再谈程序员的出路
從我做小程序員開始，就從未間斷的在論壇看到有人在問程序員的出路在哪里，其實我很能理解這些人的想法，在行業做了幾年，有些感想跟大家隨便聊聊。
俗話說，365行，行行出狀元，此話也適用于IT行業，尤其是程序員。
當你迷茫找不到出路，又想快速成長和提高的時候，有兩種方案可以供你參考：
1、努力成為你工作環境中最優秀的人（技術最好的人）；
2、跳槽，去另外一家公司做比你能力要高的工作。
針對工作環境的不同，分為大環境和小環境（人多和人少）：
1、小環境，尋找技術最好的人，努力不斷向他接近，當你通過努力覺得超過他的時候，我相信你就不會再來問“出路在哪里”的問題了。
2、大環境，人多優秀的人也多，想短時間超越所有人是有相當難度的，能與每個優秀人都交流的概率低，所以你可以選擇跳槽。
跳槽，在我看來是程序員成功的必經之路。跳槽是有技巧的，同時也需要一定的運氣，如果想跳槽就要果斷。當你覺得不如意時，當你覺得沒有出路時，當你覺得待遇不滿意時，當你覺得成長不夠快時。。。都可以考慮跳槽。
跳槽有利有弊，對企業來說，跳槽是不好的；對于打工者來說，跳槽是很完美的。企業培養一個程序員不容易，辛苦的帶起來一個人，熟悉了業務，掌握了技術，這時候走人，損失最大的當然是企業，花時間培養人和熟悉業務也是需要成本的。對程序員來說，跳槽幾乎是利大于弊，首先待遇上肯定立竿見影的體現，如果沒體現出來那就是跳的失敗，除非有其他想法和目標。
不要誤會我的意圖，跳槽對于技術人員來說并不是壞事：
1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，該模式經過一個項目之后，就可以基本掌握，相關覆蓋的知識、架構等大概也可以了解，此時可以換個環境尋找更高的發展；
2、跳槽相當于變向的升職，這個可以從你的簡歷中體現出來。
假如你是一個初級程序員。當你做完一個項目的時候，你會了解這個項目的整個流程，此時可以在簡歷中填寫中級程序員的角色，把很多中級程序員做的事情寫到你的履歷里（前提是你要了解這些），跳槽的時候，你的目標自然就是中級程序員，而招聘公司看到你的情況也會覺得合適。
假如你是一個中級程序員。你需要在項目中了解高級程序員的工作范圍，并不要求你全部掌握，但需要你能表達出來，這個很重要。比如后臺的設計模式、軟件架構、接口設計等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級程序員，自然的，高級程序員的職位會找到你。
假如你是一個高級程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設計，而是整個項目的運作和管理流程。包括項目管理、系統架構（軟硬件）、系統集成等，整個環節不一定都要會，但需要知道是什么，比如，什么是交換機，什么是硬件負載均衡設備，什么是反向代理，什么是緩存服務器，什么是WEB服務器，什么是集群、負載均衡、分布式、數據庫優化、大數據存儲、高并發訪問等等，都是你需要了解的，面試的時候能表達出來，那么你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構師或項目經理，更新簡歷后，獵頭會來找你。
假如你是系統架構師。既然選擇了架構師的角色，那么肯定是向技術方向發展了。技術總監、研發總監甚至CTO就是你的目標。想知道技術總監、CTO都在做什么嗎，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成為一個角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個角色，時間長了那么你就是這樣的人。技術總監需要負責整個公司的技術部運作，包括對人員的管理、績效考核、各語言組之間的協調、各項目間的協調，各部門間的協調，除此之外，你還需要考慮所運營的項目如何發展的更好，網站如何才能更加優化，產品如何能更上一個層次，公司的技術發展如何規劃，各種方案如何快速的編寫和實施，如何與老板打交道等，都是你需要掌握的。
假如你是項目經理。在中國，項目經理分兩種，一種是TEAM LEADER的角色，需要很強的技術；一種是負責招標、流程控制的偏商務角色，要懂技術。發展到這個層次的，我想應該不用我來告訴他們出路在哪里了，這樣的人一般都有自己的規劃，但凡事都有例外，如果沒有規劃或發展迷茫的，TEAM LEADER角色可以重點把項目管理、人力資源、系統架構等環節再強化一下，緊跟當前發展形勢學習新知識；偏商務角色的，可以考慮往總經理、CIO、CEO等方向努力，到這個層次的，需要的不僅僅是知識，更多的是一種理念和個人魅力。
大概聊了聊上述這些，我想每個層次的人可以大概了解自己該做什么了。一定要有計劃、有目標高效的做事情，有效的管理分配好自己的時間，只有這樣你才可以成為一個優秀的人才。不要總讓別人告訴你該做什么，而是自己不斷推動手里的任務去更好的完成，處處體現出“我做的東西就比別人做的好”的信念，那我想，成功離你就不遠了。
