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2、查看完整內(nèi)容> 內(nèi)容來自用戶:田鳳 哈佛模式人力資源管理第一編人力資源管理概論（4——167）第1章人力資源概述第2章全球人力資源管理新趨勢第3章人力資源管理的職能與原則第二編組織設(shè)計與人力資源規(guī)劃（168——388）第1章組織結(jié)構(gòu)第2章組織機構(gòu)第3章組織設(shè)計第4章組織變革第5章人力資源具體規(guī)劃第6章企業(yè)人員編制第三編工作分析與職務(wù)設(shè)計(389——491)第1章工作分析第2章企業(yè)職務(wù)設(shè)計第四編甄選聘用（492——728）第1章員工招聘第2章管理人員的選聘第3章面試與選撥第4章錄用第五編培訓(xùn)開發(fā)（729——879）第1章培訓(xùn)開發(fā)概論第2章全員培訓(xùn)第3章新進員工培訓(xùn)第4章在職培訓(xùn)第5章跨國企業(yè)人才開發(fā)第6章開發(fā)新概念——網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)第六編員工激勵（880——1037）第1章激勵理論第2章激勵的程序與方法第3章激勵的藝術(shù)第七編績效測評（1038——1226）第1章考核測評概論第2章績效分析與評價第3章績效考核與測評體系第4章人事考核手冊及其操作第八編薪資獎金（1227——1320）第1章崗位評估第2章薪金制度第3章勞資談判第九編員工保險（1321——1368）第1章保險制度概述第2章公司保險制度管理第3章保險經(jīng)驗技巧第十編員工福利（1369——1424）第1章福利制度概論第2章報酬性福利第3章非報酬性福利第第十三編　　人力資本論強調(diào)人的智力、素質(zhì)、道德修養(yǎng)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。

3、但它把人力資本與非人力資本（實物資本、貨幣資本）放在同一位。

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總結(jié)

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