作者 | 一橙

出品 | 網易科技《態℃》欄目組（公眾號：tech_163）

26日上午，李國慶一行人進入當當網在北京的總部靜安中心，以股東名義取走40余枚行政、財務公章，宣布“接管當當”，并留下《告當當網全體員工書》。當當公司當場報警，宣布公章無效。之后當當召開媒體會，向記者稱李國慶離當當“越遠越好”。直至27日，李國慶和俞渝一方各執一詞輪番發聲，相關信息一度霸屏熱搜。

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李國慶搶當當公章現場視頻曝光
（來源：界面新聞）

“你不要用兩個企業家內斗來看這件事，他們就是離婚狀態下的人，憋著一股勁爭奪自己的最大利益，李國慶突襲當當的原因之一也是為了清算分手費。”

劉樂（化名）2011年加入了當當網市場部，后來離職，是當當網的老員工，與當當夫婦二人都很熟悉。

他向網易科技表示，李國慶存在暴躁、情緒化的一面，但本人并不是想象中的那么沖動，做事也有策略。“他本人就在當當離職員工群里，老當當員工很多人還是偏向他的，呼聲很高。”

而俞渝也沒有看起來那么好欺負，“我還在的時候，雖然國慶總負責業務層面，但很多時候最后的決策已經是俞渝來決定了，她藏得比較深，用了很長時間一點點蠶食掉了公司的管理權。”

在劉樂眼中，這對創業伉儷也曾有過溫情時刻。“李國慶說每天晚上都會等俞渝下班回家，這是真的，一家人還會一起出去旅游，孩子一直是兩個人的紐帶，他們對孩子都不錯。”

而夫妻二人反目成仇至此，在這位當當老員工看來更多是因為利益。“你可以清晰的看到，2016年當當完成私有化退市后，十幾年虧損終于開始賺錢，近幾年4—6個億凈利，面臨巨大的利益雙方展開了博弈，夫妻二人的矛盾越來越激化。”

“錢多了，人散了。”劉樂總結。

以下是劉樂自述，由《網易科技》獨家整理呈現：

李國慶突襲當當是個警告

李國慶不是一個多么沖動的人，之前摔杯也好，這次安排律師準備《告當當網全體員工書》也好，都是深思熟慮后做足準備的，他知道他在做什么。

你可以看這兩件事最直接的結果：沒花一分錢就上了頭條。

李國慶喜歡博眼球，知道怎么制造話題，知道媒體喜歡什么。不管是他的創業項目“早晚讀書”，還是正在籌備“4.23書香節”大促的當當網，現在都需要流量。危機背后是機遇，過去李國慶每次因為大嘴上了熱搜，都會增加當當的曝光量，訂單量也會有明顯增長。

可以講，博頭條、博眼球是李國慶帶給當當網的基因。

我們這些當當老員工對這些八卦見怪不怪，這家公司的尺度很大。當當是一家在電商行業屹立20年的企業，這是一家懂電商、懂戰斗的企業。可能對承受力比較弱的新員工來說會有點波及情緒，但應該也不會對當當網本質業務產生什么影響，反而會通過免費的流量大賺一筆。

而這次李國慶突襲當當制造鬧劇，背后原因有被驅逐出了一手創辦20年公司的不滿感、失落感，但我會把這件事理解為是一種要挾或警告。

李國慶現在資金上應該出現了困擾。當當昨晚的記者會也提到了，他之前向俞渝借過錢，俞渝沒給他，在這之后出現了這次激進的舉動。

他現在自己創業，做在線APP、養人、租房都需要錢，他雖然是大佬，但手上應該沒有多少現金。“早晚讀書”直到現在仍然沒有傳出融資消息，并且現在整個融資大環境也不好，經濟壓力是客觀存在的。

