原文出處：http://www.jianshu.com/users/3bbb1ddf4fd5

簡(jiǎn)書Tamic ，http://www.jianshu.com/p/f0d2ed1254a9

求職和我們每個(gè)人息息相關(guān)，而求職也有門道，好的發(fā)揮和技巧或許能讓我們以壓倒性優(yōu)勢(shì)在面試中勝出，可能我們技不如人，但是我們的綜合能力如果優(yōu)秀的話，企業(yè)也愿意招這樣的人，因此我將自己親身經(jīng)歷的BAT和其他知名互聯(lián)網(wǎng)的面試經(jīng)驗(yàn)分享給大家，讓有技術(shù)的人展現(xiàn)獲得實(shí)現(xiàn)自我更好的平臺(tái)。

找工作了

前幾天在網(wǎng)上一搜，一系列的百度面試題，我特別興奮，點(diǎn)擊鏈接一看，差點(diǎn)給嚇尿，這尼瑪什么東東，結(jié)果發(fā)現(xiàn)都是一些標(biāo)題黨，里面沒有太實(shí)質(zhì)性的東西，如果按照那上面題目的去準(zhǔn)備，估計(jì)進(jìn)一家創(chuàng)業(yè)公司的中級(jí)開發(fā)工程師也難啊，除非老板不懂技術(shù)，但是別忘了現(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)公司的CEO一般是技術(shù)出生的，在他面前也是會(huì)瞬間被完虐。

今天就給大家整理和回憶下自己面試過以往 百度，京東，新浪，攜程，唯品會(huì)，阿里 面試經(jīng)驗(yàn)，其他小名氣的公司在此就可以忽略了，只要掌握百度的面試流程騰訊估計(jì)也就八九不離十。在開始面試之旅之前還是要多說幾句，選公司是要看時(shí)機(jī)的 ，建議先去小公司試試水，找找感覺，其次建議春節(jié)過后看機(jī)會(huì)，選熟人內(nèi)推或者 找個(gè)好的獵頭 也是對(duì)我們的面試成功率有幫助的，那么就開始今天的面試之旅吧！

面試流程

1. 招聘方式

BAT技術(shù)一般分為 校招 和 社招 兩個(gè)方向。

校招一般去定點(diǎn)的211和985大學(xué)去招聘，并且是拼證書和筆試題的，像我這種野雞大學(xué)的人來說校招是我無法達(dá)到的境界（說白了也就那樣，這個(gè)社會(huì)干啥事你說不得有個(gè)好的干爹），所以校招呢，我今天就不談了，因?yàn)槲乙矝]經(jīng)歷過。

社招一般面向全國本科以上2-3年以上計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的（可能現(xiàn)在已經(jīng)要求到4年+了），能力不錯(cuò)的可以放寬到大專和其他專業(yè)，但是簡(jiǎn)歷是Hr選的 ，硬性條件不過，誰知道你能力好呢，所以這點(diǎn)這也是扯犢子的。 至于你達(dá)到學(xué)歷要求了，經(jīng)驗(yàn)要求了，你投了簡(jiǎn)歷，但是往往很多時(shí)候簡(jiǎn)歷石沉大海了，因?yàn)槲迥晟踔烈陨系娜送逗?jiǎn)歷，這樣就類似高考錄取一樣，你再怎么牛逼也會(huì)被hr的一個(gè)next按鈕篩掉，甚至加入黑名單。因此我們想要加入BAT等的公司最好還是找個(gè)認(rèn)識(shí)的人內(nèi)推一下，這樣至少不會(huì)被hr給無情的篩掉，也會(huì)大大加快面試流程的效率，直接約面試即可。

目前由于BAT收到簡(jiǎn)歷的很多，在簡(jiǎn)歷通過后，會(huì)通常進(jìn)行技術(shù)的的審核篩選，簡(jiǎn)歷通過后，還會(huì)進(jìn)行所謂的電話面試。電話面試過了，才會(huì)安排我們現(xiàn)場(chǎng)面試，如果異地會(huì)進(jìn)行會(huì)議面試（電話視頻面試）。