俗話說，365行，行行出狀元，此話也適用于IT行業，尤其是程序員。
當你迷茫找不到出路，又想快速成長和提高的時候，有兩種方案可以供你參考：
1、努力成為你工作環境中最優秀的人（技術最好的人）；
2、跳槽，去另外一家公司做比你能力要高的工作。
針對工作環境的不同，分為大環境和小環境（人多和人少）：
1、小環境，尋找技術最好的人，努力不斷向他接近，當你通過努力覺得超過他的時候，我相信你就不會再來問“出路在哪里”的問題了。
2、大環境，人多優秀的人也多，想短時間超越所有人是有相當難度的，能與每個優秀人都交流的概率低，所以你可以選擇跳槽。
跳槽，在我看來是程序員成功的必經之路。跳槽是有技巧的，同時也需要一定的運氣，如果想跳槽就要果斷。當你覺得不如意時，當你覺得沒有出路時，當你覺得待遇不滿意時，當你覺得成長不夠快時。。。都可以考慮跳槽。
跳槽有利有弊，對企業來說，跳槽是不好的；對于打工者來說，跳槽是很完美的。企業培養一個程序員不容易，辛苦的帶起來一個人，熟悉了業務，掌握了技術，這時候走人，損失最大的當然是企業，花時間培養人和熟悉業務也是需要成本的。對程序員來說，跳槽幾乎是利大于弊，首先待遇上肯定立竿見影的體現，如果沒體現出來那就是跳的失敗，除非有其他想法和目標。
不要誤會我的意圖，跳槽對于技術人員來說并不是壞事：
1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，該模式經過一個項目之后，就可以基本掌握，相關覆蓋的知識、架構等大概也可以了解，此時可以換個環境尋找更高的發展；
2、跳槽相當于變向的升職，這個可以從你的簡歷中體現出來。
假如你是一個初級程序員。當你做完一個項目的時候，你會了解這個項目的整個流程，此時可以在簡歷中填寫中級程序員的角色，把很多中級程序員做的事情寫到你的履歷里（前提是你要了解這些），跳槽的時候，你的目標自然就是中級程序員，而招聘公司看到你的情況也會覺得合適。
假如你是一個中級程序員。你需要在項目中了解高級程序員的工作范圍，并不要求你全部掌握，但需要你能表達出來，這個很重要。比如后臺的設計模式、軟件架構、接口設計等，把這些寫到你的履歷中，給自己定位成高級程序員，自然的，高級程序員的職位會找到你。
假如你是一個高級程序員。你所需要了解的就不僅僅是程序設計，而是整個項目的運作和管理流程。包括項目管理、系統架構（軟硬件）、系統集成等，整個環節不一定都要會，但需要知道是什么，比如，什么是交換機，什么是硬件負載均衡設備，什么是反向代理，什么是緩存服務器，什么是WEB服務器，什么是集群、負載均衡、分布式、數據庫優化、大數據存儲、高并發訪問等等，都是你需要了解的，面試的時候能表達出來，那么你就成功了。同樣的把這些寫到你的履歷中，給自己定位架構師或項目經理，更新簡歷后，獵頭會來找你。
假如你是系統架構師。既然選擇了架構師的角色，那么肯定是向技術方向發展了。技術總監、研發總監甚至CTO就是你的目標。想知道技術總監、CTO都在做什么嗎，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成為一個角色人物，首先要從身體力行上模仿的像這個角色，時間長了那么你就是這樣的人。技術總監需要負責整個公司的技術部運作，包括對人員的管理、績效考核、各語言組之間的協調、各項目間的協調，各部門間的協調，除此之外，你還需要考慮所運營的項目如何發展的更好，網站如何才能更加優化，產品如何能更上一個層次，公司的技術發展如何規劃，各種方案如何快速的編寫和實施，如何與老板打交道等，都是你需要掌握的。
假如你是項目經理。在中國，項目經理分兩種，一種是TEAM LEADER的角色，需要很強的技術；一種是負責招標、流程控制的偏商務角色，要懂技術。發展到這個層次的，我想應該不用我來告訴他們出路在哪里了，這樣的人一般都有自己的規劃，但凡事都有例外，如果沒有規劃或發展迷茫的，TEAM LEADER角色可以重點把項目管理、人力資源、系統架構等環節再強化一下，緊跟當前發展形勢學習新知識；偏商務角色的，可以考慮往總經理、CIO、CEO等方向努力，到這個層次的，需要的不僅僅是知識，更多的是一種理念和個人魅力。
大概聊了聊上述這些，我想每個層次的人可以大概了解自己該做什么了。一定要有計劃、有目標高效的做事情，有效的管理分配好自己的時間，只有這樣你才可以成為一個優秀的人才。不要總讓別人告訴你該做什么，而是自己不斷推動手里的任務去更好的完成，處處體現出“我做的東西就比別人做的好”的信念，那我想，成功離你就不遠了。
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轉載于:https://www.cnblogs.com/javaTest/archive/2012/03/07/2589273.html
《新程序員》：云原生和全面數字化實踐50位技術專家共同創作，文字、視頻、音頻交互閱讀總結
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