一家公司，不斷有人帶著夢想前來，有人流著淚水離開，才是有未來的公司

　　公眾號：晚點(diǎn) LatePost

　　張珺｜文

　　宋瑋｜編輯

　　上市來了，鈔票來了——緊隨其后的是失望。

　　此時(shí)此刻，距離小米集團(tuán)（01810.HK）上市 9 個(gè)月，距離員工期權(quán)解禁已過 3 個(gè)月。但你很少在這家 2 萬 3 千人的明星公司聽到性感的暴富故事，大部分員工的心臟綁著小米市價(jià)一路跌落——從上市前高喊的千億美金，到上市時(shí)的 518 億美金，再到現(xiàn)在的 358 億美金。

　　一位互聯(lián)網(wǎng)部門員工打趣說，有位工號 300 多的“大股東”，上市前本來已經(jīng)準(zhǔn)備休個(gè)長假，后來股價(jià)腰斬，又重新回到一線寫代碼。

　　《財(cái)經(jīng)》記者曾走訪小米總部對面的鏈家店。一位中介說，上市前不少小米員工跑到附近高端小區(qū)橡樹灣看房，但上市后股票完全被套住了，一個(gè)人都沒回來買。

　　與此時(shí)蕭條形成鮮明對比的是，這名中介說，小米曾在 2015 年組織員工集體團(tuán)購了橡樹灣的一整棟樓——萬橡城 5 號樓。這棟樓全都是 185 平的精裝修大戶型，總共 32 戶。

　　2014 年到 2015 年是小米最受矚目的時(shí)候。當(dāng)時(shí)小米組織過一次股票回購，估值 450 億美元，是彼時(shí)全球估值最高的未上市科技企業(yè)。但只有為數(shù)不多的員工愿意出讓自己的股票。

　　一位小米設(shè)計(jì)師當(dāng)時(shí)賣了一部分股，買了輛“騷藍(lán)色”的蘭博基尼跑車。一名小米離職中層回憶，這是他在小米見過最張揚(yáng)的車。上市后，記者在小米五彩城地下車庫里看到，這里停放了 7 輛特斯拉，并配有 6 個(gè)專用充電樁，但再也沒有出現(xiàn)過蘭博基尼。

　　上市后的企業(yè)在第一年往往會面臨“第三季度陷阱”，這時(shí)員工期權(quán)解禁，有能力的跳槽離職，沒能力的缺乏奮斗動力，內(nèi)部流動性和不穩(wěn)定性加劇，資本市場信心透支。這是最考驗(yàn)公司的時(shí)候。

　　小米的故事最具代表性。這里有一幫理工男，他們很多是大學(xué)剛畢業(yè)就加入了這家公司，他們既樸實(shí)、單純，又足夠幸運(yùn)，但他們可能缺乏系統(tǒng)的財(cái)富觀教育，當(dāng)面對撲面而來的財(cái)富和隨之而來的失望，會變得手足無措和迷茫。特別是當(dāng)老板給出的預(yù)期過高，員工內(nèi)心落差也最大——上市當(dāng)晚 CEO 雷軍承諾要讓首日買小米股票的人賺一倍。

　　這是一個(gè)完完全全關(guān)乎金錢的故事，但這也不只是一個(gè)金錢故事。

　　不安的富翁

　　小米在 2010 年向員工開放過 B1 輪融資，早期 56 名員工參與認(rèn)購股票，普通員工上限為 30 萬元人民幣。這批人大約是小米聯(lián)合創(chuàng)始人和高級管理人員以外最富有的人。和有著成熟金錢觀、本已財(cái)務(wù)自由再創(chuàng)業(yè)的高管不同，他們代表了小人物一夜暴富的故事。金錢倏忽而至而又驟然減少，對他們內(nèi)心的沖擊是最大的；

　　以 30 萬元人民幣認(rèn)購上限和 2.5 億美元 B1 輪估值計(jì)算，如果小米 IPO 市值為千億美金，這筆錢會翻 400 倍達(dá)到 1.2 億元人民幣，他們將成為真正意義上的億萬富翁；以小米上市時(shí)市值計(jì)算，這筆錢大約為 6200 萬元；但經(jīng)歷大半年的股價(jià)下跌，其賬面價(jià)值縮水到 4300 萬元上下。

