一、單位介紹

南通大學電氣工程學院，現有在校本科生、碩士研究生、博士研究生1500余人，教職工 80余人，其中博士生導師6名，碩士生導師30名。歐洲科學院院士、國家萬人計劃青年拔尖人 才、國務院特殊津貼專家、中國科學院“百人計劃”專家、江蘇省有突出貢獻中青年專家、省級 教學名師、中國自動化學會青年科學家、江蘇省首席專家(工程師)等專兼職高端人才10余 人，江蘇高校優秀科技創新團隊1個，江蘇省“六大人才高峰”創新人才團隊1個，江蘇省“青藍工 程”優秀教學團隊1個。設有6個本科專業。“電氣工程及其自動化”專業為國家特色專業、國家一流專業建設點、教 育部“十二五”綜合改革專業、省高校重點專業和品牌專業，通過國際工程教育專業認證；“自動 化”專業為省高校重點專業、省卓越工程師試點專業、省一流專業、省特色專業和品牌專業，通 過國際工程教育專業認證；“電氣工程與智能控制”、“建筑電氣與智能化”、“機器人工程”與“軌道 交通信號與控制”專業是為適應國家戰略性產業發展和區域新興產業發展需求而開設的新專業。

二、招聘專業

電氣工程、控制科學與工程、系統科學、機械工程、儀器科學與技術、動力工程及工程熱 物理、電子科學與技術、信息與通信工程、計算機科學與技術、測繪科學與技術、交通運輸工 程、兵器科學與技術、農業工程所屬各二級學科優秀博士畢業生。

三、福利待遇

1、基礎待遇人才類別薪酬(萬元/年，稅前、含五險一金)安家費及購房補貼(萬元)科研條件經費租房補貼(元/月領取安家費及購房補貼前)備注

第一類國內外頂尖人才一人一議3000

第二類國家級領軍人才一人一議

國家級青年領軍人才年薪制，年收入不低于90250-280根據實際研究需求協商確定

第三類省部級精英人才年薪制，年收入不低于55140-1602000

第四類近五年取得標志性成果的拔尖人才年薪制，年收入不低于40100-120未具有正高職稱的，可聘為校聘教授(聘期3年)，根據學校文件規定，享受校聘教授待遇。

A類博士(后)年薪制，年收入不低于35或結構性工資年收入不低于3080-90

第五類B類博士(后)結構性工資年收入不低于2250-601000未具有副高職稱的，可聘為校聘副教授(聘期3年)，根據學校文件規定，享受校聘副教授待遇。

第六類C類博士(后)結構性工資年收入不低于2040-50完成第五類引進人才相當的聘期目標任務，可根據學校文件規定，申請校聘副教 授(聘期3年)， 獲批后字受校聘副教授待遇。

D類博士(后)結構性工資年收入不低于1830-40

2、其他待遇

(1)享受協議年薪制的引進人才在聘期內超出任務部分的成果可額外享受成果類專項獎勵；按 結構性工資結算薪酬的引進人才在聘期內取得的全部成果均可享受成果類專項獎勵；

(2)協助解決子女入學問題，四類及以上人才協助安排配偶工作；

(3)提供人才周轉公寓住房或租房補貼(不超過三年)；

(4)可享受南通市人才優先購買普通商品房政策。

3、人才評價機制

(1)分型管理和評價，成就你不一樣的精彩：優化人才分型管理和評價，職稱評審中在傳 統的教學為主型、教學科研并重型、科研為主型等專業技術職務類型之外，增設了“社會服 務型”，鼓勵教師開展橫向項目研究和社會服務；

(2)“認定”“破格”評審，助力人才跨越式發展：職稱評審中跨越論文、資歷“門檻”，設 置“認定評審”“破格評審”通道，只要取得代表性成果和實際性貢獻，都可以直接提交學校高 級專業技術職務評聘委員會評審，認定高級職稱；

(3)“低職高定”，以實績論英雄：推行跨層級“低職高定”，產出高質量標志性成果的副教 授、講師可以直接享受教授檔崗位獎勵津貼；

(4)優績優酬，創造未來無限可能：學校靈活運用自主調控的獎勵性績效工資，年終分配 設置成果類專項獎勵津貼，用于獎勵教師取得的重大成果。年終教師個人成果類專項獎勵 金額上不封頂。

四、聯系方式

華亮 郵箱：hualiang@ntu.edu.cn? bgyrsb@163.com

劉峰 郵箱：liu.f@ntu.edu.cn,? bgyrsb@163.com

郵件主題及應聘材料格式: 海外博士網+崗位+學位學歷+畢業學校+姓名

總結

以上是生活随笔為你收集整理的南通工学院计算机系97顾月,南通大学电气工程学院的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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