每一個(gè)公司的hr在年底的時(shí)候都是非常的苦惱的，因?yàn)椴徽撌鞘裁葱袠I(yè)在年底的時(shí)候都會(huì)發(fā)生離職潮，那么為什么會(huì)出現(xiàn)這種情況以及該如何應(yīng)對(duì)呢？接下來的文章就跟大家聊聊這個(gè)備受公司管理者關(guān)注的話題！

其實(shí)不論是離職還是跳槽在現(xiàn)在已經(jīng)是職場常態(tài)，根據(jù)相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布的報(bào)告顯示，有36%的調(diào)查對(duì)象在當(dāng)前這份工作都不滿一年，干滿5-10年的就更少了僅有10%。更有相關(guān)的調(diào)查結(jié)構(gòu)得出了數(shù)據(jù)，中國職場人平均兩年多就會(huì)跳槽一次而年底則是離職跳槽率最高的一段時(shí)間！

年底離職的原因是非常多樣話的，但薪資與福利應(yīng)該是大多數(shù)離職者的做此決定最為重要的原因。員工認(rèn)認(rèn)真真的工作一年，年底發(fā)現(xiàn)不論是薪資還是福利均無法達(dá)到預(yù)期當(dāng)然就會(huì)有非常大的心理落差，而且現(xiàn)在就業(yè)的機(jī)會(huì)多員工相信自己的能力在其他公司會(huì)得到更多因此主動(dòng)離職就成了一個(gè)必然的選擇。

再有就是不少的員工并沒有把一家公司當(dāng)成是自己的歸宿，而是想著在公司學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，在積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)后員工很可能會(huì)有全新的職業(yè)規(guī)劃，他們往往會(huì)選擇在新的一年換一份新的工作重新出發(fā)。

最后就是不少的年輕人對(duì)于假期看的非常的重要，如果一家公司年假放的非常的短，不少人就是對(duì)于公司沒有好感甚至?xí)龀瞿甑字苯与x職的沖動(dòng)，這種情況在以往發(fā)生的幾率并不高但是隨著現(xiàn)如今年輕人走入職場也是越來越多了！

綜合以上就是一些年底離職潮發(fā)生的原因，各位hr應(yīng)該結(jié)合這些原因出相應(yīng)的對(duì)策，知道了問題所在想要解決就簡單多了，希望這篇文章能幫助到各位公司的管理者們！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职潮作为hr你能做什么 值得读者借鉴的经验的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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