　　我在 2010 年小米創(chuàng)立時(shí)加入公司，是前 50 號員工，目前是公司中層。（據(jù)上述計(jì)算他上市可變現(xiàn)數(shù)千萬。）

　　現(xiàn)在我們的股票跌了，我的股票不少，股價(jià)一跌就貶值得很厲害。小米剛上市的時(shí)候，我還買了百萬人民幣左右的股票，周圍有同事買得更多。這是我們的個(gè)人行為，公司上市了，肯定要表示支持。我一股都沒賣，現(xiàn)在賣得越多虧得越多，我沒有任何變現(xiàn)，只能先等一等。

　　對我來說，上市帶來的變化是接觸了一些之前沒有接觸過的人和事。比如上市之前，包括花旗、瑞士銀行等不少私人銀行都找到我們。以前我只知道把錢存在銀行，當(dāng)然也許聽說過私人銀行，但是不知道私行的玩法是什么。

　　我年紀(jì)不小了，突然發(fā)現(xiàn)社會是一個(gè)金字塔，每一層都有它的生存法則，而當(dāng)我進(jìn)入私人銀行，我完全沒有經(jīng)驗(yàn)。這時(shí)會產(chǎn)生相當(dāng)?shù)目謶?mdash;—如果不了解游戲規(guī)則，不知道如何理財(cái)，錢有可能會變少，萬一搞砸了怎么辦？

　　但事實(shí)上，我算入門客戶，對私人銀行的要求是先保值，有沒有巨大的增值還得靠自己。

　　股票要是到 20 港幣-30 港幣，我會賣一部分。我希望這筆錢能改善我和家人的生活。我之前看過別墅，最貴的四五百平，沒必要買，住三層下樓拿快遞，吭哧吭哧跑下來不累個(gè)半死？搞個(gè)小電梯還挺怪異的。要么買小別墅，兩三百平方，但單層面積小。想來想去還是大平層好一些。

　　外面有人覺得小米員工上市后工作懈怠、大批離職，但目前核心的骨干還比較努力。現(xiàn)在公司還給我機(jī)會，我愿意拼命干。上市后公司有了更多的新業(yè)務(wù)，機(jī)會更多了，對我們而言反而是全新的世界。

　　作為一個(gè)從農(nóng)村走出來的人，我時(shí)常會想，我是真的有錢了嗎？我算是居安思危的人，我認(rèn)為有錢了和成為有錢人是兩個(gè)概念。如果不懂理財(cái)知識，這些錢不會成為自己的資產(chǎn)，可能有一天就花完了——這是很恐怖的，因?yàn)樯畈荒艿雇恕?/p>

　　忠誠的老員工

　　據(jù)這位員工了解，小米工號前 500 的員工期權(quán)差異很大，多的能變現(xiàn) 4000 萬-5000 萬元人民幣及以上，少的可能 200 萬-300 萬元及更低。

　　一位基層員工告訴《財(cái)經(jīng)》記者，他身邊有位工號 300 多的中層，上市可帶來的總收益大約是 300 萬元人民幣。

　　我在 2011 年下旬加入小米，是工號前 400 的老員工，在公司擔(dān)任中層，上市可變現(xiàn)數(shù)百萬。

　　我的股票一分錢沒有賣，自己還買了 10 萬人民幣。我買的時(shí)候挺貴的，是上市后股價(jià)漲了一段時(shí)間又往下跌到 17.5 港幣買的。我岳父老是抱怨說“這股票不行啊”，我覺得現(xiàn)在解禁了我也不賣，因?yàn)樾∶椎膬r(jià)值沒有完全體現(xiàn)。

　　我剛來小米的時(shí)候才 26 歲，今年是第八年。上市后，我大學(xué)同學(xué)開我玩笑：“哎呀，你財(cái)務(wù)自由了。”我說我是“菜務(wù)自由”了，買什么菜自由了。

　　早期跟雷總從金山（03888.HK）來的員工，都是像傻子一樣到小米。放在七八年前，有員工一下子降 30% 的薪水來創(chuàng)業(yè)公司，前途未卜。那時(shí)候如果手機(jī)沒成，公司真的就死了。有誰愿意放棄高薪來這種小公司？大家背著壓力、背著風(fēng)險(xiǎn)。

