?　　 最近接到一些郵件，很多人提到一個詞:"迷茫"，我想，這可能是整個社會環境所致。我想提出的問題是：在社會中競爭，你究竟具備了什么？換句話說，你有什么不可替代的獨特之處?才能夠讓你不“迷茫”？回答問題之前，先看一段文章：

　　《微軟360度——企業和文化》一書中提示了微軟的招聘哲學——做微軟人的五大核心素質，文中提到：　　

　　微軟一直致力于發現和吸引業界的精英人才，在公司成立的早期，比爾·蓋茨和史蒂夫·鮑爾默親自參與所有新員工招聘，他們的用人哲學，招聘理念，面試智慧到現在都代代相傳。
　　微軟對招聘人才十分十分重視?？梢哉f是從上到下總體動員，用盡渠道廣羅精英。就像本書第一章所介紹的，公司的管理理念之一就是盡量招聘最聰明的人才，“招聘”因此是每個員工的份內工作！很多年前一個新入微軟的主管要面試一個程序員。他自己有一個程序沒寫完，想把面試的事推了。他的老板發現了，給他說了這么一番話。這番話相信很多微軟的管理人員都牢記在心，傳給他們的手下。他說：“微軟現在公司股價在市場上值上千億。投資人下了這些錢，相信我們值這么多。但你看，如果把我們的公司大樓，計算機，辦公設備等不動產全賣了，得不了幾個錢。剩下值這幾個千億就是我們這些‘人’了。如果我們不請到最好的員工隊伍，公司的價值就不斷下降了。投資人可不想看到這個！無論你在干什么，招聘工作任務一到，把其他事都推掉！”基于這種態度，在微軟多年來一直把招聘人才視為公司一大成功基柱。
　　微軟內部有專門的網站提供微軟面試官須知的信息。其中談到的微軟招聘哲學強調說，一個人的自身能力（natural?abilities）和天賦（talent）比他或她的經驗更重要。雖然在微軟每人似乎都帶進了自己特有的天賦和獨特的工作習慣和方法，但是要成功地在微軟的環境里適應和取得成就，有五大核心素質（core?talents）是必須具備的：
（1）聰明智慧（smart）
（2）工作勤奮（work?hard）
（3）做事到點（get?the?right?things?done）
（4）熱愛技術（passion?for?technology）
（5）可塑性強（be?flexible）
　　其實微軟這樣的要求是很明智的。高科技領域發展日新月異，微軟內部開發的產品也不斷更新改進，所以不應該依賴已有的知識和經驗。當然已有的相關經驗和知識是好的，也會有幫助，但不是必須要具備的聘用條件。
　　不難想象，具有以上五項素質的人有很大機遇在微軟成功，因為他們對技術的激情，加上聰明又勤奮，都是很愿意學習和做出成果，也學得很快?？伤苄詮?#xff08;flexible）能保證員工適應性強，不同的崗位、產品、功能、任務都容易勝任。加上做事到點，也就是做工作中需要他們做的事，而不是個人興趣決定要做的事。

　　也就是說，要想在微軟工作，首先，得具備一些素質，什么技能的并不重要，在一個成熟的商業環境里，技能培養的難度幾乎可以忽略不計，關鍵是具備這些基本素質。所以，很多人在想，三十歲后，程序生涯是不是到頭了？
依我看，三十歲以后程序員的簡歷應該這么寫：
　　具備掌控***的能力。

　　具備整合團隊**的能力。

　　具備構建核心價值的能力。

　　具備管理****的高級技巧。

　　具備*******的能力。

　　至于經驗、技能等等，可以一筆帶過。

　　再不要像十年前那樣：精通linq,精通SQL,精通****。這只是技能，不是你的核心能力。如果你只是會這些，對不起，年齡是你最大的劣勢，你的活力不足，比你價廉物美年輕人多的是，而且是越來越多。你用什么跟他們競爭。商業活動的本質是通過交換獲取價值即利潤。公司沒必要為你背上沉重的負擔。

