PingWest 品玩 2 月 20 日訊，據 Business Insider 報道，特斯拉最新員工手冊公開，內容主要包括強烈的抱負、職業道德準則與行為規范，以及企業文化等多個方面的內容。

　　手冊正文包括：“我們是特斯拉人。我們將改變世界。我們愿意重新思考一切事物。我們與眾不同，我們喜歡這樣的自己。正是與眾不同，才讓我們拔新領異，完成在其他人眼中是不可能的任務。我們更強調的是極高的標準，同時聘用最與眾不同的人才。你在其他地方也許會更加成功。我們并不是刻薄諷刺，但這只是事實罷了。”

　　特斯拉還強調：

• 只要加入特斯拉，都一定要賦予他信任和責任。
• 只要能夠站在公司立場上以最快速的方式解決問題，特斯拉的任何員工都可以并且應該通過電子郵件或者面對面溝通的方式，與公司任何人進行交流溝通。你可以直接與上級經理溝通，你可以直接與上級經理的上級經理溝通，你也可以直接跟其他部門的副總裁溝通，你甚至可以直接跟首席執行官馬斯克面對面溝通。
• “沒人告訴我”這個理由，在特斯拉絕對行不通。
• 我們認為，如果你在工作中不主動，無法勝任工作的話，那你就是個懶人。
• 包括你在內的所有員工，首要工作都是要保證特斯拉可以獲得成功。如果發現公司有需要改進之處，就要大膽講出來，哪怕這本來不是你自己的職責。你與特斯拉的成功息息相關。因此，你應該多給公司提建議和想法。如果不說出來，再好的點子都沒有任何意義。
• 如果你不值得信賴，那特斯拉就不適合你。你也最好離開特斯拉（可能你也沒得選）。
• “你遲到了”是孩子們在學校里經常聽到的一句話。但特斯拉不是學校。
• 如果你生病了，就老實待在家里。不要把我們也傳染生病了。
• 如果你不來上班也不通知公司，那你就是個混蛋。如果你缺勤了，你最好有一個非常說服人的理由。但這種情況，最多只能發生一次。
• 如果你做了蠢事，視具體情況而定，你可能會被教導，或者再給你一次機會，或者直接請你離開公司。當我們還有更重要的事情要做的時候，我們無法承受把寶貴時間用來處理你做的蠢事。

　　此外，特斯拉公司內部，專門有一個網站，員工可以在這個網站上搜尋比如“薪酬政策”“用餐及休息時間”以及“休假”等方面的信息。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的特斯拉员工手册：我们是特斯拉人 我们将改变世界的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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