2019 年全美 1640 名 CEO 離職，2020 年新增 219 人。

　　作者/Emma 責編/Zi

　　來源：硅兔賽跑（ID:sv_race）

　　今天，迪士尼 CEO Bob Iger 宣布離職，立即生效。他在任期內，開發了上海迪士尼樂園，帶領迪士尼進軍視頻流媒體領域，推出 Disney+。

　　無獨有偶，CRM 巨頭 Salesforce 目前的 co-CEO Keith Block 也在今天宣布離職，留下創始人 Marc Benioff 獨當 CEO。此前，外界將 Block 視為 Benioff 的繼任者。

　　2020 年以來，宣布離職的 CEO 還有：

　　LinkedinCEO Jeff Weiner

　　MastercardCEO Ajay Banga

　　IBMCEO Ginni Rometty

　　SyscoCEO Tom Bene

　　Match GroupCEO Mandy Ginsberg

　　......

　　共計 219 人離職。

　　這是什么概念呢？

　　2020 年 1 月 CEO 離職人數超過 2019 年 10 月最高紀錄（172 人），是 13 年來單月最高值。

　　而 2019 年全年，全美 1640 名 CEO 離職，打破了 2008 年金融危機創造的 1484 名 CEO 離職紀錄。

數據來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

　　去年 12 月底，波音董事會主席、總裁、CEO 米倫伯格宣布辭去全部職位；12 月初拉里·佩琦和謝爾蓋·布林辭去谷歌母公司 AlphabetCEO 一職；

　　11 月份，麥當勞全球 CEO 史蒂夫·伊斯特布魯克因“與員工產生雙方自愿的感情關系（consensual relationship）”違反公司相關規定而被公司開除；

　　10 月底，為耐克效力 40 年之久的 CEO 帕克將于 2020 年 1 月離職；

　　9 月底，WeWork聯合創始人及 CEO 諾伊曼辭去 CEO 一職。

　　...... 這樣的新聞屢見不鮮，每個月幾乎都有我們耳熟能詳的 CEO 離職。

　　面對紛紛出走的 CEO，我們不禁想問，他們離職的背后究竟有怎樣的原因？

圖片來源：challengergray.com

　　1

　　數據說話

　　我們先來看看，這些離職的 CEO 分別來自哪些行業？

　　第一大來源：政府機構

　　包括政府各部門、教育機構、基金會等等

　　第二大來源：科技公司

　　第三大來源：金融公司

數據來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

　　離職的原因有哪些？

　　583 人離職（Step down），但仍繼續擔任重要職位，如其他C級別職位、董事會成員或公司主席等。395 人退休、154 人被挖角、138 人請辭...

數據來源：Challenger, Gray & Christmas, Inc.

　　按照官方給出的說法，因非正常原因（被停職、丑聞、失職、桃色、財務等等）離職的 CEO 數量占比不足5%。

　　2019 年離職 CEO，平均年齡 59 歲，平均任期 10.2 年，都沒有達到 2018 年的平均數據（61.5 歲退休，任期 11.2 年）。

　　CEO 們的職業壽命縮短了！

　　2

　　背后原因

　　看過數據，我們再來看看實際案例。有些 CEO 為繼任者留下一個健康運轉的公司，有些 CEO 剩下的卻是一地雞毛。

　　功成身退

　　可以說在企業發展的過程中，首席執行官這一職位就相當于戰場上的軍師一樣，當”軍師“制定出正確的戰略后，企業獲得了”戰爭“的勝利，打下了堅實的江山，作為“開國元勛”，部分 CEO 就會選擇功成身退，將企業的未來發展放心的交付給其他人。

　　例如 Alphabet 的拉里·佩琦和謝爾蓋·布林分別卸任首席執行官和公司總裁的職位，自谷歌創立已經有 21 年，按照人類的年齡來算，21 歲意味著成年了，作為創始人之一選擇功成身退也是給谷歌更多成長的空間，就像拉里在社交平臺上所表示的：

　　“當我們認為有更好的方式來管理公司時，我們從來都不是那種不愿離開管理崗位的人，Alphabet 和谷歌不再需要兩位首席執行官和一位總裁”。

圖片來源：Getty Images

　　健康壓力

　　作為企業的掌舵人之一，CEO 所負責的工作不僅僅是他的個人表現，所有下屬 KPI 表現、企業業績表現、公司發展戰略制定、合作伙伴&投資者認可等等這些都是他所需要負責和注意的。

　　作為企業的高管她們的工作強度將會是普通員工的數倍，需要強大的內心和工作能力面對和解決問題。而長期在這種高壓環境下工作對人的生理和心理健康造成不利。

　　GoDaddy 和惠普的高管因長期的高壓、高強度工作而引發自身健康問題選擇離職。

GoDaddy CEO Scott Wagner 圖片來源：GoDaddy

　　犯錯抹黑

　　如今 CEO 個人形象與企業形象之間的關系越來越緊密，CEO 就是企業的代言人。

　　當企業高管引發丑聞或作出不當行為時，董事會和股東面對不利新聞終將會失去耐心，最終選擇解雇 CEO。

　　正如芝加哥大學布斯商學院教授約翰·保羅·羅爾勒特說：“公司董事會開始意識到不良行為并非沒有后果。實際上，代價可能非常高，特別是這種行為出現在高層的時候。如果你花了數百萬請這個人來領導公司，那么自然是希望他成為真正的領導者。”

