每到年底就會(huì)有不少人開始考慮換工作這個(gè)事情了，但是很多人又怕辭職后沒有了年終獎(jiǎng)，接下來這篇文章就跟大家聊聊年底離職的話可不可以要求公司發(fā)年終獎(jiǎng)！

年終獎(jiǎng)的意思是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對一個(gè)員工一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度以及形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎(jiǎng)勵(lì)辦法要有較好的考評(píng)指標(biāo)、評(píng)價(jià)方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項(xiàng)制度，還可以有效地激勵(lì)員工增加企業(yè)凝聚力。

而且在正常薪水之外，再給員工或者下屬發(fā)點(diǎn)兒紅包和禮品，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)規(guī)矩老早就有。在民國的時(shí)候商店的伙計(jì)、作坊的工匠、公司的職員、當(dāng)鋪的朝奉，一般是都能拿到年終獎(jiǎng)的。獎(jiǎng)勵(lì)的形式主要是發(fā)紅包當(dāng)然了紅包有大有小，要看受獎(jiǎng)人的級(jí)別也看發(fā)獎(jiǎng)人的器量，更要看當(dāng)年單位的效益和大伙的工作表現(xiàn)。

至于在離職后能不能拿到年終獎(jiǎng)這個(gè)事情，一方面其實(shí)在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，一般會(huì)根據(jù)績效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)。其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)是可以視為工資的，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工的，員工離職后單位拒絕支付的，可以視為是拖欠工資的行為。

而另一方面的話在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放對象的。或者是通過抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工，這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利年終獎(jiǎng)給不給員工取決于所在公司。

以上就是一些關(guān)于年終獎(jiǎng)的介紹以及離職后能不能拿到年終獎(jiǎng)的決定條件，大家其實(shí)也看的出來最重要的一個(gè)是合同中是否有約定另一個(gè)就是看公司是不是愿意給員工發(fā)，希望這篇文章能幫到近期打算離職的朋友們！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职可以要求公司发年终奖吗 情况不用结果可能天差地别的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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