竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除報告怎么寫篇一：報告的寫法與格式報告一、綜論（一）定義及特點報告是下級向上級匯報工作、反映情況、提出建議、回答上級詢問的上行公文。從性質和內容上劃分,報告可以分為以下五類。1.工作報告這類報告在向上級機關匯報例行工作或臨時性工作情況時使用。工作報告的目的主要是為了讓上級了解下級的工作情況和動向,掌握全局、指導工作，建立上下級之間的正常工作關系。有的政策性和業務性較強的機關部門，工作報告還要形成一系列制度。工作報告又可分為例行工作報告和專題工作報告兩種。例行工作報告主要用于定期向上級機關匯報本機關、本部門職權范圍內的工作情況,最常見的是年度工作報告和工作總結報告等。專題報告則是在一重要臨時性工作完成之后或正在進行之中,專門就這一項工作的情況向上級機關匯報時使用。2.情況報告情況報告在向上級機關匯報工作中發生或發現某些情況和問題時使用。情況報告和專題工作報告的作用差不多,主要是為了讓上級機關了解和掌握有關情況及動向。所不同的是,情況報告的內容比工作報告更具體,更有特定的意見。情況報告往往是就某一突發情況,某一問題或某一項工作、某一次會議的一部分事項向上級提出報告。情況報告突出工作中的“情況”，工作報告則注重工作的“全過程”。3.建議報告建議性報告在下級機關就工作中的重大問題和事項,專門向上級機關提出建議時使用。這類報告的側重點在今后工作的意見和建議上,所以其性質與請示接近

第四章、考勤內容第七條 遲到（早退）1－10分鐘內為一類遲到（早退），按每分鐘1元進行處罰； 遲到（早退）11－30分鐘內為一類遲到（早退），按每分鐘1元進行處罰（超過10分鐘以上30分鐘以內者加扣10元/次）。遲到（早退）31分鐘以上者視為曠工。第八條 擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間在半小時以內；第九條 曠工：遲到、早退或擅離職守超過半小時；未經準假而不到崗者；假滿未續假者。第五章、有關考勤的獎金考核第十條 員工遲到/早退/擅離職守一次考核獎金10元。當月累計達三次計曠工半日，以此類推，月薪人員如有請假、曠工、遲到、早退現象均取消當月全勤。第十一條 曠工小于等于4小時計半天；曠工大于4小時小于等于8小時計1天，按實際曠工天數進行考核，曠工天數將按月工資總額平均天數三倍進行處罰。第十二條 連續曠工三日或全月累計曠工五日者，作自動離職處理且不發放任何薪資。第十三條 如出現代（托）人刷卡現象，雙方當事人各處罰100元，第二次開除。第十四條 漏打/忘記打卡又未及時找行政部簽卡者按曠工處理，當月時間內簽卡不得超過三次，第四次簽卡按20元/人次進行處罰。

1、首先在需要制作的表頭位置輸入年份和月份，之后每次修改月份即可。2、然后點擊工具欄中的“插入”選擇形狀圖標中的線條樣式。3、在表頭下方的第一個單元格內畫出斜線并輸入日期和人員標識。4、然后在日期欄目后面輸入日期，例如“1/2/3”，在人員欄目下面輸入工人的姓名。5、然后在人員名字后面加一列標注出“上午和下午”，出勤按照此位置記錄即可。6、最后在表格的后面加上一列備注欄，即可完成整體設計。

第一條:為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。第二條:本制度適用于公司總部參照執行。第三條:員工正常工作時間為上午9時30分至6時30分，每周日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。第四條:上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。公司考勤制度。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第五條:公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第六條:凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。第七條:公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，http://tongxiehui.net/by/56447.html勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。第八條:員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第九條:員工外出工作前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。公司考勤制度。第十條:上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條:員工一個月內遲到、早退累計達5次者扣發全勤獎1/2，達10次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。第十二條:員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。第十三條:員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。第十四條:當月全勤者，獲得全勤獎金。第十五條:本制度呈總經理批準后實施[篇二:企業考勤制度]一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度適用于公司各個部門所有員工。二、考勤內容1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。2、要求:員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、員工按規定時間到(離)崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知:(1)15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退。(2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。(3)遲到、早退累計三次按曠工半日論。(4)因偶發事件遲到超過15分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤表管理1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。2、每日早晨上班時間(早7:00)準時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務部。四、休假及其他假期1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限于周六周日。2、其他假期需填寫并經總經理審批。3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。4、病假經公司指定醫療單位證明后，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。8、法定節假日由公司安排休假。9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格后，總經理審批。10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，并注明事由、出門時間和返回時間。11、請假流程:a請假員工到辦公室領取b請假員工持單到本部門負責人審批c總經理審批d請假員工持單到辦公室做考勤備案。[篇三:公司考勤制度范本]第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章具體規定第七條工作時間1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條遲到、早退1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條請銷假1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準；部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。第十條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資；連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除。4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。第十二條年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。第十三條婚假1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。第十四條產假1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。4、男員工產假的護理假為15天。第十五條喪假員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。第十六條曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%；曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資；曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。[篇四:公司員工考勤制度]公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10；3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、4、保潔員:7:305、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:1、遲到:指未按規定達到工作崗位(或作業地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；2、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工:指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。四、請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假:指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、工傷假:按國家相關法律法規執行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下:父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權限1、病事假:1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。九、出差1、員工出差，應事先填寫，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。交行政部備查。十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十一、本制度自公司公布之日起執行。十二、本制度解釋權歸行政部。

公司考勤管理制度1.目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規定3.1.工作制度3．1．1工作時間:周一至周五上午8：30---12：00下午14：00—17：30B．實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。3.2加班管理3.2.3加班的申請、審批、確認流程3.3.2事假3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育

考勤管理制度1、目的：為規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，促進公司健康發展，結合公司實際情況，制訂本制度。2、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。3、職責：3.1人力資源部負責考勤制度的制訂與修改工作；3.2人力資源部負責考勤制度的執行與監督工作；3.3人力部負責考勤數據的統計，確?？记跀祿臏蚀_性；3.4財務部負責考勤相關數據的核對，并據此核算薪資。4、內容：4.1工作時間規定4.1.1工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規定執行，若當月無法定節假日休假則最后一周雙休，如有變動、特殊情況以公司通知為準。4.1.2員工上班實行每周6天48小時工作制，每日正常工作時間為8小時；4.1.3公司統一作息時間為：、公司考4.2考勤管理細則4.2.1公司考勤管理由人力資源部負責，員工上下班和加班實行打卡制度，人力資源部負責督促、檢查、匯總、公布。4.2.2打卡須知4.2.2.1員工需在智能手機安裝釘釘軟件，并熟知考勤打卡方式。員工釘釘帳號加入“桂林發現美旅游服務有限公司”群組，每次打卡時打開手機釘釘，并連接公司無線wifi，處于公司辦公區域內方可打卡。使用手機釘釘上班時會自動打卡，手機會提示打卡成功；下班后需打開手機釘釘手動打卡，提示打卡成功后方可下班。4.2.2.2員工每日須打卡2次，以上下班規定時間為準，即上午上班前打卡1次、下班后打卡1次。下午上班前不用打卡，員工需按時上班，自覺遵守考勤紀律，各

總結

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