面試一般分為三輪或四輪，甚至更多，第一輪一般為筆試，二輪三輪一般為面試，四輪就是hr或boss面試，筆試不是所有項(xiàng)目組都需要的，而是看你所面試部門的需求，當(dāng)時(shí)我就沒有進(jìn)行筆試。

2. 面試方式

2.1 電話面試

簡(jiǎn)歷通過后技術(shù)會(huì)進(jìn)行短暫的技術(shù)面試，別小瞧的電話面試，有可能這就決定了你有沒有機(jī)會(huì)去現(xiàn)場(chǎng)面試和最終定級(jí)的問題，因?yàn)榇蠹抑繠AT都是分技術(shù)等級(jí)的，面試發(fā)揮好的話，評(píng)級(jí)也比較高，當(dāng)然薪水也就能拿到高，有人會(huì)說，那我進(jìn)去努力升級(jí)不就可以了嗎， 我說你再怎么牛逼至少半年內(nèi)的你的工資是漲不了，至于晉升吧還要看你交際能力和個(gè)人給項(xiàng)目帶來的貢獻(xiàn)和收益，還要看你的人格魅力（說白了還需要點(diǎn)拍馬屁精神），就如同大海撈魚一樣，大家都在競(jìng)爭(zhēng)憑什么讓你升級(jí)呢，所以最好的加薪機(jī)會(huì)就是面試跳槽。

電話面試一般面試廣度比較大，深度一般不會(huì)太大，安卓一般面試以下幾點(diǎn)：

• 安卓View繪制流程
• 事件分發(fā)機(jī)制
• JAVA基礎(chǔ)思想
• 多線程和安全問題
• 安卓性能優(yōu)化和兼容問題
• 再問一下常規(guī)的組件相關(guān)問題

當(dāng)然不會(huì)問的太難，但是也不會(huì)太簡(jiǎn)單，你要知道這次只是面試官對(duì)你的初步衡量，除非你太low，一般都會(huì)有機(jī)會(huì)現(xiàn)場(chǎng)面試。

2.2 現(xiàn)場(chǎng)筆試：

筆試題目一般和你的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目無關(guān)，BAT也不會(huì)按照你的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目特意指定面試題，面試題一般面向大眾的，面試基礎(chǔ)的，也會(huì)有算法在里面，只要是走流程的，關(guān)鍵還是看后面的面試表現(xiàn)，但是你也不能答的太LOW，最好手機(jī)充好電帶身上，不會(huì)的建議搜一下答案，我盡量回憶一下這幾個(gè)公司的筆試題。

目前BAT很多項(xiàng)目組已無筆試題。

• 請(qǐng)描述安卓四大組建之間的關(guān)系，并說下 安卓 MVC 的設(shè)計(jì)模式。
• 線程中 sleep() 和 wait() 有何區(qū)別，各有什么含義？
• abstract和 interface 的區(qū)別?
• array,arrayList, List 三者有何區(qū)別？
• hashtable和 hashmap 的區(qū)別,并簡(jiǎn)述 Hashmap 的實(shí)現(xiàn)原理。
• StringBuilder和 String，subString方法的細(xì)微差別。
• 請(qǐng)寫出四種以上你知道的設(shè)計(jì)模式，并介紹下實(shí)現(xiàn)原理。
• 安卓子線程是否能更新UI，如果能請(qǐng)說明具體細(xì)節(jié)。
• ANR產(chǎn)生的原因和解決步驟。
• JavaGC機(jī)制的原理和內(nèi)存泄露。
• 安卓布局優(yōu)化方案。
• 請(qǐng)?jiān)?00個(gè)電話號(hào)碼找出135的電話號(hào)碼，注意不能用正則（類似怎么最好的遍歷 LogCat日志）。（此類算法一般比較類似，記得京東筆試比較10個(gè)數(shù)字，拿出最大的數(shù)字，也就是冒泡排序。唯品會(huì)是讓你寫一算法，依次從10個(gè)數(shù)字中拿出3個(gè)，不夠依此類推）
• Handler機(jī)制，請(qǐng)寫出一種更新UI的方法和代碼
• 請(qǐng)解釋安卓為啥要加簽名機(jī)制。
• 你覺得安卓開發(fā)最關(guān)鍵的技術(shù)在哪里？

