11 月 21 日消息，美國當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，三名亞馬遜員工起訴了他們的雇主，稱其存在性別歧視，并指責(zé)該公司在他們就“長期的薪酬不平等問題”投訴后展開報(bào)復(fù)。

在亞馬遜企業(yè)研究和戰(zhàn)略部門擔(dān)任不同職位的卡羅琳?威爾穆斯（Caroline Wilmuth）、凱瑟琳?朔默（Katherine Schomer）和艾琳?庫姆斯（Erin Combs）稱，公司給女性員工分配了職銜較低的職位，而男性員工的職位更高、薪水也更高。

此外，公司“經(jīng)常不會(huì)”晉升女性職位，“導(dǎo)致女性即使在更高的職位上做著與男性類似的工作，但薪酬卻更低”。

從 2021 年底開始，這三名女性分別向她們的經(jīng)理和亞馬遜人力資源部提出了這些擔(dān)憂，后者曾對(duì)此展開調(diào)查，調(diào)查這些員工是否因性別而被錯(cuò)誤分類。威爾穆斯說，在她的團(tuán)隊(duì)的四名研究人員中，有三名女性員工被劃分為收入較低的工作類別，而唯一的男性研究人員被劃分為收入較高、級(jí)別較高的職位。訴狀稱，這名男性研究員的工資“大約是朔默工資的 150%”。

威爾穆斯、朔默和庫姆斯聲稱，在她們敢于直言不諱的“幾周內(nèi)”，亞馬遜就對(duì)她們展開了報(bào)復(fù)，將她們降職，“大幅”縮小了她們的工作職權(quán)，并將她們的直接下屬調(diào)到了另一個(gè)由男性高管管理的團(tuán)隊(duì)。她們?cè)肛?zé)這名男性高管存在性別歧視。

威爾穆斯在一份聲明中說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)自己的薪水遠(yuǎn)低于我團(tuán)隊(duì)中的男性同事時(shí)，我感到震驚和崩潰。在我提出投訴之后，亞馬遜讓事情變得更糟了，他們解散了我從頭創(chuàng)建的團(tuán)隊(duì)，并把我降到了一個(gè)職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)少得多的職位上?！?/p>

訴狀稱，今年 3 月，一名被指派調(diào)查威爾穆斯擔(dān)憂的調(diào)查人員認(rèn)定，亞馬遜將她的報(bào)告轉(zhuǎn)移到另一個(gè)由男性高管監(jiān)督的團(tuán)隊(duì)的決定，對(duì)女性產(chǎn)生了“不同的影響”。在調(diào)查過程中，調(diào)查人員與威爾穆斯團(tuán)隊(duì)的男性研究員進(jìn)行了交談，后者承認(rèn)重組是“歧視性的，跨性別的”，對(duì)威爾穆斯、朔默和庫姆斯造成了傷害。

亞馬遜發(fā)言人布拉德?格拉瑟（Brad Glasser）在一份聲明中反駁了這一訴訟，他說：“我們認(rèn)為這些說法是虛假的，并將通過法律程序證明這一點(diǎn)?！?/p>

他補(bǔ)充說，亞馬遜不容忍工作場所的歧視，并對(duì)所有此類行為的報(bào)告進(jìn)行調(diào)查。

這起集體訴訟是在華盛頓西區(qū)的美國地方法院提起的。提起訴訟的是歐騰高登律師事務(wù)所 (Outten& Golden)，這家紐約律師事務(wù)所曾代表一名谷歌高管在性別歧視訴訟中勝訴，還曾代表優(yōu)步的軟件工程師起訴該公司存在性別和種族歧視。

近年來，亞馬遜面臨著許多來自員工的性別和種族歧視指控。在被指控存在種族偏見后，該公司于 2021 年對(duì)其員工審查系統(tǒng)進(jìn)行了評(píng)估，并對(duì)其云計(jì)算部門的歧視和偏見進(jìn)行了單獨(dú)調(diào)查。去年 4 月，亞馬遜宣布將對(duì)其一線員工隊(duì)伍進(jìn)行種族平等審計(jì)，由前司法部長洛麗塔?林奇（Loretta Lynch）領(lǐng)導(dǎo)。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期薪酬不平等”的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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