網(wǎng)易科技訊 4月26日消息，今日有消息透露，李國慶率人上門搶當(dāng)當(dāng)公章，并發(fā)布《告當(dāng)當(dāng)全體員工書》（以下簡(jiǎn)稱“告知書”），稱俞渝僅為董事，無任何職權(quán)；李國慶當(dāng)選董事長，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理。

《告知書》宣布，李國慶將全面接管公司，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。俞渝不再擔(dān)任當(dāng)當(dāng)公司執(zhí)行董事、法定代表人及總經(jīng)理，同時(shí)俞渝無權(quán)在當(dāng)當(dāng)公司公司形式任何職權(quán)，無權(quán)向當(dāng)當(dāng)員工發(fā)出任何指示，無權(quán)代表當(dāng)當(dāng)公司對(duì)外做出任何意思表示或者行為。

以下為《告當(dāng)當(dāng)全體員工書》全文：

告當(dāng)當(dāng)網(wǎng)全體員工書

全體員工:

李國慶先生作為創(chuàng)始人創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，現(xiàn)運(yùn)營主體公司為北京當(dāng)當(dāng)科文電子商務(wù)有限公司(以下稱“當(dāng)當(dāng)網(wǎng)”或“本公司”）。俞渝女土因與李國慶先生的夫妻關(guān)系，進(jìn)入公司，參與管理。在進(jìn)入公司后，俞渝女士利用多種手段打壓、排擠李國慶先生進(jìn)而將其趕出本公司，同時(shí)給公司和其他股東造成嚴(yán)重的損害及影響。

1、俞渝女士無視李國慶先生作為當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人這一事實(shí)，先后逼迫李國慶先生退出對(duì)本公司的管理權(quán)，李國慶先生出于維護(hù)當(dāng)當(dāng)大局和家庭關(guān)系的維系等因素，禪讓公司管理權(quán)3年。但萬萬沒想到的是，俞渝女士卻無視李國慶先生所作退讓，拒絕歸還公司管理權(quán)，先后逼迫李國慶先生退出本公司管理。強(qiáng)行解散李國慶先生直接管理的新業(yè)務(wù)群。致使李國慶先生被迫完全退出公司經(jīng)營管理。同時(shí)，無視李國慶先生作為公司創(chuàng)始股東、在經(jīng)營管理公司20年過程中的巨大付出以及對(duì)公司傾注的大量心血，逼迫其完全退出公司。

2、俞渝女士管理公司期間，長期獨(dú)自把持公司，無視本公司最東權(quán)利，一手遮天，拒絕公司股東關(guān)于依法成立董事會(huì)的合理合法要求，拒絕向股東披露經(jīng)審計(jì)的公司財(cái)務(wù)報(bào)表。拒絕與股東商討公司的發(fā)展方向，拒絕給股東分紅，在公司連續(xù)5年盈利的情況下卻從不分紅。嚴(yán)重侵犯股東的知情權(quán)、分紅權(quán)等合法權(quán)益。在公司私有化60多位員工實(shí)際出資成為股東4年后，俞渝女士不承認(rèn)公司員工的出資事實(shí)。多次企圖以沒收、低價(jià)收購、取消團(tuán)隊(duì)直接持股、解散員工持股平臺(tái)等方式侵犯60多位小股東的合法利益，并逼迫部分持股員工辭職退股并強(qiáng)制要求其交出持股平臺(tái)的公章，無視眾多小股東對(duì)公司長期以來的付出與出資。

3、在俞渝女士管理公司期間，盲目失當(dāng)裁員，先后累計(jì)裁員數(shù)百余人，裁撤重要的戰(zhàn)略發(fā)展部門，致使公司喪失寶貴人才，喪失重要的市場(chǎng)戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)會(huì)，損失慘重！

4、俞渝女士管理公司期間，公司既有業(yè)務(wù)發(fā)展受到嚴(yán)重影響、大不如前，同時(shí)，多個(gè)新業(yè)務(wù)的增長機(jī)會(huì)被扼殺殆盡，嚴(yán)重影響公司的戰(zhàn)略發(fā)展布局。

5、在夫妻關(guān)系存續(xù)期，俞渝女士利用當(dāng)當(dāng)網(wǎng)官方媒體攻擊李國慶先生，并公開抹黑李國慶先生及其家人，此后以“感情未破裂”為由拒絕離婚，妄圖以輿論壓力和精神折磨等多重方式，逼迫李國慶先生放棄其當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的部分股權(quán)及相關(guān)合法利益。俞渝女士所作種種行為早已完全喪失道德底線，不僅構(gòu)成對(duì)李國慶先生的侮辱、誹謗，嚴(yán)重違法甚至涉嫌犯罪，更給公司造成了極大的負(fù)面影響。

