不少職場(chǎng)中的小伙伴都會(huì)把13薪和年終獎(jiǎng)搞混了，那么是不是有了13薪就沒(méi)有年終獎(jiǎng)了？13薪和年終獎(jiǎng)到底有哪些區(qū)別呢？接下來(lái)的這篇文章就是給每位讀者朋友們聊一下這個(gè)話題！

首先就是在金額方面其實(shí)十三薪是有計(jì)算方式的，一般都是以過(guò)去十二個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)給員工們?cè)侔l(fā)一個(gè)月的工資，而年終獎(jiǎng)的話就沒(méi)有這種確定性了可能數(shù)額非常的大也可能數(shù)額非常的小，要看公司的效益好不好以及公司的相關(guān)規(guī)定是怎么寫(xiě)的！

其次在個(gè)人所得稅的繳納方面因?yàn)槭狡鋵?shí)是當(dāng)月的工資收入所以說(shuō)十三薪是全額計(jì)稅的，而年終獎(jiǎng)的話相比來(lái)說(shuō)就非常的好了，年終獎(jiǎng)可以在除以12個(gè)月后在計(jì)算個(gè)人所得稅！

二者的相同點(diǎn)是不論十三薪還是年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過(guò)程中不能違反相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)。勞動(dòng)合同的條款中必須明確職工所能得到的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度熟悉自己的勞動(dòng)合同。和離職的員工一樣如果該公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，那么按照按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持新員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

還有就是二者其實(shí)都不是強(qiáng)制性的沒(méi)有法律規(guī)定企業(yè)就必須得發(fā)十三薪或者年終獎(jiǎng)，因此如果在合同中沒(méi)有提及這兩項(xiàng)的話勞動(dòng)者就沒(méi)有權(quán)利要求企業(yè)提供這兩項(xiàng)福利！

以上就是一些關(guān)于13薪的介紹以及和年終獎(jiǎng)的一些比較，這兩個(gè)福利其實(shí)是可以一起發(fā)的，二者有相同也有不同大家一定要了解到！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的13薪还有年终奖吗 有关联但其实不是一回事的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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