　　我一點(diǎn)不夸張地說，那時(shí)候我們早上 9 點(diǎn)上班，沒有凌晨 2 點(diǎn)前下過班的。一周六天，干了兩年半。

　　我來小米之前，一天抽一包半、兩包煙，來小米之后我一天只抽三根。我們一個(gè)人當(dāng)十個(gè)人用，根本沒時(shí)間抽煙。凌晨一點(diǎn)半了，一個(gè)用戶給我們打電話，我們居然有人接，對方都懵了。公司有女領(lǐng)導(dǎo)沒時(shí)間陪孩子，只能老公在家里幫忙帶。有人開這個(gè)女領(lǐng)導(dǎo)玩笑說，以前覺得自己會成為“成功男人背后的女人”，誰知道自己變成了那個(gè)男人。

　　公司上市之后，內(nèi)部有好幾場機(jī)構(gòu)分享會——香港中銀、招商，以及富途也加我微信。中銀專門過來找一些股東講了講私人銀行業(yè)務(wù)。我們這一場有 100 來人，對方會告訴大家預(yù)期收益，但中間有風(fēng)險(xiǎn)。我聽了 15 分鐘就撤了，還以為是講解禁后怎么操作，結(jié)果發(fā)現(xiàn)就是一個(gè)廣告會。（據(jù)介紹，這些活動是給員工宣講如何進(jìn)行期權(quán)交易和部分員工行權(quán)貸款等。）

　　小米到現(xiàn)在還沒有什么造富故事，我估計(jì)得等個(gè)半年到一年。我知道的老員工，有的換了一小部分股票改善下生活，比如買輛車，帶媳婦出去轉(zhuǎn)一圈。大家普遍認(rèn)為現(xiàn)在體現(xiàn)不了公司的價(jià)值。

　　當(dāng)然也有悲傷的故事。有位同事在 21.5 港幣股價(jià)的時(shí)候買了小米股票，先買了 20 萬人民幣，又貸款買了 30 萬人民幣，最后股價(jià)跌到 13 港幣-14 港幣他實(shí)在受不了給賣了，換成了阿里的股票。這是我見過最高買入的了，本來這筆錢準(zhǔn)備首付買房。

　　我還有幾年正好在小米呆到十年，跟家里人說我湊個(gè)整再說。外面有高的 title、薪水，我覺得這種機(jī)會要慎重，要掂量一下自己的能力。而且，跳槽后的上下級適應(yīng)、文化適應(yīng)，這些都是成本。

　　現(xiàn)在我周圍干了八年的同事基本都在，上市對我們心態(tài)沒有太大變化，頂多討論股票漲了還是跌了。在小米呆了七八年的，真的不是特別在乎股票價(jià)值，我們已經(jīng)融到這家公司。

　　冷靜的職業(yè)經(jīng)理人

　　小米員工一般分 5 年行權(quán)，前兩年行權(quán) 40%，此后每年依次 20%。這位職業(yè)經(jīng)理人有 4 萬多期權(quán)，由于兩年多離職，可行使期權(quán)在 1 萬 6 上下。上市時(shí) 1 拆 10，即 16 萬股，目前股票賬面價(jià)值約 160 萬元人民幣；

　　離職員工可行權(quán)的時(shí)間原本是離職后 90 天內(nèi)（對于 2019 年 1 月 9 日前離職的員工，行權(quán)時(shí)間為 2019 年 1 月 9 日起 90 天內(nèi)）；但是解禁前一天小米人力資源部發(fā)郵件稱，對于 1 月 9 日前離職的員工，行權(quán)時(shí)間特批延長最遲到 2019 年 12 月 31 日。

　　我在 2014 年小米最輝煌的時(shí)候加入公司，經(jīng)歷了 2016 年的銷量下滑危機(jī)后，2017 年離職了。我總共有 4 萬多期權(quán)，在公司兩年多可以拿到 40%，上市大概能變現(xiàn) 100 多萬。

　　我是在公司發(fā)展黃金期放棄高薪跳槽來的，在小米受到過重用。這讓我對小米的感情比普通員工要復(fù)雜。

　　小米上市當(dāng)天，我挺興奮，但是看到價(jià)格就不興奮了。我那天在上班，本來想看看股價(jià)能不能漲，結(jié)果破發(fā)了。跌到 15 港幣時(shí)我跑去問前領(lǐng)導(dǎo)：“是不是要賣掉啊？”他說：“不不，別賣，還能漲。”

