根據你的描述，是否單位存在拖欠工資的行為，若是這種情況，建議先與公司協商溝通，協商不成的，可以向當地的勞動監察大隊投訴，要求公司限期改正，及時發放工資。

你最好是和奶茶店的老板溝通一下，看他怎樣說。如果他要求你干滿一個月，你就咬牙堅持一下。如果他找種種理由不支付你20天的工資，你只能找管他的上級去討要，實在不行你就得去你們當地勞動局或是勞動仲裁部門告他。但是恕我直言，奶茶店欠你的工資連一個月都不夠，人家政府部門不一定重視。因此，你最好找奶茶店老板私下協商解決，沒有辦法了，再去告他。言盡于此，真心的希望，我的回答能夠幫到你。

這個要看合同約定，所以簽字之前最好在合同中約定清楚。勞動合同上約定的月工資，應是你實發工資加上五險一金扣除的部分。合同中的最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。根據國家和省有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼；最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

基本工資只是工資組成的一部分，所以，實際到手的工資要遠遠高于合同約定的基本工資。按照《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償或賠償金的計算基數，以前十二個月實發工資的平均值為準。

這工資條你就拿手拿筆寫就行了嘛，還怎么寫？

收條我某某某，系某某公司某某部門員工，現代本公司某某部門同事代領工資XXX元，上述工資現以領到，以此收條為據。此致 XXX 年月日收條是收到別人或單位送到的錢物時寫給對方的一種憑據性的應用文。收條也稱作收據。收條也是日常生活中常見的一種應用文樣式。收到交來的錢或物，寫給送交者的作為憑據的條子，叫收條。 一張完整的收條包括標題，正文，署名和時間四部分。但按會計法的要求，收條不能作為會計憑證入賬。原來借錢物或欠錢物一方將所欠、借的錢物還回時，借出方當事人不在場，而只能由他人代收時可以寫收條。當事人在場，則不必再寫收條，而只把原來的欠條或借條退回或銷毀即可。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的关于拿工资的手条怎么写啊？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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