1、向法院申請支付令。2、向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令限期支付勞動報酬。3、向勞動仲裁委申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

一、原則上，職員的工資不屬于隱私。公開工資分配表中記錄的個人在工作中的勞動所得數額，就不需任何個人的同意。這是因為：1、工資分配表反映的是分配勞動所得的情況(是否存在領導多分多得、克扣職工工資等問題)和記錄，不歸個人所有;2、勞動分配與全體勞動者的公共利益息息相關，三是國家行政法規有明確規定：實現職工個人收入公開化、透明化。二、相關知識：1、公民享有保守姓名、肖像、住宅、地址、電話號碼等秘密的權利，未經其許可，不得加以刺探、公開、或傳播。2、公民的個人活動，特別是在室內的活動不受監視、監聽、窺視、但依法被國家機關監視居住者除外。3、公民的住宅不得非法侵入、窺視、或騷擾。4、公民的性生活不受他人干擾、窺視、調查、或公開。5、公民的儲蓄、財產狀況不得非法調查或公布，但是依法需要公布財產狀況的除外。6、公民的通信、日記、和其他私人文件，包括儲存于計算機內的私人信息不得刺探或公開，公民的個人數據不得非法搜集、傳輸、處理和利用。7、公民的社會關系，包括親屬關系、朋友關系等，不得非法調查或公開。8、公民的檔案材料，不得非法公開或擴大知曉范圍。9、公民的向社會公開的過去的或現在的純屬個人的情況，如多次失戀、被罪犯強奸、患有某種疾病等，不得進行收集或公開。10、公民的任何其他純屬于私人內容的個人數據，不得非法加以傳輸、處理和利用。

一樣嗎？你把各個項目列上去就可以了

編制單位：序號姓名1編制單位：序號姓名2編制單位：序號姓名3編制單位：序號姓名4編制單位：序號姓名5工資表工資月份：2017年5月基本工資在職天數工資應發工資月獎金車公里數交通補貼合計應扣工資天數金額3000313000600360000實發工資3600領款人簽章備注工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計算插入表頭結算日期：2017年6月17日工資表工資月份：2017年5月基本工資在職天數工資應發工資月獎金車公里數交通補貼合計應扣工資天數金額30003130002653110441040實發工資4104領款人簽章備注工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計算結算日期：2017年6月17日工資表工資月份：2017年5月基本工資在職天數工資應發工資月獎金車公里數交通補貼合計應扣工資天數金額3000313000030000實發工資3000領款人簽章備注工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計算結算日期：2017年6月17日工資表工資月份：2017年5月基本工資1500在職天數工資311500應發工資月獎金職務補貼交通補貼合計3001800應扣工資天數金額00實發工資1800領款人簽章備注工資最小單位為元，一元以下按四舍五入計算結算日期：2017

勞動者可以收集相關證據證明存在事實勞動關系，然后去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者應該在離職后的一年內申請勞動仲裁，否則超過時效無法維權。 勞動者可以收集以下資料：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。（四）考勤記錄。（五）其他勞動者的證言等。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

你問的是實際工資表還是報稅工資表？如果是用于報稅的，那按著個得稅的規定做吧；如果是實際的，按老板的想法做是最標準的。

總結

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