范晨鵬

如果你不知道該找工作還是該考研，給你一個簡單的標(biāo)準(zhǔn)：

如果你覺得你比周圍的人聰明，就考研吧；

如果你覺得別人很愿意和你接近，就找工作吧。

如果你決定找工作了，送給你下面三句話：

不管這個招聘會和你有沒有關(guān)系，不妨去看看。

在想這個公司要不要你之前，先想著去試試。

在你不想去這個公司之前，先讓這個公司說了要你。

然后，還有一句：
學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)

1、不管這個招聘會和你有沒有關(guān)系，不妨去看看。

我大四第一學(xué)期的大部分時間在跑招聘會。從十月中旬明基電通校園招聘，一直到十二月底百度校園招聘。凡是有些名氣的，無論提供的職位是否和我相關(guān)，我都去參加。百事，普華永道，海爾……

參加這個招聘會不一定是要應(yīng)聘這個職位。而是在熟悉招聘的這套流程。各個行業(yè)都有潛規(guī)則，你不參加到里面來，不懂得里面的規(guī)則，淘汰了也不知道原因，每參加一次招聘會都沒有任何收獲。

明基電通（BenQ）是我參加的第一個校園招聘，給了我最深刻的教訓(xùn)。

明基電通（BenQ）的校園招聘在十月中旬舉行。招聘的職位是營銷、品牌策劃和推廣。招聘對象是“市場營銷、新聞、廣告中文專業(yè)等。”而且是“有計算機(jī)相關(guān)知識者優(yōu)先”。

我看了宣傳后愣了。天哪，誰給我定制的職位啊。

??? 我學(xué)新聞專業(yè)，大二的時候和同學(xué)組織了一個品牌推廣的社會調(diào)查，獲得了校二等獎。更重要的是，文科生里面還能再找到像我這樣對計算機(jī)頗有熱情的且有一定水平的人嗎？

??? 到了招聘會現(xiàn)場，的簡歷模板竟然要填計算機(jī)通過幾級？獲得了什么資格認(rèn)證？唉，想低調(diào)都難。我一邊樂呵呵地勾選上“計算機(jī)四級”和“軟件工程師”，一邊安慰旁邊搖頭的同學(xué)：放心，不會太看重計算機(jī)水平的，文科生哪有懂電腦的？我開始暢想：我該不該去呢？既然我已經(jīng)決心要從事計算機(jī)行業(yè)。但這個職位看起來確實不錯……

宣講會三點半結(jié)束，下午五點半，筆試名單貼出來了。六張大紙上一百多二十多個名字，我逐一瞧去，至少有十多個我們班的，瞧到最后，竟然沒有我的名字？？？！！！

再看一遍，確實沒有。

我真想拉住貼名單的人問問：你們怎么把我給漏了？

卻聽得旁邊的人討論：“天哪！竟然有我！我的簡歷就打印了一張啊。”“我們宿舍四個人都選上了，哈哈！”

人盡散去。剩下若干和我一樣失意的人。

經(jīng)過仔細(xì)的討論分析，發(fā)現(xiàn)我們有一個共同的特點，在公司發(fā)的一張簡歷模板上－－就是在我得意地勾選“計算機(jī)四級”和“軟件工程師”的那張紙上，在不起眼的左上角，有一個小小的問題：“您愿意去下面哪些城市”下面有三個小小的選項：最后一項是“公司安排的其它城市”。我們都沒有勾前面這個不起眼的勾。

想想也是，做營銷的天天出差，如果招一幫不能服從公司安排的人回去，讓人力資源的人怎么開展工作？

上天專門為我安排的一個職位，就這樣給別人搶去了。

如果不是這一次經(jīng)歷，如果我因為我沒有打算做營銷的職位而沒有去參加這個招聘會。我絕不知道一個小小的勾有如此地決定生死。

這一次失敗絕對讓我受益匪淺：

簡歷，絕對不是你彰顯個性的地方。

為什么你花了很大精力寫的簡歷，卻連筆試/面試的機(jī)會都沒有得到？浪潮集團(tuán)的人力資源部的孫一老師（注：這人真有管理才能）說了一句很簡單卻很有道理的話：簡歷是一個海選的過程。如果你的簡歷通不過，肯定是有一些重要的方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于平均水平。

