就業(yè)是一段旅行，一個(gè)崗位就是一個(gè)驛站，在擇業(yè)過程中，看遍沿途風(fēng)景。畢業(yè)季，你或許會(huì)同時(shí)收到多份Offer，比來比去，似乎還是覺得每個(gè)Offer都各有優(yōu)劣。到底該如何選擇？

其實(shí)作為應(yīng)屆畢業(yè)生，選擇Offer，就是一個(gè)職業(yè)規(guī)劃的問題。根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展需求，從發(fā)展空間、穩(wěn)定性、成就感、經(jīng)濟(jì)收益等多方面進(jìn)行權(quán)衡比較，就可以很直接的得出屬于你的答案。

首先我們分析國企。

如果選擇去國企工作

好處

1、先發(fā)工資后干活！

不少國企在一個(gè)月的上旬就發(fā)當(dāng)月工資了，只有獎(jiǎng)金是月底拿的，不會(huì)存在拖欠工資的現(xiàn)象。不用每天苦兮兮地等到月底才來清空你的購物車了。

2、上下班時(shí)間確定！

國企加班是很明確有加班費(fèi)的，但平常基本也不怎么加班，自身有著充分的業(yè)余時(shí)間。甚至可以做副業(yè)提升收入。

3、穩(wěn)定而完善的福利！

國企的在某些壟斷行業(yè)，甚至比市場(chǎng)平均水平高很多。比如電力系統(tǒng)，電網(wǎng)系統(tǒng)，那是人擠破腦袋都想進(jìn)去的。另外，國企完全按照國家政策給予員工應(yīng)有的福利制度，五險(xiǎn)二金不敢不給，這么多年來，很少聽到有員工因?yàn)楦＠麊栴}而控告的案例。

劣勢(shì)

1、專業(yè)不對(duì)口是常態(tài)！

在國企，一個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)的可能都被派去當(dāng)文秘！無法發(fā)揮出自己的才能，在陌生的工作下需要更長時(shí)間的適應(yīng)，突然間的轉(zhuǎn)換，會(huì)最終導(dǎo)致你的工作能力的退化。

2、薪酬只是平均水平！

國企薪酬是沒有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。國企薪酬總體是受控于國資委，不管是薪酬體制改革還是人事制度改革，終歸是“猶抱琵琶半遮面”，像每年不停地加薪有點(diǎn)難。所以會(huì)有“國企干三年，不如在外企干一年”的說法。

3、人脈是必修課！

能夠在國企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上就是“當(dāng)官”。但是，想成長一級(jí)沒有那么容易，甚至有人干了十年都沒有進(jìn)步，當(dāng)中關(guān)系到的能力和人脈，不是三言兩語可以說清楚的。如果你不會(huì)經(jīng)營自己的人脈，一輩子只做一個(gè)小職員都是常見的事情。

4、人生失去目標(biāo)！

國企是國家的，從普通員工到總經(jīng)理都是在“打工”，所以沒有真正的老板，再加上穩(wěn)定且組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，所以個(gè)人成長比較慢。在公司無所事事，沒有一人明確的職場(chǎng)規(guī)劃，使得人經(jīng)常會(huì)一會(huì)兒想找個(gè)更好的工作，一會(huì)兒又想辭職做生意。

如果選擇去私企工作

好處

1、工資福利優(yōu)厚！

私企給出的工資一般最為豐厚，而且私企沒有國企、央企那般“工資穩(wěn)定"，如果你真有能力做出成績(jī)，那么工資不斷翻倍指日可待。福利也因公司不同而上不封頂，也比國企靈活得多。

2、鍛煉個(gè)人能力！

私企出了名的鍛煉人。私企由于人少且架構(gòu)不復(fù)雜，隨時(shí)能讓你接觸到不同的項(xiàng)目，鍛煉你的全方位能力。在私企待幾年，工資漲多少不敢說，最起碼你能變成一個(gè)全能員工，什么崗位的工作你都會(huì)做一些。

3、成就感易得！

在私企工作，首先有足夠的自由度讓你去發(fā)揮自己的才干，其次工作對(duì)比央企國企，更具有挑戰(zhàn)性，你沒有上述兩者所擁有的資源和政策支持，一切都要靠自己打拼實(shí)現(xiàn)。但是一旦完成項(xiàng)目，你將有非常巨大的成就感！

劣勢(shì)

