英特尔首次披露薪资详情，年薪最高145万，最低13万，60万是转折点
賴可發(fā)自 凹非寺
量子位報(bào)道公眾號QbitAI
科技巨頭都不敢公開的內(nèi)部數(shù)據(jù)，英特爾敢。
第一次這么詳細(xì)。不同族裔，性別，工種能賺多少錢一目了然。
最近這家芯片大廠公布了 2017 年到 2018 年美國雇員的工資情況。
這下讓差距赤裸裸擺在面前。
高收入人群中超過四分之一是白人男性。
到了 80K 一下中低收入段，黑人、西班牙裔以及其它種族的比例就明顯增加。
收入分布情況
圖片來自 bloomberg（下同）
統(tǒng)計(jì)里，英特爾員工年薪資被劃為 12 層（不是均勻劃分），最高的是一年 208K（約 145 萬人民幣）美元及以上，最低的是 19K（約 13 萬人名幣）美元及以下。
這張圖顯示了不同性別，族裔的收入情況。左半邊藍(lán)色區(qū)域表示各種族裔的男性員工，黃色部分則表示女性員工。兩者的交接處是一條白線。
收入越高，女性越少
從“63K-80K”這一欄開始，收入每高一截，女性的比例就少一部分。性別交接的白線變成了樓梯狀，到了最高收入一層，只有 25% 是女性。
80K 以下，其它族裔明顯增加
80K（約 60 萬人民幣）是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，80K 以上的工種，除了管理人員，剩下的主要是專業(yè)人員，和技術(shù)人員。
薪資低于 80K 時(shí)，黑人、西班牙裔以及其它種族的比例明顯增加。占比達(dá)到了 21%。
量子位根據(jù)原始表格計(jì)算了一下，在整體員工中，其它族裔的占比僅為 11% 左右。這說明，大量其它族裔的員工都處于中低收入層。
高收入員工構(gòu)成
來看一下最高收入層（大于等于 208K）的人員構(gòu)成。
白人男性超過四分之一
26% 的最高收入層是白人男性。其次分別是亞裔男性、白人女性、美籍印裔與阿拉斯加土著男性、西班牙裔男性。這些人組成了 93% 的高收入層。
高收入層中的性別差異
從族群來看，除了夏威夷和太平洋島嶼土著這一組，高收入女性多于男性，其它都是男性多于女性。
差別最大的是亞裔這一族，女性占的比例比男性少 12%；差距最小的是黑人，差距大約在1%。
高管構(gòu)成
最后來看一下高管的構(gòu)成。根據(jù) 2018 年的數(shù)據(jù)，共有 52 位高管，他們的年薪都在 208K 以上。
白人和亞裔占了絕大多數(shù)37 位是白人，11 位是亞裔。剩下是 2 個(gè)黑人和 1 個(gè)西班牙裔。
高管中女性比例為 21%57 人中，有 11 位女性。對比英特爾同期在另一份報(bào)告中公布的員工構(gòu)成，女性員工比例為 26%?？雌饋砀吖艿男詣e比例基本平衡。
而這 11 人中，有 8 位是白人女性，亞裔、黑人、西班牙裔分別 1 位。
值得一提的是，高管中沒有西班牙裔男性。
第一次這么公開，也可能是最后一次了
英特爾此次公開數(shù)據(jù)還要追溯到前總統(tǒng)奧巴馬在位時(shí)的計(jì)劃。這項(xiàng)計(jì)劃是為了揭示潛在的薪資差距。
按照要求，凡是雇員超過 100 人的公司，應(yīng)該公開美國員工的性別和種族構(gòu)成，同時(shí)要給出職位分類和薪資區(qū)間。
英特爾公開了數(shù)據(jù)的時(shí)候說，希望能夠鼓勵(lì)業(yè)內(nèi)更多人也這樣做。
不過看起來，科技巨頭完全沒有意愿做這種吃力不討好的事情。
微軟在一封電子郵件中聲明，“目前沒有更多可分享的東西”。
谷歌表示，“目前”沒有“具體共享”數(shù)據(jù)。
Facebook 表示，將繼續(xù)發(fā)布有關(guān)其員工人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但并未計(jì)劃發(fā)布薪酬數(shù)據(jù)。
其它，蘋果，亞馬遜，Adobe，戴爾，惠普和 IBM 都沒有發(fā)布數(shù)據(jù)。
這一計(jì)劃不是強(qiáng)制性的，效果也不好。根據(jù)有關(guān)部門的消息，收集員工薪資統(tǒng)計(jì)這個(gè)計(jì)劃打算被停止了。
看起來，“薪資透明”真的很難實(shí)現(xiàn)，而薪資差距則會(huì)一直存在。
就像一直發(fā)生在我們身邊，但無法確切觸及的現(xiàn)實(shí)。
看了這份數(shù)據(jù)，你有什么想說的？
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的英特尔首次披露薪资详情，年薪最高145万，最低13万，60万是转折点的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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