5月22日消息，據(jù)外媒報道，電動汽車制造商特斯拉人力資源主管瓦萊麗·沃克曼(Valerie Workman)日前向員工發(fā)送電子郵件，證實其在加州弗里蒙特的車輛組裝廠和內(nèi)華達州斯帕克斯的電池工廠已經(jīng)恢復(fù)“正常運營”，并呼吁更多工人返回工作崗位。

沃克曼在電子郵件中稱，這意味著特斯拉的考勤政策將從本周五起恢復(fù)，其中增加了新的條款：那些由于擔心家庭成員感染新冠病毒而想待在家里的人，必須向特斯拉人力資源部提交描述本人情況的文件，并首先獲得無薪休假批準。獲批后，他們的無薪休假可以延續(xù)到5月底。

按照特斯拉的考勤政策規(guī)定，如果員工在沒有累積個人休假的情況下翹班，或者如果他們在未經(jīng)經(jīng)理批準的情況下使用個人休假時間，將被扣除積分。通常情況下，每次缺勤將被扣2分，遲到被扣1分。最終，被扣5到6分的工人可以被解雇。

有些工人仍然害怕返回工作崗位，但特斯拉警告稱，如果他們拒絕特斯拉的返崗要求，可能會失去領(lǐng)取失業(yè)救濟金的資格。在宣布恢復(fù)運營的同時，特斯拉采取了許多與健康相關(guān)的預(yù)防措施，比如向工人分發(fā)口罩，并在工廠門口對工人進行體溫測試。特斯拉正試圖迅速將產(chǎn)量提高到停產(chǎn)前的水平，以便在季度末之前交付盡可能多的汽車。

3月24日，特斯拉汽車組裝工廠按照當?shù)孛钸M入“最低限度的基本運營”狀態(tài)。但在5月9日，該廠不顧當?shù)匦l(wèi)生機構(gòu)命令重啟工廠。5月17日，經(jīng)過反復(fù)交涉，阿拉米達縣最終批準了特斯拉的復(fù)工申請。

以下是沃克曼電子郵件全文：

由于在遏制新冠病毒方面取得持續(xù)進展，舊金山灣區(qū)衛(wèi)生官員于5月18日放松了“就地避難”限制。具體地說，他們引用了有利的健康數(shù)據(jù)，表明感染病例和住院人數(shù)呈現(xiàn)穩(wěn)定或下降趨勢。這對我們社區(qū)的健康來說是個好消息，這個國家某些地區(qū)開始重新開放令人感到興奮。

舊金山灣區(qū)的指導(dǎo)方針允許制造商恢復(fù)正常運營，并放松對零售、倉儲和其他行業(yè)的限制，前提是它們必須遵守所有必要的安全預(yù)防措施。這一命令，加上阿拉米達縣政府事先批準了我們返崗的健康和安全協(xié)議，以及不斷改善的健康和安全數(shù)據(jù)，意味著我們美國的工廠正在恢復(fù)運營。

具體地說，這意味著弗里蒙特汽車工廠和內(nèi)華達州電池工廠都有些重要的更新：

1.我們將在本周五(美國當?shù)貢r間5月22日)恢復(fù)考勤政策，并增加新的規(guī)定：那些由于擔心家庭成員感染新冠病毒而想待在家里的人，必須向特斯拉人力資源部提交描述本人情況的文件，并首先獲得無薪休假批準。獲批后，他們的無薪休假可以延續(xù)到5月31日。特別提示：如果您正在接受特斯拉或醫(yī)生指示的隔離，表現(xiàn)出病毒感染癥狀，或病毒檢測呈陽性，則不受考勤政策的約束，應(yīng)繼續(xù)留在家里。請通知您的經(jīng)理，福利團隊成員將與您聯(lián)系討論新冠病毒帶薪休假事宜。

2.在這段充滿挑戰(zhàn)的時期，對于那些持續(xù)工作的人，額外報酬的領(lǐng)取時間可持續(xù)到5月31日。

3.所有人必須繼續(xù)遵守健康和安全預(yù)防措施，我們將實施額外的檢查和審計，以確保這些政策得到貫徹。

這份更新僅適用于我們在阿拉米達縣弗里蒙特工廠和內(nèi)華達州電池工廠的生產(chǎn)員工以及與生產(chǎn)相關(guān)的辦公室員工。此前在家工作的人應(yīng)該繼續(xù)保持。在某些地區(qū)，額外的限制仍在繼續(xù)，因此，只有當經(jīng)理、人力資源合作伙伴或其他特斯拉代表要求返崗時，你們才能回來報到。

感謝你們一直以來的努力，幫助我們的特斯拉團隊保持安全健康。感謝大家！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的特斯拉两大工厂恢复“正常运营”，呼吁更多工人返岗的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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