【環球網科技報道記者林迪】“沒有傳統的企業，只有落后的企業；沒有傳統的企業家，只有活在昨天的企業家。”1月16日消息，馬云在湖畔大學第六屆招生面試現場表示，對于活在昨天的企業家而言，2019年的困難只是剛剛開始；對于那些愿意改變自己，適應未來，把未來當做挑戰的企業家，機會剛剛開始。

日前，湖畔大學舉辦第六屆招生面試，來自世界各地的145位企業家從1500多位報名者中脫穎而出，進入湖畔大學六屆招生最終面試，而能夠被錄取的只有40多位，錄取率不足3%。

“只有會學、愿學的人才能面向未來”

“大家要記住，你們有時候請職業經理人、高管到你們公司的時候，一個最重要的，不要看他以前在公司做過什么職位、做過什么事，而是要看他是否有學習的欲望和學習的能力。”面試現場，湖畔大學校長馬云指出，“湖畔要學習和研究的就是做企業的基本規律，把握未來判斷的方法論。中國老一代企業家里面，創業者、成功的人，幾乎很少從MBA訓練出來的，或者說在跨國公司里面做過高管出來的，都是大家一點點摸索、探索，對未來的判斷，犯了無數的錯誤而走出來的。在今天的形勢下面，大家都做得很成功，依然選擇到湖畔來學習，這種精神特別寶貴。”

他指出，“進入電商之前，我沒做過零售，也沒做過平臺；我們（阿里巴巴）沒有做過支付，沒有做過云，所以，一切都是學習，并且找到了一批愿意學習的人。”

馬云進一步解釋道：“學和習是兩個不同的意思，很多人是學而不習，還有很多人是習而不學。有的人天天學，永遠不習，那就成為了學者。有的人天天習而不學，就成了專家。專家和學者是不同的，專家是干出來的。”

“不希望教你們怎么賺錢”

據報道，今年湖畔大學面試人數比往年多出近一倍，當天的面試特意設置了兩輪晉級制。學員，先要通過上午“九進二”的面試考驗，才有機會晉級下午的面試。第二輪面試，還要在10位候選者中進入前三名才能被最終錄取。從早上8點開始到下午5點結束，持續了9個小時。

資料顯示，湖畔大學創立于2015年，由馬云、柳傳志等企業家親自授課、交流，將自已的人生經驗向年輕一代分享，實現企業家精神的代際傳承，推動企業家成長。

現場，馬云表示，“今天的中國需要企業家，而企業家需要企業家精神。湖畔大學希望發現、培養這種企業家，并且找到一種企業家精神傳承的方法，不是希望教你們怎么賺錢，而是希望跟大家一起研究怎么創造價值，如果你們要到湖畔來學習怎么賺錢，你們一定來錯了。賺錢其實是非常容易的。當你有價值的時候，一定能賺錢；但沒有價值的東西，你賺到錢，卻走不久，所以，最難的是創造價值。”

“企業活得更長久是很難的。蠟燭要燒得長，蠟燭的火芯一定得短；火芯要燒得快，蠟燭一定亮。企業就是要把握這個規律——好企業，你想活得好，運動吧；但是你要活得長，你就少運動；你又要活得長，又要活得好，這個度得把握好。”他指出，一個企業天天折騰，不可能活得長，但是不折騰，也活不好，這些度之間的把握是最難的。

企業家：企業最大推動力和最大瓶頸

對此，他表示，“企業家是企業最大的推動力，也是企業發展中最大的瓶頸。不要講一個企業發展不好，是模式的問題、社會的問題。不是，是企業家的問題，企業家是第一原因，修煉不夠，比較自我或者是過度缺乏自信。”

馬云認為，在任何公司，最重要的產品都是員工，其次才是產品，“員工不提升，你的產品是賣不好的。很多CEO的腦袋里面就是盯產品，有的人講產品、有的人講技術，我個人覺得最重要的是講運營。”

總結

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