关于招聘和面试
為什么80%的碼農(nóng)都做不了架構(gòu)師？>>> ??
1.前言
不知不覺參加工作已經(jīng)快三年了，本人有幸參加過公司的招聘工作，也面試了一些求職者，另外我自己也是從大學(xué)畢業(yè)面試開始找工作的，而且很可能在今后的職業(yè)生涯中還會面試很多人或者被人面試。應(yīng)該總結(jié)一下自己關(guān)于招聘和面試了一些看法，歡迎大家拍磚。
2.關(guān)于面試
其實(shí)自己沒有太多面試的經(jīng)驗(yàn)，有兩次可以可大家分享一下的，都是軟件開發(fā)類職位的面試。
1.2011年4月9號，那是一個星期六，本人大四即將畢業(yè)。聽說有一個招聘會，提前查了一下參加招聘會的企業(yè)，最后鎖定了三家自己覺得比較適合我的職位，然后就開始瘋狂google這些公司的前世今生，以備不時之需。到了現(xiàn)場之后就投了一家公司就直接回學(xué)校了，那是家臺灣企業(yè)，招聘的人員一個是本地分公司的大boss和一個hr，boss看了我的簡歷，就立即給了我一個面試的機(jī)會，并且之后的面試也很順利，得到offer。
總結(jié)：boss看過我的簡歷之后說了一句話我覺得非常關(guān)鍵：“你的簡歷寫得很用心”。其實(shí)我的簡歷很簡單，只有一頁紙，排版還行，簡歷大概有兩點(diǎn)可以說的吧。（1）標(biāo)題為“XXX(姓名)+應(yīng)聘+XXX公司的簡歷”，我想大部分同學(xué)的簡歷的標(biāo)題可能只有兩個字“簡歷”吧。（2）簡歷中的技能描述是根據(jù)該職位的招聘要求調(diào)整過。我的每一份簡歷都只針對某個職位特別優(yōu)化過的，用心一點(diǎn)先給人家一個好印象，不管是否適合這個職位，起碼看到簡歷之后印象分會好點(diǎn)。
2.2011年5月3號。這是一個同學(xué)推薦我去的，她的一個學(xué)長創(chuàng)業(yè)，是個很好的機(jī)會，想讓我去，我心動了。能經(jīng)歷一個公司的創(chuàng)業(yè)過程一定能學(xué)到很多東西。所以我就去見學(xué)長了，結(jié)果我在這家公司工作到現(xiàn)在。
總結(jié)：當(dāng)然當(dāng)時連公司叫什么都還不知道，發(fā)了一個通用版的C++程序員的簡歷過去。面試也很順利。后來又一次學(xué)長告訴我為什么錄用我的原因，他說“當(dāng)時我問了你一個新技術(shù)名詞，看到你的眼睛都發(fā)光了”。我時候的總結(jié)是招聘軟件開發(fā)的技術(shù)人員要招那些有極客精神的求職者，因?yàn)樗麄兛吹礁信d趣的東西時眼睛會“發(fā)光”。
3.關(guān)于招聘
在工作中有幸參加過公司的招聘工作，時不時是會有一些新人來公司面試，我有時也會被安排成技術(shù)面試官，在這里總結(jié)一下：
招聘要區(qū)分兩類：校園招聘（校招）和社會招聘（社招），校招主要選一些好的苗子來培養(yǎng)，社招就是挑我們最需要的人才吧，當(dāng)然我們招聘基礎(chǔ)工作人員也要看看有沒有培養(yǎng)的潛力。
校招
校招：主要考察（1）人品（是否靠譜），（2）在學(xué)校的表現(xiàn)（因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，主要是通過對過去在學(xué)校的表現(xiàn)來推測求職者的工作能力，因?yàn)槿说牧?xí)慣一旦養(yǎng)成后發(fā)生改變的可能性比較小，不排除有一部分意志力強(qiáng)的人可以改變，但是通過考察在學(xué)校的表現(xiàn)是對于招聘單位來說是風(fēng)險(xiǎn)比較小的方法），（3）技術(shù)題目（這是必須的）。
社招
社招：整個面試只為了解決一個問題：怎么證明求職者就是我們要找的人呢，無論hr面，技術(shù)面，boss面都這個問題的求解過程，offer就是解題的答案。
一般需要考察的項(xiàng)目有：（1）人品（不管什么面試都看重這一點(diǎn)，通過考察求職者處理和原來公司的關(guān)系，和同事的關(guān)系，和上司的關(guān)系等等考察），（2）過去工作中的表現(xiàn)（考察求職者的過去的表現(xiàn)，說白了還是考察求職者對原來工作的態(tài)度，也是人品的一部分），（3）為什么離職（依然考察人品），（4）職業(yè)素養(yǎng)（還是考察人品）（5）技術(shù)考察（這也是必須的）。
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總結(jié)
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