窮人在懷疑中拒絕，富人在懷疑中了解！

硬能力

就是實實在在的有對應(yīng)的技術(shù)對應(yīng)的能力

大型分布式網(wǎng)站架構(gòu)設(shè)計與實踐

適合普及概念，有些步驟和算法可以引發(fā)思考。但是書里有很多篇幅涉及安裝，這個可以根據(jù)需求自行選擇。

軟能力

沒有實實在在的技術(shù)可以對應(yīng)，但是對生活和工作卻有很重要的影響

不懂帶人，你就自己干到死

這是2015年下半年，讀到最好的書了。其實講的是一種解決問題的思維方式：聚集答案。里面的引導(dǎo)、奇跡大法等很實用。里面有步驟，也有步驟對應(yīng)的例子。通俗易懂，容易上手、共鳴。五星推薦

學(xué)習(xí)型組織的頂層設(shè)計

搭建學(xué)習(xí)型組織的概念和架子講得不錯。不過沒有更細(xì)、更接地氣的實現(xiàn)。
所以會心里癢癢的。適合先瀏覽，引起共鳴，然后挑選自己喜歡的章節(jié)去精讀、反思、實踐。

第五項修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實踐

是學(xué)習(xí)型組織的理論基礎(chǔ)。
對于5個技能還是比較認(rèn)同的，有了更系統(tǒng)的理論支持。在搭建團隊的時候，更有套路。

將來的你，一定會感謝現(xiàn)在拼命的自己

是一本雞湯?？催@本書的動機，是想讓自己內(nèi)心平和些。
驗證一下哪些觀點自己已經(jīng)擁有，強化一下，讓自己開心些。驗證一下哪些觀點自己還沒有，但是有出路，也不會太傷心 。

不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己

也是雞湯。是想消除一些低級的焦慮。一到年底比較容易焦慮。

給你一個團隊你能怎么管

這本書，不是很符合自己對團隊的定位。更偏向傳統(tǒng)的團隊、等級式的管理。

轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/ansn001/p/5097777.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的2015年12月书单推荐的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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