筆試題一般分為選擇和簡(jiǎn)答題，選擇題我不再整理，因?yàn)槟烤W(wǎng)上流行的java面試寶典和安卓面試寶典的經(jīng)典題目以包含在里面，類似考駕照一樣，你提前背會(huì)，總之面中幾率很高，如果我們很久沒去注意細(xì)節(jié)了，建議還是去多看一下基礎(chǔ)面試題，不要忽視了它。

2.3 一輪面試

此面試一般為基礎(chǔ)面試，主要有項(xiàng)目Leader或高工來面試，大多是java的題目居多，安卓也會(huì)涉及到一些基礎(chǔ)問題，此環(huán)節(jié)也比較關(guān)鍵，一般一面不會(huì)問我們熟知的項(xiàng)目，大多是一些基礎(chǔ)功底的初探，面試官會(huì)看你的筆試試卷問答。

記得阿里P6面試題，其中我也加入了其他上市公司的面試題，希望對(duì)大家有用。PS：順序不一定正確。

• ANR具體產(chǎn)生的類型有哪些，具體說下其產(chǎn)生的最大超時(shí)時(shí)間。
• 多線程多點(diǎn)下載的過程。
• http協(xié)議的理解和用法。
• 安卓解決線程并發(fā)問題。
• 你知道的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)有哪些，說下具體實(shí)現(xiàn)機(jī)制。
• 十六進(jìn)制數(shù)據(jù)怎么和十進(jìn)制和二進(jìn)制之間轉(zhuǎn)換？
• 談下對(duì) Java OOP 中多態(tài)的理解。
• Activty和 Fragmengt 之間怎么通信，Fragmengt和 Fragmengt 怎么通信？
• 怎么讓自己的進(jìn)程不被第三方應(yīng)用殺掉，系統(tǒng)殺掉之后怎么能啟動(dòng)起來。
• 說下平時(shí)開發(fā)中比較注意的一些問題。答 ：可以熟說下svn和git的細(xì)節(jié)，和代碼規(guī)范問題，和一些安全信息的問題等。
• 自定義view效率高于xml定義嗎？說明理由。
• 廣播注冊(cè)一般有幾種，各有什么優(yōu)缺點(diǎn)？
• 服務(wù)啟動(dòng)一般有幾種，服務(wù)和Activty之間怎么通信，服務(wù)和服務(wù)之間怎么通信A？
• 布局優(yōu)化主要哪些？具體優(yōu)化？
• 數(shù)據(jù)庫的知識(shí)，包括本地?cái)?shù)據(jù)庫優(yōu)化點(diǎn)。

一面大致為半小時(shí)左右，問題一般比較廣，但是不會(huì)牽扯太多的深層問題，只要考核我java基礎(chǔ)和安卓開發(fā)APP的必備基礎(chǔ)能力，這個(gè)環(huán)節(jié)一般面試官不會(huì)問你為啥離職，為啥選擇本公司之類的，但是又公司會(huì)讓你做自我介紹。

2.4 二輪面試

此階段面試一般為技術(shù)經(jīng)理或者小組Leader面試，主要問的技術(shù)點(diǎn)看你的簡(jiǎn)歷寫的必備技能面試，所以我們寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要瞎寫，自己不會(huì)的千萬別寫上去，不然問到了你不會(huì)，這樣會(huì)大大降低對(duì)你技術(shù)能力的認(rèn)證，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)覺得你會(huì)的也是不會(huì)的，不會(huì)的也是你不會(huì)的，所以根據(jù)自己擅長(zhǎng)的方向去寫簡(jiǎn)歷。

面試官也會(huì)主動(dòng)問你擅長(zhǎng)什么，主要看你之前的工作項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)做了什么模塊，但是主動(dòng)權(quán)還是由我們自己把控，我們可以引開話題，往自己會(huì)的知識(shí)點(diǎn)去走。

