看了鳥食軒的文章,發了一貼評論,覺得仍不過癮.
所以,只好自己再發一貼,也算是把個人經驗和教訓一并分享給同行吧
1.事實求是,有一說一有二說二,不要故意抬高自己的能力,因為真金不怕火煉,但是假金一練就現形,到時候,給人鄙視,不光丟了機會,重要的是丟了尊嚴.誠實是基本的道德要求.也是做人準則,傻根的可愛,人們對他認同,就是反映了這個社會.招聘者也希望招一個誠實的人. 應聘的人,先要有誠實,有誠意,讓人家認同你
2.了解你要應聘的職位.如果你根本沒有領導一個團隊開發過項目的經驗,就不該去應聘項目經理. 不要眼高手低
3.不要拿在學校編過的那些練習性質,學術性很強的XX考評系統之類的去當作應聘職位的法寶.如果你只剩下這些系統可以列舉的話,那我勸你還是降低標準,哪怕做一個程序員的助理,也會學到不少東西.說服別人,先要說服自己,拿出有力的證據證明說:我是可以的
4.如果你不習慣學會用GOOGLE找到答案,不習慣在使用一個新的工具時先看看QUICKSTART或幫助而依賴于有沒有相關書籍的話,我覺得你還需要修練,因為黃忠成說過"程序員都不是人,或者是超人",沒有人會聘一個需要照著書本學習的程序員,哪個程序員是照著書本學完新技術,書只是輔助.要做程序員,先要學會學習. 沒有強大的適應能力和快速的學習能力,就別做程序員
5.應聘前,想5分鐘,"我會做什么我能做什么我做過什么",然后才踏進人家的門檻.要對自己有充分的認識和評
6.善做臥槽馬.雖然知道各位同行跟我一樣,要么拖家帶口,要么供房買車,總之,大家對金錢都有需求.但是,有時候,不能過急.不要急于學了3個月C#,就急于去應聘一個錢更多的職位.工作像上臺階,要一步一步,否則,升的快,跌的更慘.要對你的職業前途有規劃,知道自己這個職位要做多久,做到什么程度,該朝哪個方向發展.要學會循序漸進和逐級跳躍式的職業規劃

當然,我也做為公司技術部門的負責人為公司招聘過ASP/ASP.NET程序員.以下是我招聘時的一些經驗和教訓.
1,做為招聘者.要給應聘者機會,不要一看人家長相不是很好就拒絕掉人家.你是用人家的腦不是用人家的臉.再說,做為程序員大多數情況下在幕后而非臺前,因此,不必貌如潘安吧.要是幾千年前劉備用人要看長相的話,他也不敢用龐統了.因為龐統長得不是一般的丑.
2.要公正的看待應聘者.這一點,大多數做技術出身的招聘人員表現的較好,可能因為是相同背景吧.但是,很多公司的HR部門的招聘工作人員表現不好,態度惡劣.相當不專業.
3.知道你要招聘什么人,什么崗位.這點我想,是很多應聘者都經歷過的,我不知道為什么這些招聘單位會這樣.是中國人"花四塊錢要買八塊錢東西"的思想表現嗎?明明要招聘的是一個ASP.NET程序員職位.可是要求上寫的是要求精通JAVA/ASP.NET/C/PHP等常見編程語言,甚至更夸張的要求SQL SERVER/ORACLE,DB2都要精通,這種招聘要求看了讓人哭笑不得.用腳趾頭都能想得到,這樣的人,不是找不到,而是稀有呀.以你ASP.NET程序員的薪資要招一個符合你這種要求的人,你不是瘋了就是傻了.這種招聘要求的結果是逼迫應聘者開始造假了.明明只會SQL SERVER不會ORACLE,但是,為了迎合你的招聘要求,就寫上精通SQL/ORACLE,明明一直從事ASP/ASP.NET/C#相關的開發,簡歷上就插入一段JAVA工作經歷.明明擅長的是WINDOWS平臺上的開發,于是就寫LINUX底下也不弱.
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《新程序員》：云原生和全面數字化實踐50位技術專家共同創作，文字、視頻、音頻交互閱讀

總結

以上是生活随笔為你收集整理的忍不住也谈招聘应聘程序员的事的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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