據(jù)外媒 OnMSFT 報(bào)道，微軟 CEO 薩提亞-納德拉再次就美國(guó)近期與種族有關(guān)的緊張局勢(shì)與公司員工進(jìn)行交流。本月早些時(shí)候，納德拉召開(kāi)了一次在線會(huì)議，并提供了一封致公司全體員工的電子郵件。這封郵件既試圖標(biāo)明立場(chǎng)，也為微軟作為一家公司在過(guò)度使用警力和 Black Lives Matters 抗議活動(dòng)方面的立場(chǎng)定下了基調(diào)。

　　當(dāng)?shù)貢r(shí)間周二，納德拉又向微軟公司員工發(fā)送了一封郵件，專門(mén)針對(duì)種族不公以及微軟計(jì)劃采取的行動(dòng)，致力于改善 “生活體驗(yàn)”，推動(dòng)變革。

今天，我們承諾解決美國(guó)黑人和非裔美國(guó)人社區(qū)的種族不公正和不平等問(wèn)題。此外，我們還將在未來(lái)五年內(nèi)采取重要措施，解決全公司其他社區(qū)的需求，包括西班牙裔和拉丁裔社區(qū)。

　　在納德拉最新的郵件中，他列出了一個(gè)相當(dāng)詳細(xì)的多層次計(jì)劃，幫助微軟在公司內(nèi)部以及與合作伙伴和承包商之間增加多樣性，最后利用其軟件技巧幫助加強(qiáng)黑人和非裔社區(qū)。

　　在納德拉的電子郵件中，重點(diǎn)內(nèi)容包括公司計(jì)劃“......進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)代表性進(jìn)展的問(wèn)責(zé)。我們將深化我們的做法，在確定每個(gè) CVP/GM 的影響力和獎(jiǎng)勵(lì)以及晉升考慮時(shí)，評(píng)估他們?cè)诙鄻有院桶菪苑矫娴倪M(jìn)展。”

　　此外，微軟還將在 5 年內(nèi)拿出 5000 萬(wàn)美元，用于擴(kuò)大公司目前的公正改革計(jì)劃，以及向社區(qū)非營(yíng)利組織提供 500 萬(wàn)美元的現(xiàn)金資助，目的是幫助黑人和非洲學(xué)生群體中的技術(shù)工作。此外，微軟還將向一些遵循公司包容性多元化倡議的黑人和非裔美國(guó)人擁有的供應(yīng)商提供 5 億美元。

　　納德拉進(jìn)一步詳細(xì)闡述了促進(jìn)黑人擁有的企業(yè)、多元化培訓(xùn)計(jì)劃、公共政策倡導(dǎo)、將寬帶擴(kuò)展到低收入社區(qū)，以及對(duì)有色人種領(lǐng)導(dǎo)的非營(yíng)利組織的技術(shù)支持。

　　納德拉周二的這封郵件闡述了微軟之前的努力，但更加詳細(xì)。這封郵件還不僅提供了一個(gè)深思熟慮的方法來(lái)立即推動(dòng)變革，而且提供了一個(gè)員工和公眾可以要求公司在未來(lái)幾年內(nèi)對(duì)其負(fù)責(zé)的努力。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的微软CEO纳德拉详细介绍公司解决种族不公问题的最新措施的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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