6、在新冠肺炎疫情期間，俞渝女士以書面及言論方式公開多次誤導(dǎo)本公司員工，輕視新冠疫情危害，在員工母親確診后仍要求全體員工到崗，致六十余名員工被集中隔離觀察，二百余名員工居家隔離觀察，給員工及家屬造成嚴(yán)重的身心傷害。同時(shí)，本公司因此被主管部門約談，連續(xù)多次登上媒體熱搜及頭條，給所在地防疫工作造成不利影響，并嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)當(dāng)網(wǎng)的品牌及聲譽(yù)，完全違背李國慶先生20年打造的當(dāng)當(dāng)品牌初心。

7、在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的形勢(shì)下，俞渝女士違反北京市政府規(guī)定，強(qiáng)制員工以年假?zèng)_抵延期復(fù)工天數(shù)，更以“優(yōu)化、汰換”等多種方式，擬開除辭退上百名員工，其中大多數(shù)是因新冠疫情未能及時(shí)返崗、居家辦公時(shí)間長以及在新冠疫情下公司經(jīng)營管理問題上與俞渝女士有不同意見的員工。給員工及家庭帶來重大的傷害，嚴(yán)重影響本公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及正常業(yè)務(wù)開展。

李國慶先生原本希望通過司法訴訟的方式，妥善解決與俞渝女士在本公司各方面的糾紛，但面對(duì)公司的嚴(yán)重不利局面以及大量員工將被開除的現(xiàn)狀，痛下決心，重新接掌當(dāng)當(dāng)網(wǎng)，重拾當(dāng)當(dāng)創(chuàng)建之初的理想與初心，依法維護(hù)股東權(quán)利，實(shí)現(xiàn)公司、股東及員工共同的利益，并擔(dān)負(fù)企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

在本公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，李國慶先生與俞渝女士婚姻關(guān)系存續(xù)期間合計(jì)持股91.71%，基于夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻財(cái)產(chǎn)共有原則，李國慶先生目前實(shí)際持股45.855%，公司其余股東天津騫程企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙），天津微量企業(yè)管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙）均支持李國慶先生。因此，李國慶先生目前實(shí)際獲得53.87%的支持。

作為當(dāng)當(dāng)公司創(chuàng)始人及控股股東，李國慶先生已于2020年4月24日依法召開臨時(shí)股東會(huì)，并作出決議：公司依法成立董事會(huì)，由李國慶、俞渝、潘躍新、張巍、陳立均擔(dān)任董事，同時(shí)通過新的《公司章程》。同日，公司依法召開了第一屆董事會(huì)第一次會(huì)議，選舉李國慶先生為董事長與總經(jīng)理。

因此，自2020年4月24日起，俞渝女士不再擔(dān)任當(dāng)當(dāng)公司執(zhí)行董事、法定代表人及總經(jīng)理，選舉其為董事，只為保護(hù)其股東權(quán)利及合法利益。俞渝女士無權(quán)在當(dāng)當(dāng)公司行使任何取權(quán)，無權(quán)向當(dāng)當(dāng)公司員工發(fā)出任何指示，無權(quán)代表當(dāng)當(dāng)公司對(duì)外作出任何意思表示或行為，李國慶先生作為當(dāng)當(dāng)公司的董事長，法定代表人以及總經(jīng)理，有權(quán)依法全面接管公司，負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。

同時(shí)宣布以下決定：

1、自2020年2月1日始至今，以“開除、辭退、優(yōu)化”等方式的人事流程全部終止，已被單方面辭退的員工，可與公司協(xié)商，協(xié)商一致重新簽署勞動(dòng)合同返崗。

2、公司擬以2019年度稅后凈利潤30%進(jìn)行股東分紅，以緩解中小股東的當(dāng)前壓力，公司近期將依法作出相應(yīng)利潤分配安排。

3、公司各部門保持不變，保障各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。各部門及各位同事、同仁均應(yīng)依法向現(xiàn)任董事長、總經(jīng)理李國慶先生及其指派的人員匯報(bào)。

以上情況，請(qǐng)全體員工知悉。

北京當(dāng)當(dāng)科文電子商務(wù)有限公司

2020年4月26日

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的李国庆发《告当当全体员工书》:重管公司 俞渝无职权的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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