核心,有趣的是,SAP的核心經驗,就是來自與此,也是人們為什么對SAP從業年限的合理預期,I.E.如果你做了五年SAP,經驗要超過做過一年的人,主要就是指這個經驗,對方法論的熟悉程度,能否迅速發現問題,并確定原因及解決方案。這其實是WALLDORF的德國開發者與分析師們的溝通的語言。我在這里設置了說明,但是,你能發現我的說明嗎?你能理解我的說明嗎?一個優秀的分析師不能解決所有的問題,但是普遍來說,他會花更少的時間,解決更多的問題,提供更有效,更合理的解釋及/或解決方案。這,也是SAP最美麗的地方,以至于完全可以成為終生的職業。如果總結一下,就是方法論是SAP的核心,也是求職中技術篩選,面談的核心。一個掌握了方法論的人,可以使得一個懂得SAP的招聘者,知道如何平衡他對經驗的需求和對方法論的需求。方法論的精通可以彌補求職者某個特定模塊的經驗上的不足,而反之,某個特定模塊上的精通卻不能同樣程度彌補方法論的不足。

轉載于:https://www.cnblogs.com/samuelhou/archive/2008/01/10/1032738.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的【转】SAP技术趋势及建议的全部內容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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