　　如為麥當勞辛苦賣命 16 年的前 CEO 史蒂夫·伊斯特布魯克 2019 年因與同公司某位職員發展戀愛關系而違法公司相關規定遭到解雇。

麥當勞 CEO Steve Easterbrook 圖片來源：finance.yahoo.com

　　安德瑪（Under Armour）創始人將卸任首席執行官，同時公司承認美國聯邦執法官員正在對其公司業績問題進行調查，不禁讓人猜測二者之間的關聯。

　　還有因越來越多與電子煙相關的死亡事件以及美國聯邦檢察官的刑事調查被推向輿論風波的 Juul CEO 伯恩斯，Juul 因負面輿論暫停美國的所有的廣播、印刷和數字廣告，企業產品銷售受到巨大打擊。

　　波音公司米倫伯格宣布辭去 CEO 等一系列職位，值得思考的是在他辭職的當天，波音員工通訊內容被轉交給了美國聯邦航空管理局，外媒亦猜測二者之間的關聯，在此之前的 737Max 客機深陷墜機丑聞也在一定程度上促成了波音作出換帥以求挽救頹勢的決定。

波音 CEO Dennis Muilenburg 圖片來源：finance.yahoo.com

　　業績不佳

　　作為企業的高管，企業的整體財政收入狀況和企業價值就是高管的硬性 KPI，而當企業表現不佳高管有著不可推卸的責任。

　　例如 2019 年 9 月辭去 WeWork 聯合創始人及 CEO 諾伊曼辭去 CEO 一職。此前由于 WeWork IPO 失敗導致估值暴跌，大股東軟銀董事長孫正義帶頭撤銷了諾伊曼的 CEO 職位。

　　今年離職的 IBM CEO Ginni Rometty，是美國知名的女性企業家，也是 IBM 的當家花旦。

　　2012 年就任后，一直苦苦尋找刺激業績增長的方法。但在 IBM 轉型主攻云計算、大數據、人工智能等新業務后，Rometty 女士始終未能實現新業務表現超過老業務的目標，在股市大盤向好的情況下，IBM 股價一路下跌。

IBM CEO Ginni Rometty 圖片來源：Getty Images

　　意見不合

　　Facebook 前首席產品官 Cox，作為 Facebook 首批十五名開發工程師之一，參與搭建公司的一系列核心產品，主管過 Facebook 主站的應用程序。在 Facebook 上發文表示自己選擇離職有部分原因是公司發展方向與個人想法有差異。

　　Facebook 上市以來第一位離職的高管是首席技術官布雷特·泰勒，布雷特在任職期間負責管理公司的兩個最重要的計劃，而在離職后與谷歌工程師凱文·吉布斯聯手創立了一家新公司。

　　2019 年 eBay 正在推進潛在資產的出售計劃，公司 CEO 維尼格突然宣布辭職，而隨后他也在社交平臺上承認此次辭職是因為“與新董事會意見不一致”。

eBay CEO Devin Wenig 圖片來源：GettyImages

　　3

　　為什么是 2019

　　其實上述提到的離職原因并不是現在才出現，而是一直都存在的，我們不經會產生這樣的疑問：

　　既然導致高管離職的原因一直存在，那么如此大規模的企業高管離職為什么會集中在 2019 年爆發呢？

　　1. 當前的經濟環境下，股東/市場容忍度下降

　　2019 年，中國與美國雙方開展局勢緊張的貿易戰，彼此對進口商品稅的調整，英國脫歐而產生的相關的不穩定性的持續存在。從整體上看，各國之間貿易往來出現博弈，貿易壁壘不斷增加。

　　2019 全球經濟環境下，企業受到了更多壓力發展壓力，實現持續性盈利成為一個很高指標，兜售概念撐起股價/撐起估值的套路行不通了，因而大家也對高管的能力和道德品質提出了更高要求。

　　展望 2020 年，全球經濟發展前景依然充滿不確定性，中國與美國之間的貿易戰雖然暫時有所緩和，英國最終完成脫歐，但是 2020 年伊始，全球新型冠狀病毒肺炎的傳播將會對全球貿易往來的影響勢必是不可避免的。

　　董事會或企業股東原來對于員工的很多行為采取睜一只眼閉一只眼的寬容態度，而現在市場和時間已不容股東們手下留情。

　　2. 新技術，新需求，更快迭代

　　“圍繞貿易和法規的持續不確定性，同時新興技術正在繼續顛覆幾乎每個行業。”

　　2019 年，AI 人工智能一定是被提及頻率最高的詞匯之一。

　　人們都在說人工智能時代到來了，5G 技術來臨，隨著 AI 技術的成熟，為了跟上科技發展的步伐，企業面臨高科技時代的轉型，企業的管理追求智能化、高效率，人員結構，發展戰略，數據分析等各個方面的升級創新周期和速度都在加快。

　　作為企業的高管長期習慣于自身的固有思維和認知習慣，面對這一轉變而產生的不適勢必會導致人員的離職，不能跟隨發展的腳步而選擇離開。

　　2018 年美國離職 CEO 平均年齡在 61 歲左右，而 2019 年下降至 59 歲左右。對于如今高速發展的經濟而言，不論是體力上還是思想上傳統的老一代高管們開始出現心有余而力不足。

　　長期的固有思考模式和處理事務的習慣讓他們無法適應，新一代企業高管的上任是順應發展的響應，也將會是未來的趨勢之一。

　　前車之鑒，后事之師。2019 年雖然世界變化不斷，但我們相信新上任的 CEO 們會帶著對投資者更謹慎、更負責的態度，進入 2020，打造更好的企業，不斷向好的方向改變。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的美企爆CEO“出走潮”，破2008金融危机纪录的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。