已經邁過了30歲人生大關了，這個時候很適合談談這個話題。目前我自己還奮戰(zhàn)在程序代碼的第一線，我熟識的同年齡段的一些程序員朋友也無不如此，其中很多人已經在公司擔任非常重要的職位了，有些已經到了公司的最高管理層，這些人中基本上至少都在中層管理的位置上。

隨著年齡的增長和閱歷的增加，一個具有良好工作習慣的程序員，在多年的團隊開發(fā)過程中，不可避免的培養(yǎng)了自己管理團隊的能力和溝通表達的能力，如果到30歲都做不到這一點，那只能說你這么多年來就根本沒有好好做過項目。當然很重要的一點是，做管理層不意味著你要脫離開發(fā)實踐，特別是對于軟件行業(yè)來說更是如此。一個技術問題卡殼了，你管理水平再高也無濟于事阿！這個時候就看你能不能奮戰(zhàn)在第一線，成為大家的主心骨了。《功夫》里面有句臺詞說得很好，“能力越大，責任越大”，我覺得一個程序員也應該具備這種意識，除了不斷提高自己的技術水平，同時也應該主動承擔更多的責任，你的責任心越大，就能夠做更重要的事情，讓周圍的人越對你產生心理依賴感，時間久了，你自然而然就成了開發(fā)團隊的Leader，幾年下來，成為公司技術方面的頂梁柱或者成為公司高管，并不是什么難事。至少從我身邊這么多朋友看過來，就是這樣。所以，我很反感什么30歲就不能做程序員，30歲就要轉行的悲觀論調，有這樣想法的人根本就不適合做程序員，轉行還是趁早的好。

一個有美好前途的程序員，應該具備如下的素質：

1、對技術始終保持濃厚的興趣，不抱殘守缺，要“喜新厭舊”！

這一點直接決定了一個程序員能不能成為高手，有沒有前途。我認識的堅持做技術的朋友中間，處在最高位置的那些人都是那種興趣及其廣泛，知識面及其廣博的，而且對新的技術保持足夠的敏感度，并且絕不吝惜自己賴以成名的技術，該拋棄的時候絕不會猶豫和可惜。簡單來說就是既要“喜新”，又要“厭舊”。

我自己不是科班出身的，只因為98年畢業(yè)的時候互聯(lián)網最熱，就投身進來做技術了。如果那個年代互聯(lián)網不熱門，我也很有可能就做證券行業(yè)了。我覺得自己只所以能夠比很多技術人員水平更高，原因也就不外上面這幾點：對技術保持濃厚的興趣；孜孜不倦的學習新技術；喜新，而又毫不吝惜的厭舊。

很多開發(fā)人員很害怕自己辛辛苦苦學習掌握的技術過時，很像守財奴，其實軟件行業(yè)唯一不變的就是變化，你守是守不住的，必須積極主動的進攻，主動掌握新技術，而不是被動的等待新技術把你給淘汰掉。而且長期堅持不懈的學習會提高你的學習能力，開闊你的視野，培養(yǎng)一個良好的學習習慣，而同時這些方面又會反過來使你學習新技術的速度越來越快。

我自己現(xiàn)在就有這種感覺，當你對某些知識領域一無所知的時候，如果你總是躲避，不去接觸，那么你永遠站在門外，而如果你堅持不懈的學習下去，你會發(fā)現(xiàn)你懂得越多就學得越快，到后來，你甚至可以培養(yǎng)出很敏銳的技術直覺，一種新技術好與不好，有沒有前途，你只要花很少的時間就可以自己判斷的出來。所以雖然框架滿天飛，我覺得我自己從來沒有出現(xiàn)過無所適從的感覺，如果不知道這個框架好，還是那個框架好，那就花點時間都去學習一下，很快就知道哪個好哪個不好，判斷的標準自己心里早就有數(shù)。

到了30歲，在技術方面我對自己很欣慰的一點是我發(fā)現(xiàn)自己的學習能力完全沒有下降，甚至越來越強，有些新的東西花很少的時間學習，就可以取得比很多人花很久時間都要好的效果，甚至能夠立刻結合以前的經驗，看出來這種新東西存在的缺陷和未來的發(fā)展方向。

2、要有強烈的責任感
這一點上面已經提到了，一個有責任感的程序員，他到了30歲一定會成為一個好的技術管理者，就算他曾經有管理和交流能力方面的缺陷，他以后也會做的很好。

那些說什么30歲就得轉行的人在我看來就是軟件行業(yè)的逃兵，他根本就進錯了這一行。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的软件工程师到30岁就要转行？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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