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1、13薪：13薪通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。

2、例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

3、2、14薪：14薪通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三、十四個月的工資。

4、例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：9000。

5、3、15薪：15薪通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三、十四、十五個月的工資。

6、例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：12000。

7、薪酬制度：薪酬制度是一種非常靈活的做法，它一般是對公司的業務指標、客戶指標和個人指標三個方面進行衡量。

8、公司的經營指標是以最小的成本達到最優的效果，獲得最大的利潤。

9、顧客指數是根據顧客滿意度來打分，而個人指數是根據個人完成的工作的質量和數量來打分。

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總結

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