不少職場中的小伙伴都會把13薪和年終獎搞混了，那么是不是有了13薪就沒有年終獎了？13薪和年終獎到底有哪些區(qū)別呢？接下來的這篇文章就是給每位讀者朋友們聊一下這個話題！

首先就是在金額方面其實十三薪是有計算方式的，一般都是以過去十二個月的平均工資為基準給員工們再發(fā)一個月的工資，而年終獎的話就沒有這種確定性了可能數(shù)額非常的大也可能數(shù)額非常的小，要看公司的效益好不好以及公司的相關規(guī)定是怎么寫的！

其次在個人所得稅的繳納方面因為十三薪其實是當月的工資收入所以說十三薪是全額計稅的，而年終獎的話相比來說就非常的好了，年終獎可以在除以12個月后在計算個人所得稅！

二者的相同點是不論十三薪還是年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中不能違反相關的勞動法律法規(guī)。勞動合同的條款中必須明確職工所能得到的勞動報酬，因此勞動者想要維護自己年底拿“十三薪”或年終獎的權利務必事先明確單位的相關規(guī)章制度熟悉自己的勞動合同。和離職的員工一樣如果該公司規(guī)章制度和勞動合同，都未對年終獎有明確規(guī)定，那么按照按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持新員工得到一定比例的年終獎。

還有就是二者其實都不是強制性的沒有法律規(guī)定企業(yè)就必須得發(fā)十三薪或者年終獎，因此如果在合同中沒有提及這兩項的話勞動者就沒有權利要求企業(yè)提供這兩項福利！

以上就是一些關于13薪的介紹以及和年終獎的一些比較，這兩個福利其實是可以一起發(fā)的，二者有相同也有不同大家一定要了解到！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪还有年终奖吗 有关联但其实不是一回事的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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