　　從這個角度看，人生的三十歲以前是積淀、是尋找。三十而立，你要有選擇地度過自己的后半生，更具智慧的后半生。我最近碰到的一些在我看來比較成功的人士，他們有幾個特點，結交諍友，處事大度，有責任感，不固執。問到一些技術領域和管理領域，他們會謙虛地說略微知一二，實際聊一聊會發現，他們的理解足夠的深入，不得不佩服他們善于經營自己，無形中,外人對他們的評價和期望就提升了。想想看，剛畢業那會，做過幾個項目，甚至一個項目，就說自己精通C#,asp.net，真是無限感慨啊。那時是策略需要，不那么寫沒人理你?？蓪嶋H上呢？如果你的精通就等于這點水平，那么你以后再說你多么多么強，經理先會給你打一折，再考慮你的說法。這個多么值得我們思考啊。

?　　鵬凌三千的一曲肝腸斷--《未睹棺槨先哭君——谷歌墓志銘》，路人甲乙丙丁紛紛側目，這里作者很復雜地表達了自己的心情，雖然是套用，但也不乏自己的思想溶入文中，閱者或會心一笑，或奮起搖旗，少有無動于衷者。因其文中蘊含著一種情感中共同的東西，具體是什么，誰也說不清楚，但能感覺到。

　　所以說，人生的積淀就是你的能力的累積，你的獨一無二之處，這是你的核心價值，比如文采，這是別人模擬不了的。你對這個世界的創新能力，是你與眾不同之處。 我固執地以為，如果今生不為做一兩件別人無可替代之事，生，沒必要，活，沒必要。

?　　學會思考，理解、學會寫和表達，而不是機械的記錄。知識是記錄不完的,得消化，吸收.。有人說過：知識，消化后才會變成營養，這之前，不過是智商中的脂肪罷了。別人已經透徹研究的東西，你可以改進，但沒必要造輪子。你要寫和表達的，是自己新的理解。比如喬致庸的管理和成功經驗，研究的人多了，但我還是想寫自己的體會，因為我的理解角度不同，我不求全求美，但體會是自己的真實感受。從項目管理角度，他身上的確有很多經驗和教訓，分享這些不是很快樂嗎？http://www.cnblogs.com/downmoon/archive/2010/01/07/1641129.html?

　　有時候有這樣的體會，有些朋友，或成功人士，好像什么都懂，都能分析個條條框框來，即使他從沒經歷過。那是因為他活得有深度，有思想。即使自己未經歷過，但亦可籍由智慧類推出來。有了自己的思想，大多數的時候，可以自己“主觀地”分析問題，而不是人云亦云。

　　例如前幾天熱炒的"谷歌中國退出事件"，很多人跟風，有懷疑、有大吼，有看熱鬧的。仔細想想：其實google這是一招商業手法而已。我認為：所有的公司都是為利潤而生，商業活動的本質是利潤，即便是“最受人尊敬的公司”也不例外，客觀上，它只是非正式地宣布了一下，讓媒體炒炒，讓公眾關注下，博取商業同情和政治討價的籌碼而已。其后果有兩種：一、真的退出，那它贏得了掌聲和尊嚴，中國ZF為之買單，并陷入被動，因為這直接關系到外界對中國開放姿態的評價。二、不退出，它也贏得了關注，至少為自己贏得了稍好一些的公平競爭的機會，以后萬一那天，真的頂不住了，它再選擇退出，也顯示了它的努力和誠意，可以體面的退出。效果同一。

　　只是，這種手法，只可一、二。不可三、四、畢竟，全世界的群眾們不傻。

　　思想有了深度，你會覺得程序之外，遠有更為廣闊的天地。年齡，只不過是一個記號罷了。

　　好像有點跑題了。

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所有程序物語系列文章：

http://www.cnblogs.com/downmoon/category/226146.html

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序物语(六):探寻你的与众不同之处的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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