1、加班很日常！

這一點(diǎn)應(yīng)該司空見慣了。由于私企自負(fù)盈虧，補(bǔ)助很少，所以利益為第一位。為了盈利，員工加班就成了常事。進(jìn)了私企，就要做好假期與聚會(huì)奉獻(xiàn)給公司的準(zhǔn)備。

2、不能借助人脈！

在國企央企，人脈可以助你一臂之力。但來到私企，一切都要靠自己，這對(duì)可能習(xí)慣“照顧”的人來說，未必能適應(yīng)私企高強(qiáng)度的工作，被上級(jí)、被老板責(zé)罵可能也會(huì)經(jīng)常遇到，這對(duì)求職者的心理素質(zhì)，顯然是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。

3、人治大于規(guī)治！

相比國企外企，一些按照規(guī)章制度辦事來講，在私企則是老板說了算，不喜歡你就必須直接走人。之前有報(bào)道稱，有一個(gè)年輕人工作干得好好的，主管很器重，就是有一次老板覺得他形象氣質(zhì)不符合公司，就直接開除... ...

如果選擇去外企工作

好處

1、良好人才培訓(xùn)！

很多外企都有一套成熟的人才培養(yǎng)機(jī)制和體系，公司會(huì)通過業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估等方式幫助員工走上專業(yè)道路。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，也是值得一試的，畢竟有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買來的。很多人進(jìn)外企，一來是想為自己的履歷鍍金，二來讓自己也能擁有國際視野。

2、個(gè)人發(fā)展前途大好！

不少外企的業(yè)務(wù)面都相當(dāng)廣泛，往往不局限于某一個(gè)領(lǐng)域。員工在公司工作大都可以人盡其才，有很多的選擇機(jī)會(huì)，可以在不同的部門之間調(diào)換。很多外企還會(huì)給與員工長、短期的海外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工的工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力，提高個(gè)人的職業(yè)含金量。比如很多日企，在海外有眾多的項(xiàng)目，每年都會(huì)派遣部分員工到海外做項(xiàng)目，歸來后必然升職。

3、職業(yè)聲望被認(rèn)可！

外企能提升你的事業(yè)潛力。很多例子都可以看出，外企員工的工作能力，也普遍能得到社會(huì)的認(rèn)同。就算轉(zhuǎn)職換行，有過外企工作經(jīng)驗(yàn)的人才也總是格外槍手。

4、良好的工作環(huán)境！

外企基本都有著較為公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。員工參與決策的機(jī)會(huì)較多，且存在鼓勵(lì)個(gè)人發(fā)表自己見解的氛圍。許多外企還設(shè)置各式各樣的獎(jiǎng)項(xiàng)，作為員工激勵(lì)的重要方面。如客戶服務(wù)獎(jiǎng)、創(chuàng)新精神獎(jiǎng)等，這也是福利計(jì)劃的一種。

此外，像提供單身公寓等類似關(guān)心員工的日常生活的方法，也是外企慣用的吸引和留住人才的方法。

劣勢(shì)

1、文化沖突！

和外國人工作，很多時(shí)候要占用自己時(shí)間，而且因?yàn)闀r(shí)差問題，有時(shí)候要日夜顛倒地工作，生活和工作很難取得平衡。雖然你會(huì)外語，但是思維習(xí)慣依然是中式的，這樣使得溝通方面容易出現(xiàn)偏差，工作習(xí)慣和方式跟boss的理解也會(huì)有偏差。

2、職位升遷隱形歧視！

在外企工作，可以看到不少人在抱怨自己升職的頻率沒有老外快。在大型外企不少人都在抱怨，同是一個(gè)職位，能力都差不多，為什么最后升職的不是我？沒辦法，在別國企業(yè)自然會(huì)對(duì)本國人，有些許“照顧”。

3、工作強(qiáng)度巨大！

有多少福利，就有多少壓力。外企的某些福利固然誘人，然而在福利之下，就是拼了命地加班加點(diǎn)干活。某知名外企，近些年來員工屢屢有自殘現(xiàn)象，據(jù)說就與工作壓力過大有關(guān)。幾十萬員工住在一起，十分壓抑。

以上，就是職得君就目前市場(chǎng)情況做的分析。國企、央企、私企、外企，如果是你遭遇了這等“幸福的煩惱”，你會(huì)選擇哪一個(gè)？其實(shí)，無論你選擇進(jìn)入哪一類企業(yè)，一定要建立個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才能在企業(yè)屹立不倒。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的人生第一份Offer，国企、私企、外企该选择哪一个？的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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