每一個公司的hr在年底的時候都是非常的苦惱的，因為不論是什么行業在年底的時候都會發生離職潮，那么為什么會出現這種情況以及該如何應對呢？接下來的文章就跟大家聊聊這個備受公司管理者關注的話題！

其實不論是離職還是跳槽在現在已經是職場常態，根據相關機構發布的報告顯示，有36%的調查對象在當前這份工作都不滿一年，干滿5-10年的就更少了僅有10%。更有相關的調查結構得出了數據，中國職場人平均兩年多就會跳槽一次而年底則是離職跳槽率最高的一段時間！

年底離職的原因是非常多樣話的，但薪資與福利應該是大多數離職者的做此決定最為重要的原因。員工認認真真的工作一年，年底發現不論是薪資還是福利均無法達到預期當然就會有非常大的心理落差，而且現在就業的機會多員工相信自己的能力在其他公司會得到更多因此主動離職就成了一個必然的選擇。

再有就是不少的員工并沒有把一家公司當成是自己的歸宿，而是想著在公司學習經驗和技術，在積累了一定的工作經驗后員工很可能會有全新的職業規劃，他們往往會選擇在新的一年換一份新的工作重新出發。

最后就是不少的年輕人對于假期看的非常的重要，如果一家公司年假放的非常的短，不少人就是對于公司沒有好感甚至會做出年底直接離職的沖動，這種情況在以往發生的幾率并不高但是隨著現如今年輕人走入職場也是越來越多了！

綜合以上就是一些年底離職潮發生的原因，各位hr應該結合這些原因出相應的對策，知道了問題所在想要解決就簡單多了，希望這篇文章能幫助到各位公司的管理者們！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职潮作为hr你能做什么 值得读者借鉴的经验的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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