以下是一些面試官的行為可能會讓人覺得不靠譜的情況： 1. 缺乏準備：面試官沒有提前閱讀候選人的簡歷或沒有準備相關問題，表明他們對面試過程不夠重視。 2. 拖延或取消面試：頻繁地更改面試時間、拖延通知結果或在最后一刻取消面試，這種不可靠的行為會讓候選人產生疑慮。 3. 不專業的溝通：面試官使用不當的語言或態度不友好，缺乏尊重，給人感覺不專業或不誠實。 4. 提問范圍不相關：面試官提出與職位無關或無關緊要的問題，說明他們沒有對職位或候選人作出充分的了解。 5. 不回復郵件或電話：如果面試官忽略候選人的郵件或電話，或長時間沒有及時回復，那么候選人可能會感覺被忽視或不重視。 6. 承諾卻不兌現：面試官在面試過程中承諾提供后續事務或進一步信息，但最終沒有兌現承諾。這種不靠譜的行為會破壞候選人對公司的信任。 7. 面試時間不合理：面試官沒有尊重候選人的時間，讓其等待過長時間或在面試中頻繁打斷，給人感覺不重視候選人的時間和努力。 8. 沒有提供明確的反饋：面試官在面試后不提供明確的反饋或沒有解釋決定的原因，這樣的行為會讓候選人感到困惑和不滿意，無法了解自己的優勢和不足。 以上只是一些常見的不靠譜行為，每個人對面試官的不靠譜行為的看法可能有所不同，具體情況還需根據個人經驗和感受來判斷。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的哪些面试官的行为会让你觉得不靠谱？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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