“中國(guó)工程師的命也是命。”一位中國(guó)工程師匿名在 GitHub 996.ICU 項(xiàng)目下面留言。而這句“Chinese Engineers Lives Matter”是類(lèi)比美國(guó)黑人發(fā)聲運(yùn)動(dòng)“Black Lives Matter”寫(xiě)下的。

　　996. ICU 是由幾個(gè)中國(guó)工程師在軟件源代碼托管服務(wù) GitHub 上展開(kāi)的一場(chǎng)反映中國(guó)工程師被壓榨的項(xiàng)目。

　　在 GitHub 上，這些發(fā)起人這樣解釋 996.ICU 的含義：上班 996，生病 ICU，而 996 則指代工作朝九晚九每周工作 6 天。

　　996. ICU 經(jīng)過(guò)了一個(gè)月的發(fā)酵，不但沒(méi)有任何停止下來(lái)的意思，反而這把火越燒越旺————除了獲得了超過(guò) 15 萬(wàn)次的星量（類(lèi)似點(diǎn)贊）。目前這個(gè)項(xiàng)目已經(jīng)在國(guó)外包括 GitHub 以及 HackerNews 上引起了大量的討論，以及有了更多的實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

　　在 HackerNews 回應(yīng)關(guān)于“其他職業(yè)的人也超時(shí)工作，為什么只有工程師值得被保護(hù)和關(guān)注“時(shí)，一位支持 996.ICU 的網(wǎng)友表示：”因?yàn)槠渌殬I(yè)的狀況更慘，我們就該一直保持這種過(guò)度加班的慘狀？我不認(rèn)為我們應(yīng)該進(jìn)入到這種攀比成為犧牲品的狀態(tài)。”

　　為什么中國(guó)工程師總是被欺負(fù)？

　　2016 年開(kāi)始，58 同城實(shí)行全員“996”工作制，且周末加班沒(méi)有工資。公司解釋?zhuān)瑸閼?yīng)對(duì)業(yè)務(wù)量高峰期。

　　2019 年年初，有贊 CEO 白鴉在年會(huì)上公開(kāi)宣布 996 工作制。說(shuō)的時(shí)候，慷慨激昂，絲毫不覺(jué)得有任何不妥帖。

　　2019 年 3 月，網(wǎng)友曝光京東開(kāi)始實(shí)行分部門(mén)的 996 工作制。而京東管這個(gè)叫“全情投入“。而在滴滴早前做過(guò)的一個(gè)本以為有趣卻讓很多人心酸的各公司上下班時(shí)間報(bào)告里，京東平均下班時(shí)間晚上 11 點(diǎn) 16 分。

　　除了 996，互聯(lián)網(wǎng)公司還盛行 9106、007 和大小周.....

9106——早 9 點(diǎn)——晚 10 點(diǎn)，沒(méi)有周六

007——每周七天全天工作

大小周——一周上 6 天一周上 5 天

　　事實(shí)上，不是說(shuō)被爆料的公司就比其他公司更嚴(yán)重。應(yīng)該直白一點(diǎn)說(shuō)，在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大環(huán)境下，996 成為了一種幾近于變態(tài)的常態(tài)。

　　年輕的工程師背負(fù)著高額的房貸和養(yǎng)家壓力，敢怒不敢言，甚至最終一些年輕人成為了 996 墓碑下的過(guò)勞死犧牲品。

　　在 GitHub996 網(wǎng)頁(yè)上，組織者們單獨(dú)開(kāi)辟了 996.RIP 板塊，用來(lái)祭奠那些去世的年輕工程師們——從被華為外派到肯尼亞的 36 歲“二胎爸爸”齊智勇，到大疆 25 歲相機(jī)部同事，去世的工程師一個(gè)比一個(gè)年輕，一個(gè)比一個(gè)故事讓人催淚。

　　但剩下的，他們的同事們，卻仍然只能默默在朋友圈祭奠一秒，之后繼續(xù)投身到無(wú)休無(wú)止的 996。

　　“中國(guó)工程師大多是三高人群——高學(xué)歷、高收入，有些還具有高職位。但不知道為什么中國(guó)工程師就無(wú)法改變自己被壓榨的命運(yùn)，就該命比其他國(guó)家工程師“賤”嗎？”一位已經(jīng)從中國(guó)公司離職重新回到美國(guó)職場(chǎng)的工程師匿名對(duì)硅星人表示回想之前國(guó)內(nèi)工作的這三年，感受就一個(gè)——身體不是自己的，腦子也不是。更重要的是，很多人被逼著 996，實(shí)際上都在工位上玩電腦消磨時(shí)間，一點(diǎn)也不高效。

