在勞動糾紛的處理中，會尊重實際事實的，如您確實能證明公司沒有支付工資并拿出相關(guān)的證據(jù)，當然，證據(jù)需要由說服力，法院或仲裁會支持您的。比如說，現(xiàn)在有些員工買房去銀行貸款，公司出具的工資收入證明一樣，往往會比實際工資高，有勞動者據(jù)此向公司主張補償工資差額的，如果公司能夠提供證據(jù)證明實際工資情況，是會得到法院支持的，道理和您說的情況一樣的。希望能幫到您。

如果用人單位有《勞動合同法》第38條之情形，或者你還在試用期，那么5天時間足夠。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。 遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。 解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責(zé)任；3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

發(fā)工資不用寫收條，不放心就讓他在工資單自己名字后面簽字確認就好了

可以到勞動監(jiān)察大隊去舉報，請勞動監(jiān)察大隊幫你要回你應(yīng)得的工資。但舉報前需準備好各種證據(jù)材料，比如可以證明你在這家私營企業(yè)工作的人證、物證，沒簽合同，可以是一起工作的同事幫你證明也可以。具體欠你多少工資的一些證明材料。

首先你要進行分析，你在職期間公司是否已按照相關(guān)勞動法律法規(guī)以及公司制度計發(fā)（扣繳）了薪資及社保公積金等法定薪酬，你所從事的崗位工作是否有牽扯到個人權(quán)益的關(guān)聯(lián)事項，進而分析公司書寫該文字的目的所在。然而，作為員工，如經(jīng)判斷沒有需要與公司協(xié)商解決的遺留事項，一般按照公司要求執(zhí)行就可以，前提是你的工作交接已經(jīng)完結(jié)并經(jīng)公司確認。引申：就算你已在證明書上簽字，如日后你依法追溯公司存在的違法違規(guī)事項或者日后檢察機關(guān)查實并追究你在職期間屬于你個人應(yīng)負法律責(zé)任（或應(yīng)履行法律義務(wù)）行為的，也是有可能依法與公司發(fā)生聯(lián)系的。

XXX在本XXX企業(yè)期間（注明時間段）的所有工資（包含加班費等）已全部結(jié)算并發(fā)放給員工，同時解除勞動關(guān)系。然后由員工簽名確認及按壓指模。

總結(jié)

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