他不僅需要沾上當當的流量，也需要俞渝掏錢給他養團隊。

離婚是門學問，背后涉及的財產、孩子、親情，盤根錯節。他知道以這種方式接管當當不太現實的，這次的風波很可能是無效的。但這么做已經實現了他的目的——離婚案以及當當財產重新分割這件事暴露在了鎂光燈之下。

他要的就是施壓。第一回合是突襲當當帶走公章，再不給錢就有第二回合，甚至第三個回合，一步步要挾警告俞渝掏錢。

俞渝的行事風格是比較保守的，為了平息事態發展，大比例會給他錢。不過當當也報警了，俞渝應該也是真的很想抓他。

錢多了，人散了

我還在當當的時候，李國慶和俞渝的溝通還是比較順滑的。

當時，國慶總主要負責業務增長層面，俞總負責財務、人力和行政等。遇到大事兩人也會有討論，不過這時候一些最后的決策已經是俞渝來決定了，因為她管著錢。

公司里一直有八卦，說兩個人早就不在一個房間睡了，夫妻倆不是特別密切的狀態。但是，還是能看到還有感情，李國慶說每天晚上都會等俞渝下班回家，這個不是假的，一家人還會一起出去旅游玩，孩子一直是兩人關系的紐帶，他們對孩子都不錯。

不過后期兩人的分歧其實越來越大，兩個人的基因太不一樣。

我舉個例子，李國慶非常喜歡公關，俞渝很不喜歡公關。俞渝掌權之后，當當很長時間沒有公關總監崗位。

李國慶本人很豪爽，管理團隊也是不拘小節。他掌權的時候，當當確實存在著鋪張浪費的現象，內部也有腐敗問題，這些都是俞渝所無法忍受的。因為很多事情存在分歧，兩個人彼此都在消耗。

兩人真正的權利爭奪戰爆發在2014年。

2014年年底，李國慶與俞渝達成了個共識，自2015年1月起，俞渝管老當當，又稱大當當，他去開辟新當當，又稱小當當，即自出版、實體書店、電子書、百貨自有品牌等新業務。

內部的人清楚，李國慶帶領的這些新業務其實成功的很少，前后投了大幾千萬，那個時候創業環境其實很好，但是沒有獲得理想回報。2017年前后，俞渝不愿意再投資了，2018年1月，新業務以“少數服從多數”的原則，被俞渝強制收回，20-30個項目團隊，好幾百人都被趕走了。

其實，2016年當當私有化之后，夫妻二人的關系應該已經勢如水火。

當當虧損了十幾年，終于開始慢慢盈利了，近幾年4—6個億凈利。這對于很多企業來講可能沒什么，但是當當很特殊，這對夫妻控制了90%以上的股權，沒有亂七八糟各種資本在里面參與。之前公司一直虧損，夫妻兩個忙著打拼顧不上其他。現在公司盈利了，變成了份巨大的利益，夫妻間的博弈也越來越激烈。

俞渝一直是藏得比較深的，一點點的蠶食這家公司的管理權，做了很多幕后工作。李國慶大大咧咧的，就像是溫水里被煮的青蛙，等他發現要被妻子宣布出局的時候，他已經被煮熟了，反抗不了了。

這件事走到現在，下一步其實就是爭奪孩子的較量。他們二人的兒子持有18.65%的股權。

昨天深夜，李國慶先曝光了他與兒子的微信聊天記錄，但這并不代表兒子偏向了他。其實他們夫妻二人對孩子都不錯，如果說偏向的話，我覺得兒子是有點偏向媽媽的，男孩嘛，和媽媽都稍微親一點。

之前誰做大當當，誰做小當當，背后這個孩子的意見至關重要。李國慶之前在采訪中也提到過，2014年夫妻兩個老吵，老打，最后是他們的兒子拍板，他說媽媽去管大當當，爸爸去做新業務（小當當）。

還好他們的孩子現在已經成年了，不然看到父母如此反目成仇，傷害太大了。

本文圖片均來自網絡

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的独家|当当老员工亲述：李国庆和俞渝,钱多了,人散了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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