主要還是挖掘你的技術(shù)功底。面試題目一般為：

• 安卓事件分發(fā)機(jī)制，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說下整個(gè)流程。
• 安卓 View繪制機(jī)制和加載 過程，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說下整個(gè)流程。
• Activty的加載過程，請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹下。（不是生命周期切記）
• 安卓采用自動(dòng)垃圾回收機(jī)制，請(qǐng)說下安卓?jī)?nèi)存管理的原理。
• 說下 安卓虛擬機(jī) 和 java虛擬機(jī) 的原理和不同點(diǎn)。
• 多線程中的安全隊(duì)列一般通過什么實(shí)現(xiàn)？線程池原理？（java）
• 安卓權(quán)限管理，為何在清單中注冊(cè)權(quán)限，安卓APP就可以使用，反之不可以。（操作系統(tǒng)）
• socket短線重連怎么實(shí)現(xiàn)，心跳機(jī)制又是怎樣實(shí)現(xiàn)，四次握手步驟有哪些？（網(wǎng)絡(luò)通訊原理）
• HTTP中 TCP和UDP 有啥區(qū)別，說下HTTP請(qǐng)求的 IP報(bào)文結(jié)構(gòu)。（計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）
• 你知道的安全加密有哪些？ （如果你說了一個(gè)加密，面試官就會(huì)接著跟進(jìn)提問，所以之前你必須要會(huì)，不會(huì)的話背也要背下來）（安全加密）
• 你知道的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)？堆棧和鏈表內(nèi)部機(jī)制。（數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)）
• 說下 Linux進(jìn)程和線程 的區(qū)別。進(jìn)程調(diào)度優(yōu)先級(jí)，和cpu調(diào)度進(jìn)程關(guān)系。（操作系統(tǒng)）
• 請(qǐng)你詳細(xì)說下你知道的一種設(shè)計(jì)模式，并解釋下java的高內(nèi)聚和低耦合。
• Spring的反射和代理，在安卓中應(yīng)用場(chǎng)景。（插件和ROM數(shù)據(jù)框架）
• JNI調(diào)用過程中 混淆問題。
• 看過安卓源碼嗎，請(qǐng)說出一個(gè)你看過的API或者組建內(nèi)部原理。
• Android 5.0、 6.0 以及7.0預(yù)測(cè)新特性。
• hybrid混合開發(fā)，響應(yīng)式編程等。
• 為啥離職呢 對(duì)待加班看法？
• 你擅長(zhǎng)什么，做了哪些東西？

好了 ，總結(jié)一些，本階段只要問深層的問題，前面三道題盡量細(xì)節(jié)說到代碼方法，光理論沒用的，主要看你平時(shí)有沒有積累，有無真實(shí)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，后面幾道題也主要看你是否從科班出身，主要涉及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，線性代數(shù)，操作系統(tǒng)，安全密碼學(xué)，軟件建模，設(shè)計(jì)模式 等，如果大學(xué)你學(xué)過這些課程，那么此階段的一些非安卓常用開發(fā)的問題，估計(jì)你又能答上來，鑒于很多有培訓(xùn)學(xué)校出來的，那么請(qǐng)先去準(zhǔn)備下這些理論知識(shí)，因?yàn)殛P(guān)系到你薪水問題，定級(jí)問題，因?yàn)椴灰粯拥牡燃?jí)進(jìn)去一般干的活一樣，何必為了這些常規(guī)的問題而比別人少拿待遇呢，一般BAT面試都會(huì)做記錄，后面一輪的面試官會(huì)看上一個(gè)面試官的記錄和評(píng)價(jià)。

此階段關(guān)鍵度很大，直接影響你技術(shù)評(píng)級(jí)問題，面試官已經(jīng)了解了你的技術(shù)家底，比如已經(jīng)定了你T4或P6, 后面你表現(xiàn)再怎么多么好，估計(jì)已經(jīng)無法改變了，除非Hr能給你多加點(diǎn)工資而已。

