據外媒報道，谷歌高級研究員和高級副總裁 Jeff Dean 在 Twitter 上談論了其所在行業缺乏包容性這個話題。據悉，Dean 于 1999 年加入谷歌，目前領導該公司的人工智能(AI)部門。他在谷歌內享有非常高的聲譽，作為一個計算機科學家，他對該領域做出了諸多的貢獻。

　　Dean 表示，盡管 AI 有潛力徹底改變現代社會的許多不同領域，但它在包容性上存在一個問題。在罕見的由高管發表的公開評論中，Dean 承認，盡管為了實現 AI 的真正潛力該領域需要接受所有人，但就目前情況而言它絕對做不到這點。

　　種族歧視

　　Dean 毫不掩飾地指出了種族主義--“在這個領域里，有太多的人貶低、辱沒、騷擾、侮辱那些與眾不同的人或讓他們感到不受歡迎。”

　　Dean 承認這種行為不成比例地出現在白人身上，他們將矛頭對向那些不是白人的人，因此其需要對這種行為進行定義。

　　多樣性的缺乏

　　Dean 認為，當計算機科學領域已經缺乏不同的聲音時，種族主義則讓事情變得更糟。對此，他引用了一條推文，該推文指出 2019 年美國黑人博士畢業生只有 13 人，僅占總數的1% 左右。

　　Dean 指出，大家需要來自不同背景、種族、社會經濟地位、國家、性別和專業領域的人走到一起來改善 AI 和計算機科學領域。

　　傾斜的技術

　　Dean 指出，AI 和計算機科學缺乏多樣性往往意味著影響到不同群體的關鍵問題遭到忽視或被忽略且沒有得到應有的關注。

　　他提到了專門研究商用通用人臉識別 API 并確定有害性別和種族偏見的 Gender Shades 項目。Dean 表示，由于存在的潛在危害，許多 API 現在已經停用。

　　微軟、亞馬遜和 IBM 在上月美國各地爆發 Black Lives Matter 抗議運動中宣布，它們將不會向執法部門出售人臉識別技術。

　　積極行動

　　Dean 敦促，有必要積極推動計算機科學領域所需要的多樣性。他指出，人們迫切需要更多的鼓勵、指導和包容以支持和提升這些聲音。他贊揚了通過鼓勵人們追求 AI 和機器學習作為職業來為科技社區帶來新聲音的個人和組織，另外他還呼吁整個社區為此提供支持。

　　實際上，Dean 沒有回避審視內部，他稱谷歌 AI 以及其他谷歌部分也有需要改進的空間。他透露，他的許多同事包括他自己，也一直在做同樣的工作。

　　最后，Dean 呼吁每個人都要有包容性，看到不良行為時要大聲疾呼并積極鼓勵該領域所需的多樣性。此外，他還表示，希望他的許多業內同事會同意他的觀點。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的谷歌AI部门主管谈AI领域问题：包容度不够的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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