苏宁员工爆料称公司要求全员推广卖货 完不成恐被惩处
針對未達(dá)成考核任務(wù)的,蘇寧在公告中稱,”將以本次考核期間累計(jì)完成金額與考核標(biāo)準(zhǔn)的差額部分作為懲處,并以此作為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),由總部推客部門牽頭組織針對該部分人員組織專項(xiàng)推客培訓(xùn)。”
非常時(shí)期,蘇寧又一次被推上了風(fēng)口浪尖。
昨天開始,有蘇寧員工在網(wǎng)上爆料,蘇寧逼迫全產(chǎn)業(yè)員工參與社群推廣和銷售。根據(jù)蘇寧發(fā)布的公告,此次考核涉及蘇寧集團(tuán)全產(chǎn)業(yè)(總部、大區(qū))管理干部(不含終端人員),但據(jù)蘇寧內(nèi)部員工爆料,考核對象實(shí)則包括非業(yè)務(wù)崗和銷售崗的所有員工;考核時(shí)間為 2020 年 2 月 27-29 日;考核標(biāo)準(zhǔn)為人均保底 2 單,且訂單總金額達(dá)到 1000 元以上。
圖片來源于蘇寧公告
針對未達(dá)成考核任務(wù)的,蘇寧在公告中稱,”將以本次考核期間累計(jì)完成金額與考核標(biāo)準(zhǔn)的差額部分作為懲處,并以此作為培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),由總部推客部門牽頭組織針對該部分人員組織專項(xiàng)推客培訓(xùn)。”
針對集團(tuán)這個(gè)行為,有蘇寧員工表示認(rèn)可,畢竟是拿著公司的工資,幫忙推廣也是為了公司的發(fā)展,無可厚非;但也有員工堅(jiān)決反對。
一位蘇寧員工就表示“疫情期間公司困難大家都理解,但這種變相克扣工資手段不能忍”。在其看來,三天時(shí)間推廣 1000 元商品確實(shí)難度很大,“除非是大器件,比如小家電,銷售普通的日用品、生鮮很難完成這一任務(wù)。如果 3 天內(nèi)沒有完成推廣 1000 元的任務(wù),公司會(huì)從工資里面扣款差額,比如只推廣了 200 元的商品,公司會(huì)從工資中扣掉 800 元。”
據(jù) 36 氪觀察,因?yàn)檫@一考核要求,從昨天開始,眾多蘇寧員工都在朋友圈賣起了貨,范圍包括所有蘇寧在售商品,推廣的方式多是利用推客 App、蘇小團(tuán) App 以及蘇寧云店小程序。但因?yàn)楣嬷幸蟛荒艹霈F(xiàn)“作弊、交叉帶單等違規(guī)行為”,很多蘇寧員工連親戚家屬都不敢發(fā)動(dòng)。
以上產(chǎn)品都是蘇寧基于社交裂變玩法推出的新業(yè)務(wù),其中蘇寧推客類似于京東投資的芬香小程序,用戶將商品在微信、QQ、微博等社交平臺(tái)進(jìn)行分享推廣,可以賺取傭金;蘇小團(tuán)則是蘇寧旗下社區(qū)團(tuán)購業(yè)務(wù)。據(jù)蘇寧大數(shù)據(jù)顯示,僅 1 月 22 日到 2 月 15 日期間,蘇寧云店小程序用戶數(shù)環(huán)比增長近 300%,支付訂單筆數(shù)環(huán)比增長了超 500%。
今年是蘇寧成立 30 周年,蘇寧董事長張近東在年前的內(nèi)部信中強(qiáng)調(diào),今年蘇寧的總基調(diào)是“提質(zhì)增效”,不過這一計(jì)劃被突如其來的疫情打亂。像很多企業(yè)一樣,蘇寧也采取了很多臨時(shí)性的措施。
“在此次要求全員推廣推客之前,其實(shí)已經(jīng)有一波推廣了”,一位蘇寧員工告訴 36 氪。這位員工提到的是從 2020 年 2 月 5 號開始,針對各大區(qū)職能體系員工和門店終端員工的考核方案。
這次考核方案與昨天蘇寧發(fā)布的全員公告略有不同,“要求參與考核的員工每人每天銷售 5 單產(chǎn)品,且銷售額達(dá)到 300 元”,并配備相應(yīng)的懲罰措施。
圖片來源:蘇寧員工提供
因?yàn)樾鹿娴某霈F(xiàn),職能體系的員工將不會(huì)再沿用上述大區(qū)的考核方案,而是采用總部最新公告的要求,而門店終端員工則繼續(xù)沿用這一方案,至于何時(shí)結(jié)束還不得而知。
因?yàn)橐咔椋脝T、降薪、甚至縮減招聘名額,成為了很多企業(yè)的選擇,我們唯一期待的是疫情能夠早點(diǎn)結(jié)束。
總結(jié)
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