2.5 三輪面試

此階段主要是部門經(jīng)理級(jí)別的面試，有技術(shù)問題也有非技術(shù)問題，主要是看面試官是否技術(shù)出身，據(jù)我經(jīng)驗(yàn)和百度這邊的習(xí)慣，大都技術(shù)出身，但是他們知道的技術(shù)已經(jīng)老舊了，所以問的問題大多是一面和筆試的問題，即使問到二面中的問題 ，也不會(huì)細(xì)到某個(gè)方法的程度，此面試主要看你的溝通能力和管理協(xié)調(diào)能力，也會(huì)在看你的穩(wěn)定程度，阿里一般會(huì)換其他部門的經(jīng)理來面，為了方便交叉考核，此時(shí)的氣氛不會(huì)向一面和二面那樣嚴(yán)肅，稍微緩和了，如果不出意外你已經(jīng)有很大錄取的可能。

• 說下項(xiàng)目中遇到的棘手問題，包括技術(shù)，交際和溝通。
• 說下你進(jìn)幾年的規(guī)劃。
• 給你一個(gè)項(xiàng)目，你怎么看待他的市場(chǎng)和技術(shù)的關(guān)系？
• 你一般喜歡從什么渠道獲取技術(shù)信息，和提高自己的能力？
• 你以往的項(xiàng)目中，以你現(xiàn)在的眼光去評(píng)價(jià)項(xiàng)目的利弊。
• 對(duì)加班怎么看？（不要太浮夸，現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)哦）
• 說下 OPP 和 AOP 的思想。
• 你知道的一些開源框架和原理。
• 不同語言是否可以互相調(diào)用？
• 安卓適配和性能調(diào)優(yōu)問題。
• 對(duì)于非立項(xiàng)（KPI）項(xiàng)目，怎么推進(jìn)？
• 你還要什么了解和要問的嗎？

總結(jié)：此階段一般也非技術(shù)問題為主，主要看你的思想和個(gè)人態(tài)度方向相關(guān)，而最后一個(gè)問題也決定了領(lǐng)導(dǎo)是否看你有無領(lǐng)導(dǎo)能力，不要第一句話就問公司加班多嗎？

公司福利怎樣，公司活動(dòng)等，互聯(lián)網(wǎng)哪公司不加班吶，尤其大公司加班更嚴(yán)重。 你可以問下項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)多少人，主要以什么方向?yàn)橹?#xff0c;一年內(nèi)的目標(biāo)怎樣，團(tuán)隊(duì)氣氛怎樣，等內(nèi)容著手。

今年可能你多學(xué)習(xí)下響應(yīng)式編程（ Rxjava, React Native 等），面向協(xié)議編程，以及7.0最新API特性，一些流行的架構(gòu)模式（mvvm, mvp等），以及 Hot Fix, Hybrid 開發(fā)模式等，Android系統(tǒng)啟動(dòng)流程等，如果你的開發(fā)工具還在用 Eclipse，建議切到 Android Studio，不要敗在Gradle語法上！

2.6 HR面試

好了，到此你離BAT的大門已經(jīng)很近了，只要不出叉子，不漫天要價(jià)，那么你已經(jīng)安全了，此階段人事會(huì)問你為何離職，大學(xué)哪里上的，以前公司一些細(xì)節(jié)問題。

不要大含糊哦，不要和大公司的精明的HR搞心機(jī)(尤其阿里的HR，分分鐘把你滅掉)，求職者總是站在劣勢(shì)一方，我主要整理下面的問題，這階段和普通公司沒多大區(qū)別。

• 為何離職？
• 對(duì)加班怎么看？
• 對(duì)之前面試感覺怎樣？
• 自我評(píng)價(jià)下你的優(yōu)缺點(diǎn)。
• 接下來幾年你是怎么規(guī)劃的？
• 你做的瘋狂的事是什么？
• 對(duì)我公司文化怎么看待？

