這是當(dāng)年微軟給予李開復(fù)的禮遇啊。

亞馬遜罕見起訴營(yíng)銷主管

亞馬遜云服務(wù)部門 AWS 周一在西雅圖所在的華盛頓州金郡 (King County)高等法院起訴前員工布萊恩 · 霍爾 (Brian Hall)，指控他跳槽到谷歌云部門，違反和亞馬遜的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可能泄露 AWS 的商業(yè)機(jī)密。

霍爾原本是 AWS 負(fù)責(zé)產(chǎn)品營(yíng)銷的副總裁，今年 5 月跳槽加入谷歌云服務(wù)的西雅圖部門。他曾經(jīng)是微軟 Surface 項(xiàng)目的總經(jīng)理以及微軟硬件產(chǎn)品負(fù)責(zé)營(yíng)銷的副總裁，主導(dǎo)了 Surface 整個(gè)產(chǎn)品線的產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷。因?yàn)閬嗰R遜的訴訟，霍爾目前還沒(méi)有正式入職谷歌。

AWS 要求法院禁止霍爾未來(lái) 18 個(gè)月在谷歌云效力。霍爾的律師表示，在他加入 AWS 的時(shí)候，亞馬遜 AWS 的直接主管曾經(jīng)向他多次表示，不會(huì)用樣本合同里面的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議來(lái)限制他。但等到霍爾真要離職的時(shí)候，亞馬遜就搬出了這一限制條款。

這一訴訟之所以令人關(guān)注，因?yàn)橹暗母?jìng)業(yè)禁止協(xié)議大多是涉及到技術(shù)工程骨干，科技巨頭很少會(huì)對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷這些崗位的員工提起訴訟。但亞馬遜表示，霍爾幾乎每天都和 AWS 的核心高管工作，他非常清楚 AWS 公司機(jī)密的 2020-2021 產(chǎn)品路線圖，也參與制定和執(zhí)行產(chǎn)品規(guī)劃。

就在亞馬遜總部附近挖角

有趣的是，當(dāng)初向霍爾保證不會(huì)使用競(jìng)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的那位 AWS 部門直接主管今年年初也跳槽了，加入了亞馬遜的直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，就是甲骨文新任首席營(yíng)銷官凱爾曼 (Ariel Kelman)。因?yàn)閬嗰R遜并沒(méi)有起訴凱爾曼，所以霍爾也認(rèn)為亞馬遜不會(huì)阻止自己跳槽谷歌。

但兩人有一個(gè)根本差別，凱爾曼搬到了硅谷，而霍爾則留在了西雅圖。谷歌所在的加州是不允許競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，企業(yè)人才可以自由跳槽流動(dòng)。但亞馬遜和微軟所在華盛頓州并沒(méi)有禁止企業(yè)設(shè)置競(jìng)業(yè)禁止條款。這也是亞馬遜起訴的主要依據(jù)。

亞馬遜之所以對(duì)前員工對(duì)簿公堂，或許也是對(duì)谷歌云服務(wù)的市場(chǎng)增長(zhǎng)有所警惕。谷歌云在西雅圖新開設(shè)的辦公室，就在亞馬遜總部附近，距離只有幾個(gè)街區(qū)。而近期谷歌云從亞馬遜和微軟的系列挖角行為，無(wú)疑讓西雅圖的兩家超級(jí)巨頭感到不快和緊張。

不過(guò)，就在谷歌大舉挖角微軟員工的時(shí)候，他們卻給自己?jiǎn)T工設(shè)置了跳槽選擇限制。2005 年 - 2009 年，蘋果、谷歌、英特爾和 Adobe 等幾家巨頭曾經(jīng)達(dá)成過(guò)互不挖角的君子協(xié)議。當(dāng)時(shí)谷歌和蘋果還處于蜜月期，施密特還是蘋果董事會(huì)成員，喬布斯和施密特的私交在其中起到了重要推動(dòng)作用。

這種互不挖角協(xié)議有助于這些公司以較低的薪酬留住員工，避免行業(yè)薪酬水漲船高，但卻不利于人才的正常流動(dòng)，阻礙了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。2010 年，美國(guó)司法部與四家公司達(dá)成協(xié)議，禁止他們繼續(xù)實(shí)施互不挖角協(xié)議。

第二年，四家公司更遭到旗下 6.5 萬(wàn)名員工的集體起訴。這些員工認(rèn)為互不挖角協(xié)議影響了他們行業(yè)發(fā)展空間，人為壓低了他們的薪酬。喬布斯和施密特之間的郵件往來(lái)成為兩家公司密謀阻止員工跳槽的關(guān)鍵證據(jù)。經(jīng)過(guò)四年的訴訟，四家公司最終在 2015 年以 4.15 億美元的賠償金達(dá)成和解。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的亚马逊员工跳槽谷歌遭起诉：当年李开复的「礼遇」的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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