根據知識和道德準則，八大會計事務所不應該存在男女歧視。現代社會普遍倡導性別平等和人權，許多國家和地區的法律法規也禁止性別歧視。因此，一家正規的會計事務所應該以能力和經驗為導向，而不應該基于性別來進行聘用、晉升或其他方面的歧視。這樣做有助于建立一個公平和包容的工作環境，增強員工的工作積極性和公司的聲譽。當然，個別情況下，仍然可能存在一些偏見或歧視現象，但這應該被視為個別事件而不是該行業的普遍現象。

總結

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