這里的“重要的方面”，包括年齡，專業(yè)，學(xué)習(xí)成績（有沒有掛科）、等等。各個公司衡量的標(biāo)準(zhǔn)又不盡一樣。例如，普華永道不會在意你的專業(yè)，但會看重你的學(xué)習(xí)能力；google不會太在意你的學(xué)習(xí)成績，但會很看重你的“人品”；如果你怕出差，海爾肯定不要你……各個公司有自己的人才理念。只有你多多接觸，才能更了解這些哪些公司需要怎樣的人。也才能在投簡歷時更有目的性，更有把握。

2、在想這個公司要不要你之前，先想著去試試。

我敢保證，任何一個企業(yè)都不會因為你參加了他們的招聘會而強(qiáng)行把你拖到他們公司。

你去試試，不過花幾毛錢的簡歷打印費(fèi)。

我參加?xùn)|軟(Neusoft)的校園招聘會，根本就沒想過能來東軟。全國計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生多如**，東軟絆倒了也看不到我這個半路出家的。我只是想?yún)⒓右幌聳|軟免費(fèi)的現(xiàn)場筆試。

很多人跑招聘會只是聽名字，這個公司“只要什么專業(yè)的”。這個公司“我去不了”。因而，他們只去自己覺得能去得了的。結(jié)果，他們大多數(shù)時候是帶著失敗的擔(dān)憂而去，帶著失敗的沮喪而歸。

我告訴你，IBM，微軟，華為……去這些企業(yè)都很容易。

你鉆在校園里，根本不了解外面的世界。我給你兩個理由。讓你相信，你應(yīng)該去試一試。

第一個理由。現(xiàn)在的IT公司人力資源主管都在為缺人而發(fā)愁。

就在這個月。2007年的9月，IBM剛承接了一個大項目，需要一百多個人用一年的時間用COBOL開發(fā)一個系統(tǒng)。他們上哪兒一下找這么多人？更別說會用COBOL這種老古董的人。

如果你是他們的人力資源主管，你發(fā)愁不？

他們只能馬上招人，培訓(xùn)。他們需要那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的，工作積極的，就像你這樣的人。所以他們?nèi)W(xué)校找你了。你干嗎躲著不去？

IBM如此，其它的公司也如此。他們一旦接到項目，就開始滿世界找人。所以，要相信，任何一個公司，都向你敞開著大門。

第二個理由。去做校園招聘的人怕回去挨罵。

做一個校園招聘到少得上萬元。這對一個大公司來說也不算什么，他們招到一兩個人才就值了。但是，假設(shè)你是招聘工作人員，我給你假設(shè)如下場景：

場景一：

往年公司都在十一月份進(jìn)行校園招聘。由于今年公司上市，影響了各項工作，致使校園招聘推到了十二月份。你去了這個學(xué)校才知道，他們下個星期就開始期末考試了。結(jié)果，招聘會現(xiàn)場靜得只能聽到麥克風(fēng)的回音。

這不是虛擬的故事。去年百度十二月底到我們學(xué)校招聘。那時候已經(jīng)快期末考試了。百度計劃招20人。結(jié)果招聘會現(xiàn)場不到七十人，其中不乏低年級去感受氣氛的，以及像我這樣打了個瞌睡就閃人的。

場景二：

就假設(shè)是浪潮(Inspur)吧。

公司像往年一樣十一月中旬招聘。到星期一出發(fā)的時候機(jī)場大霧，二樓的八路飛機(jī)沒有按期起飛，所以推遲了兩天。星期天到該校東校區(qū)做宣講會的時候，現(xiàn)場竟然不到十個人！精心準(zhǔn)備的PPT也沒拿出來，草草地介紹了公司的情況，草草地進(jìn)行了筆試考試。驚訝之中向別人打聽，原來同在這個時候，IBM正在這個學(xué)校的南校區(qū)現(xiàn)場筆試，而且IBM號稱“把全校會計算機(jī)的人全部收羅”。