　　我加入小米后不久就碰到 2015 年 1 月份的年會。當(dāng)時(shí)老雷和董明珠有 10 億賭約，他在年會上說不需要等三年，我們明年就可以搞定這件事，這 10 個(gè)億他一分錢不要，全部給大家發(fā)獎(jiǎng)金。那個(gè)勢氣，絕對是信心爆棚。當(dāng)時(shí)的小米副總裁 Hugo Barra 還登臺演出。

　　那時(shí)候你能感受到激情與熱血，員工好多都是米粉。我們有同事家人在醫(yī)院生病了急診，同事還在公司扛著，就因?yàn)樽卟婚_。當(dāng)時(shí)覺得這是個(gè)事業(yè)，不能掉鏈子。

　　我認(rèn)為 2016 年的下滑危機(jī)是從 15 年開始顯現(xiàn)的。小米 Note 連著開了好幾場發(fā)布會，為什么？賣不掉。小米 Note 賣不掉、小米 5 難產(chǎn)，最難熬的是 16 年底，手機(jī)銷量下去了，小米聯(lián)合創(chuàng)始人周光平也在淡出，整個(gè)手機(jī)部開始動蕩，小米電視一度被樂視電視摁在地上摩擦。手機(jī)、電視兩條線都不好，生態(tài)鏈也沒有完全起來，大家真的挺難受。

　　業(yè)績好大家都是功勞，業(yè)績不好到處是責(zé)任、是問題。小米基本在 2016、17 年換了一次血，很多老人走了，來了許多新人。于是，我在 2017 年上半年提出離職。當(dāng)初上臺表演的 Hugo 也走了。

　　我一點(diǎn)不后悔離開小米，小米股票（除去稅）和薪水加起來沒有我現(xiàn)在公司的 cash 高。我準(zhǔn)備到 14 港幣-15 港幣的時(shí)候把股票賣掉，看它能不能到，不過我會長期持有 30%-50%。

　　說實(shí)話，我也沒見過誰后悔加入這家公司。有的同事，本來在大公司只是一個(gè)螺絲釘，但在小米可以全權(quán)負(fù)責(zé)一大塊業(yè)務(wù)；也有同事，在小米當(dāng)商務(wù)拓展積累了一定資源后，出去開公司一年能掙上千萬。小米的平臺給了他們在自己年紀(jì)不可能有的 connection，很多人在小米提高了一個(gè)大臺階。但小米工資壓得比較低，我了解的中層年薪基本約 30 萬到 50 萬元。

　　從 BAT 招一位總監(jiān)年薪需要 150 萬元甚至更高，而小米可以招一位高級經(jīng)理，他有總監(jiān)的能力，卻只用給 50 萬-60 萬元。過去大家都愿意來，未來呢？

　　上市的時(shí)候老雷說讓當(dāng)天買小米的投資人掙一倍，有時(shí)候我們背地里調(diào)侃——最低點(diǎn)的時(shí)候不是都快賠一半了嗎？

　　心態(tài)輕松的基層員工

　　基層員工往往對公司的忠誠度和認(rèn)同感不強(qiáng)，更看重薪水、年終獎(jiǎng)等即時(shí)回報(bào)；他們可能是公司薪酬最低，期權(quán)最低，但加班強(qiáng)度最大，同時(shí)公司核心戰(zhàn)略和價(jià)值觀滲透度最低的一批人，但這是一個(gè)規(guī)模龐大的群體。

　　我 2017 年才加入小米，是公司的基層員工，上市可變現(xiàn)數(shù)十萬。我的期權(quán)大約 2000，1 拆 10 換算 2 萬股左右，目前賬面價(jià)值大概為 20 萬元人民幣。

　　上市當(dāng)天，我們照常上班，老板們給我們每個(gè)人發(fā)了銅米兔。同事那天問我買了股票沒有，我說：“買了。”他們問那不是虧了，我說：“沒有，我賣空。”他們罵我“王八蛋”。

　　事實(shí)證明，我做對了，我賣空了 70 多萬元，賺了 30 萬。

　　小米上市沒有外界想象得那么多暴富，我有位同事，2013 年校招一直干到現(xiàn)在，上完市就走了。他就換了 25% 期權(quán)，后面的不套了，還是去百度拿好一點(diǎn)的工資算了。小米基層薪水和期權(quán)真的給得很少，我們有個(gè)口頭禪是“跳槽必翻番”，我們的歸屬感也不算強(qiáng)。

