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這篇文章，分享下在過去兩年多的工作中,在面試方面的經歷，當然，并不是被別人面試，而是面試別人。

最早應該在兩年前，那時我剛工作不久，當時部門剛組建，在上海的團隊加上我也不過三人，因此，一直在不斷的招人。我當時的mentor就成為主力面試官，所以，我就有不少機會跟在他屁股后面去蹭面試。

之前找工作時一直被面試，從未面試過別人，所以剛開始特別緊張，坐在面試者對面，我反而是最緊張的那個，只能拿著筆和本子，假裝在記錄，一句話都不敢問。后來慢慢臉皮厚了，開始站在面試官的角度去面對面試者。

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因為當時工作不久，而面試的大多是工作三到五年，甚至七年的工程師，所以，在我眼里他們都厲害得不行，非常希望通過這個機會去學習他們的經驗。

我開始嘗試用這樣一種套路：

我：工作不到一年的菜鳥，偽裝的資深面試官。

面試者A：工作五年的軟件工程師。

我：“你好，看你的簡歷上寫著你在軟件開發方面有超過五年的工作經驗，能談談你覺得一個五年工作經驗的開發者應該具備哪些能力嗎？”

如果A這么回答，“在專業上要有比較扎實的能力。”

我：“那在專業上的能力有哪些？”

…

如果A這么回答，“要比較好的溝通協調能力。”

我：“那溝通協調能力體現在哪些方面？”

也可以更具體點，

我：“你平時有遇到過哪些溝通困難的場景，能舉兩個例子，談談你的處理方式嗎？”

…

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這種套路厲害的地方在于，作為面試官，從心理學上就有一種先天上的優勢。

一般人平時都很低調，不會沒事顯擺自己的能力，但有一種情況不會藏拙，甚至不懂也裝懂，那就是面試的時候，畢竟什么回答不知道的人，offer就沒了。

所以，面試者基本知無不言,言無不盡，用這種啟發式提問的方式，可以把一個人五年的經驗扒的褲子都不剩，然后我就匯總獲得最核心的知識。后來才知道，這種學習方式有一個專門的術語-學習心理表征。

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但是！

但是！

理性很美好，現實很骨感，實際的效果并不盡人意，我并沒有收獲我想要的知識。

有個一個數據統計是，一般平均每面試10個人，才能遇到一個合適的面試者。而我比較倒霉，過去面試過的一二十個人中，自從面試完那一次后，就再也沒見過了。

不能通過面試的人，大概有兩種。

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一種是完全聊不到點上的。

我：“能談談你這個項目中用到了哪些技術點嗎？”

面試者B：“我們這個項目是一個電商產品，包含購物車，結算，支付等模塊。”

…

我：“你能談談結算模塊用到了哪些技術點嗎？”

B：“我們的結算包括展示商品，提交訂單等功能。”

當時跟我一起面試的還有另一位同事，那場面一度十分尷尬。

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另一種是簡歷問下來都懂得，什么技術都能聊上一些，但不夠深,經不起深挖。

比如說：

“你這個項目用到了哪些技術？”

“用到了Spring…”

“請你談談你對Spring的理解？”

“Spring包含AOP，IOC等概念…”

“那請你談談你對AOP的理解？”

“AOP我們通常用在日志和權限控制上…”

“那AOP的原理是什么？”

“AOP是基于代理模式的…”

“那JAVA中代理模式有哪些實現方式？”

“靜態代理，動態代理…”

“那動態代理是如何實現的？”

…

上面就深入了五六層，很多面試者過不了前3，能過五關斬六題的人更少了。

前一種人是完全沒有知識面，后一種有一定的廣度，但沒有足夠深入，其實這些面試者不能通過面試，都能用一句話來形容。

他們的知識不成體系。

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什么是知識體系，怎么構建自己的知識體系？當我意識到這些面試者的不足之處時，我就開始反思自己，這種場景下的問題我能回答得出來嗎，我有完備的知識體系嗎？

找到這個答案我花了很長的時間，在最近逐漸的有了這樣一張思維導圖。

圖中隱去了了很多子節點，但主要還是體現了三個方面，專業能力，通用能力，思維能力。

專業能力是核心競爭力，對于軟件開發者來說，專業能力主要包含開發技術，上面的例子中，很多人連專業方面的知識體系都沒有，而我的方式就是去給自己寫一本書。

通用能力則是差異化競爭力，其中比較重要的有表達能力，溝通協調也屬于表達能力的一種，還能另一種表達能力是演講。對于大部分開發者來說，由于長期對著電腦，表達能力其實相對較弱的。如果以能對一個主題完成40分鐘到60分鐘的演講這樣的能力算100分的話，那很多人都不及格。如果以談對象為評分標準的話，更是悲傷的故事了。

另一個目標管理同樣很重要，這里不是指項目的目標管理，而是個人的目標管理，也就是一種未來1年，3年，5年，乃至終身的目標如何規劃的能力。

思維能力則更不用說了，這是人與人最根本的差距所在。

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為什么要談這些呢，因為，未來的1到3年，我的目標正是要構建這樣一個知識體系，同時我也希望能幫助一部分人也擁有這樣的能力。只要我們的這個知識體系閉環，它所產生的綜合競爭力，用我之前面試過的人當樣本，可以輕松超過市場上90%以上工作3-7年的開發者，根本不會有35歲失業這樣的事。

這些知識，我會逐漸發布到我的博客上，歡迎關注，跟我一起成長。

作者：初開

發表于：博客園

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的聊聊这两年我用到的面试套路和收获的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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