智聯招聘今天公布《2020雇傭關系趨勢報告》。來自8月份的這份調查顯示：32.5%的受訪者表示有從事過靈活就業或兼職，其中就職于100人以下小微企業的白領占比達到36.6%。69.2%的受訪者表示公司對其提出了新的工作要求，其中包括工作量增加、考核指標嚴格以及工作內容擴充等。

調查顯示，55%的受訪者表示所在企業進行業務調整。其中，有39.9%的受訪者與25.4%的受訪者表示原有業務進行轉型或升級。

40%的受訪者表示數字化辦公可以簡化流程、提高辦公效率，35.5%的受訪者認為數字化辦公有助于節省溝通時間與距離成本。調研發現，已成功完成數字化轉型的企業并不多，只有不到3成的受訪者表示其所在企業采用了數字化的方式，進行系統業務線數字化轉型者只有2成。

數據顯示，61.6%的受訪者保持學習習慣，成為復合型人才，另有60.2%的受訪者進行自我驅動，主動加強專業學習。疫情期間，44.88%的白領表示參加過學習培訓。有31.3%的受訪者表示希望企業 “幫助員工成長”。

2020年第二季度大型企業（萬人以上規模）求職人數同比增加20.2%，中小型企業求職人數同比增加10%以下，小于百人規模的微型企業同比增加僅為0.3%。4成以上受訪者將“人性化”納入對雇主的考量指標。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的《2020雇佣关系趋势报告》今发布：近三成受访者兼职，近七成工作量增加、考核变严格的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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