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富士康近來解雇了昆山工廠中的6萬名工人，并用機器人取代他們，以此降低勞動力成本。不僅是富士康，根據昆山市政府的調查，該市600家企業已經計劃在不久的將來引入機器工人。如果自動化計劃進展順利，可能迫使250萬人失業。輿論不禁擔心，這些被淘汰下來的工人怎么安置？機器是不是正在搶走人類的飯碗？這讓我想起15世紀英國著名的“羊吃人”運動。人類從農業社會邁向工業社會的過程中，也曾產生劇烈的社會矛盾，大量農民被資本和法律剝離土地趕進工廠。但另一方面，“羊吃人”給人類歷史帶來的絕不單純是血腥味，工廠產生的崗位遠多于農田能提供的工作。一項新技術如果開拓了更多的空間，必然帶來更多的需求，在淘汰舊崗位的同時，創造出更多新機會。
我曾走訪一家專做旅游紀念品外貿生意的工廠，上世紀80年代，工廠雇傭的都是二十多歲的年輕小伙。到了九十年代，雇的已經大多是中年人。而現在，工廠只能雇到五、六十歲的勞動力。這家工廠并不準備轉型升級，但大量青年勞動力不愿投入勞動密集型企業的現實，用工成本的不斷升高和越南等后發地區的逼迫，讓這樣的企業不得不“機器換人”。如果我們要產業升級，富士康裁剪工人事件將只是個開始。這也沒什么可以抱怨的，“機器換人”是任何人也擋不住的自然趨勢。正如華為任正非在全國科技三會上講的，“未來社會是一個智能社會，不是以一般勞動力為中心的社會……即使我們實現生產、服務過程智能化，需要的也是高級技師、專家、現代農民……，因此，我們要爭取這個機會，就要大規模地培養人。”所以，機器人非但不會搶走人的飯碗，還將創造出更多、更安全、更環保的“飯碗”。而且，工業從沒有完全取代農業，機器人也不可能完全取代勞動密集型產業。未來的工廠將是大量使用機器人，利用高度智能化、自動化的柔性機器，生產更綠色、更環保、更高質、更可持續產品的“可編程”工廠。生產過程對各種精密管控更高的要求將帶來新的崗位。操作工人將升格轉變為數據分析師、實時監控師這樣的管理人員。未來的公司需要實時監測市場需求，實時監測對手的市場變化，不斷對外界變化的世界做出實時響應，讓生產更敏捷，能很快改變產品滿足個性化需求。面向不定、多樣、復雜的市場，展現出企業敏捷、聚焦和收斂的應變能力。如此下去，我相信，未來10年，我們印象中的工廠將大變樣，產生新的工作崗位，眼下的“機器換人”必將成為“機器擴人”。面對這一轉折，哪個民族、國家、公司、地區意識到得越早，就越能在這一趨勢中領先。而未及時意識和明確路線的民族國家，將面臨與5個世紀前錯過工業革命相類似的命運，甚至遭遇“大刀紅纓槍與導彈無人機”式的對抗。
技術本身是不應該也無法被怪罪的，問題都由人類自身造成?！皺C器換人”是好事，它將倒逼中國人在思想意識、社會管理和生產方式上的升級。新興智能產業需要有獨立精神、自由人格，平等意識的新一代工人。我們的年輕人在學校依附于大牌教授，在工廠依附于上司領導，就是創新也都被框在權威劃定的范圍內。問題是最好的解決方案真的就在劃定的范圍內嗎？這恐怕需要權威有極其高明預見性。當然，思想意識的變化不是一兩天的事，但技術革新將迫使改變提速。
顯然，“機器換人”是對政府智慧的考驗?，F在一些地方政府搞“機器換人大躍進”，企業換一臺機器人補貼8~10萬，處處上樣板工程、各地紛紛辦機器人產業園，幾乎成為政績工程的變種。有些企業本來沒有必要全換機器人的，也為了換補貼故意多淘汰工人，不但引進的機器人閑置，還人為加劇了機器人與人的矛盾。
機器該不該換人，換多少人是企業家和市場的事，政府該考慮的是被機器人換下來的人怎么安置；新的社會形態下，新工作崗位在哪？那些補貼給企業卻被浪費掉的錢，應該拿來安置被淘汰下來的工人，完善社會服務，創造性的為他們尋找合適工作。同時，加快培養適應機器人帶來的新需求新崗位的人才。近一點說，應擴展職業技術學校機器人維修、編程類的專業和課程；遠一點說，要培養一批能創造新崗位、新工作的人才。
技術層次，對智能技術、新技術的支持之外，應關注在新技術上的創新，擴大并創造市場需求。像BAT這類企業已產生了新的需求雇了許多人，以前沒有算法工程師這類事，現在十分普遍。美國硅谷一些公司甚至連碩士都不愿意雇，認為碩士有素質問題，難以主動發現問題開拓新領域; 老板很坦然，他們自己并不清楚下一步該如何干，必須依靠高素質的員工，更不是靠機器人?？傊?#xff0c;把握時機，“機器換人”將成“機器擴人”，否則換掉人之后，接下來整個公司也會被換掉。
正如許多有識之士在剛結束的全國科技創新大會上所指出的，未來二、三十年人類社會將演變成一個智能社會，盡管其深度和廣度還想象不到，但如果我們不扛起相應的社會責任，堅持創新，必將會被顛覆，更不用說“解雇”了。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的“机器换人”没什么可抱怨的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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