　　小米在近半年進(jìn)行了幾次架構(gòu)調(diào)整，現(xiàn)在公司的思路是把一個(gè)大業(yè)務(wù)打散——把原本四個(gè)業(yè)務(wù)部門（電視部、生態(tài)鏈部、MIUI 部和互娛部）拆分成 10 個(gè)新部門——很多聯(lián)合創(chuàng)始人上升到董事會層級，不負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)，年輕有為的總監(jiān)上升。這對我們是好消息。

　　小米以前不設(shè)職級，剛開始創(chuàng)業(yè)公司還可以，現(xiàn)在兩萬多人，沒職級意味著大鍋飯，無論干好干壞，工資漲幅、年終獎(jiǎng)都差不多——去年我了解的年終獎(jiǎng)基本兩個(gè)月，前年好一點(diǎn)，在兩到三個(gè)月之間，漲薪幅度一直是5%。不過去年底全公司已經(jīng)開始推行職級制度。

　　上市后，我們加班更多了，壓力更大了。去年 10 月份，小米內(nèi)部有默認(rèn) 996 出現(xiàn)，之前不會動我們周末，早上 9 點(diǎn)半上班，晚上 8 點(diǎn)能下班，現(xiàn)在有些部門晚上 10 點(diǎn)走還請假。有一天晚上 10 點(diǎn) 53 分，有人說他老婆真的發(fā)燒，先提前走了。去年 10 月還開始打考勤，春節(jié)之后卡得特別嚴(yán)。

　　就賣空來說，我是個(gè)案，公司里并不多見。有人說我年輕，對公司沒感情。但是否有感情不是看賣不賣空股票，而是看每天工作能否為公司創(chuàng)造價(jià)值。我才二十多歲，我沒包袱——要知道，感情是感情，錢是錢，價(jià)值是價(jià)值。

　　后記

　　2019 年 4 月 6 日，也就是前天，小米迎來了自己的九周年。

　　雷軍曾說“我們的征程是星辰大海”。九年間，途中不斷有人上船、有人張望、有人離開、有人跳海。小米的八位聯(lián)合創(chuàng)始人中，周光平、黃江吉已于上市前離職（據(jù)了解黃江吉未來會負(fù)責(zé)小米某新業(yè)務(wù)），沖在一線的還有雷軍、林斌、王川和劉德等。這些人才是小米財(cái)富故事的締造者，也是這個(gè)財(cái)富金字塔的頂端。

　　小米過去的 9 年是漫長的青春期，是戰(zhàn)斗的初級階段。而今天，他們所遭遇的挑戰(zhàn)比過去任何時(shí)候都要大，他們對外面臨華為、榮耀前所未有的強(qiáng)勢圍剿，對內(nèi)面臨上市后股票解禁員工的離職潮，他們還面臨著無時(shí)無刻懸在頭頂?shù)馁Y本市場壓力，以及從創(chuàng)始人到高管到員工經(jīng)歷落差后內(nèi)心的孤獨(dú)和不適感。

　　文章描述的只是小米一個(gè)很小的側(cè)面，背后是小米整個(gè)組織正在發(fā)生巨大變化，從公司體系到人員心態(tài)——小米上市后已經(jīng)經(jīng)歷了五次架構(gòu)調(diào)整。

　　這也不只是小米的故事。去年緊急啟動 IPO 的每一家企業(yè)都幾乎嘗到了相似的滋味——截至目前，美團(tuán)點(diǎn)評較發(fā)行價(jià)下挫近 25%，映客跌 57%，閱文集團(tuán)跌 59%。

　　2019 年 4 月 2 日，小米宣布最新股份獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)勵(lì)小米 299 名員工共 2246.63 萬股股票。以當(dāng)前股價(jià)來算，這筆獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)約 2.2589 億元人民幣，人均約 75.54 萬元。而小米招股書顯示，此前小米有超過 7000 人擁有期權(quán)。

　　而文中四名職級不同、階段不同、年齡不同的員工，他們或忠誠或機(jī)會主義，或恐懼或迷茫，但他們有一個(gè)相同點(diǎn)，就是都不曾后悔來到過這家公司。

　　一家公司，不斷有人帶著夢想前來，有人流著淚水離開，才是有未來的公司。

　　（本文不作為股市投資判斷依據(jù)。）

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的小米的财富金字塔：这里没有一夜暴富 只有一路跌落的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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