昨天偶然問(wèn)起仍在軟件行業(yè)銷售和實(shí)施的同行，言語(yǔ)之間仿佛不太樂(lè)觀。經(jīng)濟(jì)危機(jī)給所有人帶來(lái)的影響都是顯而易見(jiàn)的。不過(guò)，昨天看到一則新聞?wù){(diào)查卻讓我感受頗深：在經(jīng)濟(jì)特區(qū)的珠三角很多企業(yè)倒閉了，透過(guò)這些企業(yè)倒閉的背后，我們可以看清一個(gè)事實(shí)，這些企業(yè)是因?yàn)槿N原因倒閉的，一是因?yàn)槠髽I(yè)本身不太重視科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，缺少技術(shù)創(chuàng)新；一是這些企業(yè)因?yàn)榄h(huán)保和違反經(jīng)濟(jì)政策被倒閉的；三是這些企業(yè)的管理相對(duì)很差，缺少管理的創(chuàng)新。當(dāng)然這些不是新聞里的原話，我把它歸納了一下，按照我的理解寫(xiě)出來(lái)的。
? 有一句話說(shuō)，沒(méi)有技術(shù)含量的企業(yè)就等于是沒(méi)有脊梁的人，是永遠(yuǎn)無(wú)法站起來(lái)的。的確，可以發(fā)現(xiàn)在很多企業(yè)里，都不是很重視技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新。成為很多企業(yè)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下倒閉的一個(gè)致命點(diǎn)。沒(méi)有自已的技術(shù)，就只能靠模枋，一個(gè)靠模枋來(lái)生存的企業(yè)是做不長(zhǎng)的。在我走過(guò)的很多企業(yè)里這個(gè)現(xiàn)象尤其嚴(yán)重，似乎這類企業(yè)的老板前期都是白手起家，在改革開(kāi)放的春風(fēng)里，我必須強(qiáng)調(diào)中國(guó)的改革開(kāi)放這個(gè)很適合創(chuàng)業(yè)和很好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，給他們帶來(lái)了財(cái)富。很可惜的是很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人把這種機(jī)遇當(dāng)作了自已的能力，企業(yè)稍微做大一點(diǎn)以后，這些所謂的企業(yè)家沾沾自喜了，并不在乎或考慮企業(yè)的未來(lái)。
? 我還想說(shuō)的一點(diǎn)是企業(yè)的管理創(chuàng)新。我已經(jīng)不止一次說(shuō)過(guò)了，看到國(guó)內(nèi)的很多企業(yè)真的很心痛，他們的管理模式和管理觀念實(shí)在是不敢恭維。我曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)自以為是的老板說(shuō)，管理亂有亂的好處，就是下屬好管理，聽(tīng)話。走進(jìn)這些企業(yè)時(shí)，給我的印象都是豪華，上規(guī)模的檔次，可是管理一塌糊涂。這些管理模式根本就不是做長(zhǎng)久型企業(yè)的。最典型的我舉幾個(gè)例子：1 人員更換頻繁。我在幾家企業(yè)搞ERP的時(shí)候都是這樣，沒(méi)過(guò)一兩個(gè)月又換了個(gè)人，又得重新開(kāi)始培訓(xùn)之類的。我真搞不明白這些企業(yè)，為什么要頻繁更換工作人員，僅僅是因?yàn)橐粋€(gè)低薪的原因？當(dāng)然就更談不上什么人才儲(chǔ)備了。 2 流程混亂。最頭痛的恐怕就是搞企業(yè)的流程管理了。我在很多企業(yè)里發(fā)現(xiàn)，中層高層管理人員都是有特殊權(quán)力的。有時(shí)候根本就不按流程來(lái)，跳級(jí)上報(bào)是常見(jiàn)的事。 3 溝通不暢。我覺(jué)得很好笑，很多很多的企業(yè)管理高層都在為企業(yè)內(nèi)部管理溝通不暢，信息不通都煩惱，可是一方面又在人為地不斷制造溝通不暢的途徑。譬如說(shuō)，新來(lái)了一個(gè)銷售總監(jiān)，為了表示尊重和重視，給他搞了一個(gè)單獨(dú)的房間，這個(gè)房間裝修得很漂亮，哪個(gè)房間的門(mén)還特地用了最豪華的最安全的門(mén)。我真搞不懂，他是來(lái)做事的還是來(lái)做秀的，這種“裝備”讓下屬怎么與你溝通？
? 總之，我想說(shuō)的是，企業(yè)倒閉固然有許多原因，但是，在這些倒閉的企業(yè)背后是我們值得深思的地方?？珊拗斯逃锌珊拗?。也許，哪天從這些倒閉的企業(yè)里受到啟發(fā)，才能安然度過(guò)經(jīng)濟(jì)危機(jī)的寒冬。
? 還要借用一個(gè)烏鴉筑窩的故事，在寒冬前不筑好窩，只怕要落個(gè)凍死的下場(chǎng)。
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總結(jié)

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