IT 之家 4 月 30 日消息據(jù)華為心聲社區(qū)消息，4 月 29 日，華為面向全體員工發(fā)出一個(gè)特別的電郵文件，文件的內(nèi)容是轉(zhuǎn)發(fā)華為輪值董事長(zhǎng)徐直軍撰寫的《關(guān)于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調(diào)整的建議》。

　　任正非在文前寫下按語(yǔ)，稱“我們要改變過(guò)去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR 看簡(jiǎn)歷面試又不深刻，導(dǎo)致大規(guī)模進(jìn)人、大規(guī)模走人。不僅對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，而且對(duì)員工也不負(fù)責(zé)任。一個(gè)青年的青春是有限的，耽誤人家?guī)啄辏瑢?duì)得起人家嗎？我們要不斷充實(shí)隊(duì)伍，也要選對(duì)需要的人，人家也需要選對(duì)人生的道路，請(qǐng)各招聘機(jī)構(gòu)適當(dāng)整風(fēng)。”

　　文中指出，對(duì)于高端精英類人才的面試，要從使用與發(fā)揮好高端精英人才價(jià)值出發(fā)來(lái)改進(jìn)方法，包括以用促招、成立面試小組開(kāi)展全面深入的面試考察、候選人主題演講、專業(yè)能力和文化適應(yīng)性考察、集體合議等。

　　此前，任正非就談到過(guò)對(duì)人事業(yè)務(wù)的一些看法。

　　在華為總裁辦簽發(fā)的 2018 年第 20 號(hào)文件中，任正非在曾表示，我們現(xiàn)在錄用一個(gè)員工，像選一個(gè)內(nèi)衣模特一樣，挑啊挑，可結(jié)果不會(huì)打仗。我們要的是戰(zhàn)士，而不是完美的蒼蠅。

總結(jié)

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