挑战行业最低工资?贝索斯上调员工最低时薪至15美元
網易科技訊 4 月 11 日消息,據國外媒體報道,亞馬遜首席執行官兼創始人杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)在致股東的年度信中向各大零售商發出挑戰,敦促他們上調員工最低時薪,要求這些零售業同行上調員工的最低時薪超過 15 美元。
去年年底亞馬遜將其美國地區員工的最低時薪調高至 15 美元。當然,此舉是由于此前亞馬遜削減了員工部分福利以及股票授予,一些員工的薪酬相應減少,導致亞馬遜宣布進一步提高時薪。盡管如此,在最低時薪為 7.25 美元的美國,亞馬遜的行為算是一種進步。
貝索斯在致股東信中寫道:“今天,我要挑戰我們的頂級零售競爭對手,讓他們的薪酬水平能與我們的員工福利和 15 美元的最低時薪相匹配。最好將最低時薪調到 16 美元,然后向我們發起挑戰。這是一種對所有人都有利的競爭。”
美國第二大零售商塔吉特公司計劃到今年 6 月將最低時薪從目前的每小時 12 美元提高到 13 美元,并在 2020 年底前提高到每小時 15 美元。沃爾瑪的最低薪酬是每小時 11 美元。好市多以銷售額增加為由,在 3 月份宣布將最低薪酬提高到每小時 15 美元。所有這些舉措或多或少都是受到就業市場競爭激烈的影響,美國目前的失業率為 3.8%。
由于更難找到和留住員工,所有零售商都不得不增加員工報酬。而沃爾瑪對這一點尤其敏感。沃爾瑪的零售場所需要巨額的管理費用,而其在美國雇傭了 150 多萬員工,在全球范圍內雇傭了 220 多萬人。相比之下,亞馬遜去年的加薪讓旗下 35 萬名員工受益。員工規模和管理成本的差異,也是亞馬遜能夠更積極加薪的部分原因。
貝索斯今天發起挑戰的聰明之處在于,無論如何他都是贏家。如果其他同行能夠將員工最低時薪調至每小時 15 美元,他可以聲稱是亞馬遜迫使他們這么做的;如果超過這個數字,就意味著亞馬遜的員工薪酬成本突然低于競爭對手;如果沒有其他公司做出讓步,亞馬遜就會聲稱擁有比競爭對手更高的最低薪酬水平,這也就占據了道德制高點。(晗冰)
總結
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