[职业生涯]你和你的工作
這篇文章很好,擺正心態(tài),辯證地去看,去思考,也許非常有用!
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源文:http://youtheuser.com/2010/10/04/you-and-your-job/,有人說下面的這個(gè)文章太過Crazy,有人說下面的這個(gè)文章是獵頭的軟文,你換工作換得越多,他們才能越掙錢。我的觀點(diǎn)的,先別否定他的觀點(diǎn),試著去理解一下為什么他要這么說,你會(huì)發(fā)現(xiàn)還有一些道理的。然后,想一想,自己需要的是什么?一份工作?還是一份經(jīng)歷?還是不斷的自我挑戰(zhàn)?相信你會(huì)有知道該怎么去做的。當(dāng)然,“離職”是最后一步棋,在此前,我更希望你能嘗試地在你現(xiàn)在工作環(huán)境下去改變?nèi)ビ绊憽?/p>
“The role of a manager should be to ensure that those that work for him/her eventually leave and go onto bigger and better things” — ?Mark Plant
如果你對(duì)你的工作不高興——離開,如果每天早上你對(duì)你的工作沒有激情——無論你在干什么你都要停下來。
因?yàn)檫@就是我們賴以生存的東西。
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如果你認(rèn)為你明白你所有影響力的價(jià)值所在,并覺得你已挑戰(zhàn)過所有你可以找到的方面 – leave 然后找個(gè)地兒,在那里有不同的甚至你不了解的能影響你的人或事。 如果你的經(jīng)理不能影響你最終去成就更大更好的事情 – leave. 如果有人妨礙你的進(jìn)步(無論是內(nèi)部的還是外部的) – leave. 如果有人正試圖讓你呆在你的工作里不要改變 – leave. 如果你的經(jīng)理正試圖讓你留下,但他并不是一個(gè)好的經(jīng)理 – leave. 如果日子過得很順,并且那里有太多的時(shí)候可以閑扯(或是你身邊都是有太多時(shí)間閑扯的人)– leave. 如果你沒有和哪些和你一樣在團(tuán)隊(duì)工作和協(xié)作方面投入相應(yīng)的思考和精力的人一起工作 – leave 并去尋找這些人 如果那里有這樣一種文化——靠加錢來說服別人留下 – leave. (譯注:這樣的Culture必然造就不公平) 如果那里有一種商業(yè)文化阻止人不能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作 – leave.(譯注:《保密協(xié)議》里應(yīng)該限制的是內(nèi)容,而不是人身自由) 如果你工作的那個(gè)地方有一個(gè)商業(yè)文化試圖讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手失敗 – leave. (譯注:人個(gè)理解競(jìng)爭(zhēng)不是讓對(duì)手失敗,而是比對(duì)手做得更好) 如果那里沒有一種文化(或是一種理解),其可以幫助優(yōu)秀的人和那些工作不是太好的人去創(chuàng)造好的工作關(guān)系,并讓他們可以很好的工作在一起 – leave. 如果那里的文化并不理解,良好工作關(guān)系間的緊密程度能夠造就更好的產(chǎn)出 – leave.我覺得作者所說的leave,應(yīng)該是離開這個(gè)事,這個(gè)團(tuán)隊(duì),而不完全是離開這個(gè)公司。我個(gè)人對(duì)上述的21條中的某些條覺得非常認(rèn)同,比如:1,8,11,12,15,16,17。
(全文完)
譯文地址:http://coolshell.cn/articles/3231.html
轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/justinw/archive/2010/11/05/1870050.html
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的[职业生涯]你和你的工作的全部?jī)?nèi)容,希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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