　　讓人覺(jué)得樂(lè)觀(guān)，或者說(shuō)至少看到一線(xiàn)希望的是，一小撮工程師和律師終于看不下去，創(chuàng)建了 996.ICU 這個(gè)項(xiàng)目，從而希望讓工程師們停止 996，抑或是退一步，保持 996，但獲得加班工資。

　　在 996.ICU 的頁(yè)面上，組織者們開(kāi)辟了一個(gè)名單，讓每一個(gè)超時(shí)工作沒(méi)有得到合理報(bào)酬的工程師寫(xiě)下目前所在的公司以及工作時(shí)長(zhǎng)，甚至貼上證據(jù)。 點(diǎn)開(kāi)名單，隨便截取一段都是耳熟能詳?shù)哪切┛萍脊尽?/p>

　　此外，在另外一個(gè)表格上，那些沒(méi)有被 996 所壓榨的工程師也可以列上自己的公司，進(jìn)行表?yè)P(yáng)。

　　“如果不能改變這一切，但至少可以更加公開(kāi)透明，讓工程師們自由選擇。”在 GitHub 上，一位網(wǎng)友表示這樣的做法多少有些意義。

　　此外，996.ICU 的組織者們正在醞釀撰寫(xiě) 996.ICU 開(kāi)源許可證，使用這個(gè)許可證的開(kāi)源軟件將禁止被 996 公司使用。一些國(guó)內(nèi)的開(kāi)源項(xiàng)目非常不錯(cuò)，這樣下去，很可能對(duì)壓榨工程師的科技公司有一些震懾作用。不過(guò)更重要的是，得有一些更重量級(jí)的開(kāi)源項(xiàng)目加入。甚至 GitHub 討論中，有人表示希望聯(lián)系到 Google 這樣的大公司。

　　硅谷工程師加班嗎？

　　硅谷從來(lái)都是世界科技的中心，擁有著最快的發(fā)展步伐和創(chuàng)新能力。那么，那里的工程師也加班嗎？

　　加班，或者說(shuō)大部分都加班。不過(guò)區(qū)別在于主動(dòng)加班。

　　“其實(shí)回到硅谷，我下班回家也會(huì)花不少時(shí)間干和工作相關(guān)的事情，但都是主動(dòng)和自愿的，效率也更高。除了加班外，美國(guó)工程師還會(huì)花大量個(gè)人時(shí)間，主動(dòng)去上很多課學(xué)習(xí)最新技術(shù)，進(jìn)行個(gè)人工作能力的提高。而這樣的努力，是可以得到明確回報(bào)的——無(wú)論升職還是加薪，甚至跳槽的時(shí)候，這些新學(xué)會(huì)的技能都能給自己加分不少。而公司相對(duì)比單純鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn)，也同時(shí)鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)新技能——這樣也有利于公司產(chǎn)品的創(chuàng)新和提升，從而形成良性循環(huán)。”那位從國(guó)內(nèi)回到硅谷工作的工程師表示。

　　或者換句話(huà)說(shuō)，在美國(guó)，工程師是不是加班是個(gè)人的職業(yè)和人生選擇。你想過(guò)普通人的人生，你可以 955；你想繼續(xù)向上走，想有更多的回報(bào)，你也可以自愿花費(fèi)更多的時(shí)間——但是以不犧牲自己身體健康的前提進(jìn)行的。

　　如果一切加班都成了被迫的，工程師就真的只能是編程的機(jī)器，超負(fù)荷地運(yùn)轉(zhuǎn)，失去了更多的創(chuàng)造力。

　　除了討論通過(guò)職場(chǎng)上升空間外，工程師們也把工作生活的平衡作為自己選擇公司的一項(xiàng)指標(biāo)。而和中國(guó)科技公司相反的是，硅谷的科技公司也大多通過(guò)標(biāo)榜自己提倡工作生活平衡來(lái)吸引更多精英人才的加入。

　　不知道為什么在中國(guó)職場(chǎng)文化下講工作生活平衡都覺(jué)得是種羞恥。在知乎上關(guān)于硅谷工程師為什么不回國(guó)的討論下，硅谷工程師大多表達(dá)了這樣的想法。

　　一位 Google 位于西雅圖的工程師表示：在美國(guó)，work-life balance 是一件可以公開(kāi)說(shuō)的事，每個(gè)軟件工程師都會(huì)根據(jù)分配的任務(wù)計(jì)算壓力值，每個(gè)人壓力值都不能超過(guò)既定閾值。公司根本不鼓勵(lì)加班，且入職訓(xùn)練時(shí)就有一項(xiàng)是業(yè)余時(shí)間不要給別人發(fā)郵件。如果是在八小時(shí)之外加班（on call）會(huì)獲得三倍工資。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的“中国工程师的命，也是命”的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。