總之Hr會(huì)和你瞎扯，但是不要掉以輕心哦，當(dāng)初唯品會(huì)我就這在這里掛掉的。不要亂說hr不問的東西，不要暴露自己比較極端的一面，這個(gè)階段hr會(huì)根據(jù)你表現(xiàn)和技術(shù)反饋的技術(shù)等級(jí)，和以往員工的待遇加上你的項(xiàng)目經(jīng)歷做出一個(gè)初步的定級(jí)，提前會(huì)問題你期望的工資，當(dāng)然啊你可以提前了解下BAT的薪資范圍，再根據(jù)自己的表現(xiàn)提出合理的范圍，Hr一般會(huì)砍價(jià)，就看你自己堅(jiān)持度了，心理戰(zhàn)很重要，等你們商量好薪水和合同期限后，今天的面試會(huì)通常結(jié)束，也不會(huì)當(dāng)天通知你offer。

也有可能復(fù)試的可能，一般是離面試之后一周進(jìn)行，三面的面試一般是單人面試，而復(fù)試一般是兩人以上面試，中主要以技術(shù)為主，之后技術(shù)過后了，hr也不會(huì)面試。

阿里一面二面三面 估計(jì)需要一個(gè)多月，甚至在你終面以后還會(huì)進(jìn)行交叉面試，或者HRG來面試（hr老大），我有碰到三個(gè)月后才發(fā)offer的同學(xué)。

如果你沒進(jìn)行復(fù)試，一般兩周內(nèi)發(fā)offer，如果安排你復(fù)試，大概延遲一周后收到offer。

2.7 面試細(xì)節(jié)總結(jié)

• 如果電話面試結(jié)束后，三天內(nèi)沒通知你面試，那么你百分之九十掛了。
• 一面結(jié)束或者終止面試，面試官讓你回去的，你也掛了。
• 如果二面結(jié)束了，讓你回去的，或者三面沒有問很多問題的，你百分之70掛了。
• 三面結(jié)束或者三面中面試官?zèng)]問多少東西的，你50%掛了。
• 如果沒有安排Hr面試，你離錄取只有40%的可能。
• 如果HR面了沒談到工資環(huán)節(jié)，敷衍了事，你有40%掛的可能。
• 薪水談完了，通知你復(fù)試的，你有20%掛的可能。你做好備胎和拍馬屁的準(zhǔn)備，尤其面阿里的時(shí)候。”可以高呼，馬云我愛你了 我愛阿里 你收我去掃廁所吧” ，你就會(huì)被錄了，哈哈當(dāng)然是逗你玩的。
• 如果工資談完了，說三天內(nèi)給你答復(fù)的那么你有15%可能。
• 如果工資談完了，說一周內(nèi)沒任何消息的，多半你掛了，另謀出路吧。

也有人說面試看臉，估計(jì)是的，這跟相親一樣一樣的，你情我愿。

總之面試是一種技術(shù)活，又是體力活，并且還是一場(chǎng)心理戰(zhàn)。雖然我上面提供的題目是去兩年前的面試題，但是有80%的接近騰訊2.3和阿里的p6程師的面試題。對(duì)一些小的公司估計(jì)你會(huì)了筆試題目和一面的技術(shù)點(diǎn)，估計(jì)你已經(jīng)被offer了，稍微的二線公司，只要會(huì)了一面和二面的部分問題，只要說出理論，不要到細(xì)節(jié)，那么你已經(jīng)有了被錄取的可能，總之能力和薪水成正比的。但是前提你要準(zhǔn)備，至少兩個(gè)月是合理的。

最后切記，大公司不要學(xué)歷造假，不然你無法入職的，現(xiàn)在很多公司都在offer前進(jìn)行背調(diào)，這樣會(huì)影響你以后去該公司的就入職機(jī)會(huì)，小公司當(dāng)然你可以玩點(diǎn)技巧，但最重要的還是你必須自我努力，自己有能力才是關(guān)鍵，是金子去哪里都會(huì)發(fā)光。

如果你沒被錄上，也不要來噴我，如果你被錄上了，那么恭喜你。不管怎樣都是命。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的BAT无线工程师面试流程详细解析的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。