這也不是完全虛擬的故事。不過浪潮是故事的“南”主角，故事的“東”主角是一個比浪潮規(guī)模稍小的軟件公司。

如果你是招聘人員，你是否會擔(dān)心這樣的情況發(fā)生？

所以，去學(xué)校招聘的不是來給你賜福的上帝。不要用敬畏的眼神來看他們。你擔(dān)心找不到好工作，他們擔(dān)心招不到合格的人。你們是平等的。在沒有招到合適的人之前，他們沒有資格說“對不起，不要你”。

3、在你不想去這個公司之前，先讓這個公司說了要你。

再給你講一段我的經(jīng)歷。還是和浪潮(Inspur)。這次我犯的一個很低級的錯誤。

浪潮(Inspur)的招聘已是十二月份。浪潮的筆試題目比較適合我發(fā)揮（60多道選擇題，且數(shù)據(jù)庫據(jù)多），于是回到宿舍狂吹曰“只有我不去浪潮之理，哪不浪潮不要我之可能”。自然的我收到了面試通知。說好了面試時間是十點的。結(jié)果我和另一位同去面試的同學(xué)足足等了四十分鐘。終于有人過來帶我們?nèi)チ嗣嬖嚨霓k公室。進(jìn)了辦公室。見一位女的斜斜地靠在椅子上。讓我們做一下自我介紹，她自己則慢慢地翻著我們的簡歷。第一輪面試這種懶散的態(tài)度瞬時讓我對浪潮非常失望。第二接到每二輪面試的電話時，我已經(jīng)沒有任何熱情了。面試時我極為舒適地靠著椅子而坐，慢條斯理地回答面試人員的提問。結(jié)果可想而知。后來連著幾天我都不敢走在校園，怕同學(xué)問我“是浪潮不要了你，還是你不去浪潮”這樣的問題。

后來我認(rèn)真審思這件事，知道我犯了個很嚴(yán)重的錯誤。其實我很想見識一下浪潮面試之后的IQ測試的。驕傲的心理使我忘了自己的目的，我最終失去了一次機(jī)會。無論我用怎樣的目光看浪潮，首先應(yīng)該先讓浪潮給了我offer，才有權(quán)利思考去不去浪潮的問題。

這很重要，一定要把你的應(yīng)聘明確地分成兩個階段：第一階段，想辦法收到公司的offer,第二步，認(rèn)真考慮這個職位是不是適合你。

沒有收到offer前，謙虛些吧！把張瑞敏的座右銘貼在你的枕頭邊：“永遠(yuǎn)小心翼翼，永遠(yuǎn)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢”。

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學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)

網(wǎng)上到處都是各大公司的面試筆試題。看起來一點不難。東軟的招聘題目都是基本的概念，基本的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，基本的算法，基本的SQL語句，簡單的英文材料。

但東軟招聘分?jǐn)?shù)線基本在五十分到六十分。

因為這些基本的概念，都是大一大二時候?qū)W過的。大四的時候大家都忘得差不多了。

要學(xué)的東西并不多：C語言中的數(shù)組、鏈表、指針，網(wǎng)絡(luò)中的ISO七層協(xié)議、IP地址和子網(wǎng)掩碼，數(shù)據(jù)庫中的sql語句、主鍵、范式。哪個公司都會考這些內(nèi)容。但不是誰都能把這些題拿下。招聘考試題量都不大（像浪潮那樣六十多道選擇題實在罕見）。考來考去也就這些內(nèi)容。每參加一次考試，便把不會的看看，下次再考就會了。

知道了吧？找工作就是這么簡單。快快行動起來，十一月份是找工作的黃金季節(jié)。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的给求职的同学的几点建议的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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