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11 月 22 日消息，就在你以為這場鬧得沸沸揚揚的“OpenAI 宮斗劇”劇情不可能再出現更高潮的部分時，它出現了。

現有 OpenAI 前員工站出來對剛剛被 OpenAI 罷免的前 CEO 薩姆?阿爾特曼提出了一份指控，稱其涉嫌“欺騙和操縱”。

但最為戲劇性的地方在于，這些信件已經落入了埃隆?馬斯克手中，他現在呼吁社會對此次事件進行徹底調查。更諷刺的是，馬斯克目前正在因為所謂的“反以色列 / 反猶太”而被美國人不斷指責。

馬斯克將這封信傳到了 GitHub 上，但截至發稿已被刪除。

不過這份信已經開始在各大社交媒體上流傳起來。這些員工聯名聲稱，他們因對抗阿爾特曼和他日益增長的“重商逐利傾向”而被排擠，目前公司剩下的員工幾乎都是這一理念的追隨者。他們在信中聲稱：

我們相信，為了推動 OpenAI 向盈利模式轉型，已經有大量員工被趕出了公司。2018 年 1 月至 2020 年 7 月期間 OpenAI 員工流失率高達 50% 這一事實完全可以證明這一點。

在這些指控的核心問題上，他們進一步闡述道：

我們中的許多人一開始對 OpenAI 畫的餅充滿有希望，選擇相信 Sam 和 Greg。然而，隨著他們的行為變得越來越令人擔憂，那些敢于站出來表達反對的人都已經被禁言或被趕出公司。這種對于異議的系統性壓制力創造了一種恐懼和恐嚇的氛圍，完全扼殺了任何關于 OpenAI 工作中倫理道德影響的有意義的討論。

細節方面，這些前 OpenAI 員工聲稱阿爾特曼推遲了幾項秘密計劃的報告，這些計劃最終未能按照他“加速的時間線”交付而被砍掉，那些反對這一政策的人則被草率地以“文化不合”而被立即開除。

據稱，阿爾特曼還授權監視 OpenAI 元老等關鍵人員，包括首席科學家 Ilya Sutskever。

這些員工還對 OpenAI 聯合創始人 Greg Brockman 使用歧視性語言對待一名性轉同事表示不滿，當然，該員工后來也因表現不佳而被解雇。這些人認為，OpenAI 的治理結構存在明顯缺陷：

OpenAI 的治理方式，特別是由 Sam 和 Greg 設計的結構，他們故意將員工與監督營利性運營隔離開來，這正是由于他們之間存在固有的利益沖突。這種不透明的結構使 Sam 和 Greg 可以逍遙法外，免受問責。

最后，這封信還呼吁 OpenAI 董事會堅定地反對 Sam Altman 和 Greg Brockman。

值得一提的是，OpenAI 投資者正試圖說服 Altman 放棄微軟并重新回歸這家初創公司，也有部分投資者正在考慮對 OpenAI 董事會提起訴訟，理由是解雇 Altman 的方式太過武斷。

此外，微軟 CEO 薩蒂亞?納德拉也表示“有條件同意”Sam Altman 回到他在 OpenAI 之前的職位。

以下為公開信全文：

致 OpenAI 董事會：

我們今天寫信給你們，以表達我們對 OpenAI 最近發生的事件的深切關注，特別是對薩姆?阿爾特曼（Sam Altman）不當行為的指控。

我們是 OpenAI 的前員工，在公司動蕩不安的時期離開了公司。正如你們現在目睹了敢于對抗阿爾特曼的后果，也許你們就能理解為什么我們這么多人因為害怕而保持沉默。但現在，我們不能再袖手旁觀了。

我們認為，董事會有責任徹底調查這些指控，并采取適當行動。我們敦促你們：

—— 擴大埃米特（OpenAI 新任首席臨時執行官）的調查范圍，包括對阿爾特曼自 2018 年 8 月以來的行為的審查，當時 OpenAI 開始從非營利實體向營利性實體過渡。

—— 公開呼吁在此期間辭職、請病假或被解雇的 OpenAI 前員工發表私人聲明。

—— 保護那些挺身而出的人的身份，確保他們不會受到報復或其他形式的傷害。

我們認為，相當數量的 OpenAI 員工被趕出了公司，目的旨在促進公司向盈利模式的過渡。OpenAI 在 2018 年 1 月至 2020 年 7 月期間的員工流失率約為 50%，這一事實證明了這一點。

在 OpenAI 工作的這段時間里，我們目睹了阿爾特曼和格雷格?布洛克曼（Greg Brockman，前總裁兼董事長）對實現通用人工智能（AGI）永無止境的追求，導致一種令人不安的欺騙和操縱模式。然而，他們的方法令人嚴重懷疑他們的真實意圖，以及他們在多大程度上真正優先考慮全人類的利益。

我們中的許多人，最初對 OpenAI 的使命充滿希望，選擇押下對阿爾特曼和布洛克曼的懷疑。然而，隨著他們的行為越來越令人擔憂，那些敢于表達自己擔憂的人要么被壓制，要么被趕出去。這種系統性地壓制異議創造了一種恐懼和恐嚇的環境，有效地扼殺了關于 OpenAI 工作倫理影響的任何有意義的討論。

我們提供了阿爾特曼和布洛克曼不誠實和操縱的具體例證，包括：

—— 阿爾特曼要求研究人員推遲報告具體的“秘密”研究計劃的進展，這些計劃后來因未能足夠快地提供足夠多的結果而被取消。那些質疑這種做法的人被認為“不適合企業文化”，甚至被解雇，其中有些人就在 2019 年感恩節前離職。

—— 布洛克曼對變性團隊成員使用歧視性語言。盡管很多人承諾要解決這個問題，但沒有采取任何有意義的行動，除了布洛克曼簡單地避免與受影響的個人溝通，有效地創造了一個充滿敵意的工作環境。這名員工最終因表現不佳而被解雇。

—— 指示 IT 和運營人員在不知情或未經管理層同意的情況下對包括伊利亞?蘇茨凱弗（Ilya Sutskever，聯合創始人、首席科學家兼董事會成員）在內的員工進行調查。

—— 阿爾特曼謹慎而又經常性地利用 OpenAI 的非營利性資源來實現他的個人目標，尤其是在他們鬧翻后，對馬斯克充滿了怨恨。

—— 運營團隊默認了適用于布洛克曼的特殊規則，通過復雜的要求以避免被列入黑名單。

—— 布拉德?萊特卡普（Brad Lightcap，首席運營官）沒有兌現承諾，公開 OpenAI 的利潤上限結構和每個投資者的利潤上限。

—— 阿爾特曼在研究計算配額的項目時經常自相矛盾，這引發了內部的不信任和內斗。

盡管有越來越多的證據表明阿爾特曼和布洛克曼存在違規行為，但那些留在 OpenAI 的人繼續盲目地追隨他們的領導，甚至付出巨大的個人代價也在所不惜。這種堅定不移的忠誠源于對報復的恐懼，以及通過 OpenAI 獲得潛在財務收益的誘惑。

OpenAI 的治理結構是由阿爾特曼和布洛克曼專門設計的，正是由于員工固有的利益沖突，故意將員工從營利性運營的監督中隔離出來。這種不透明的結構使阿爾特曼和布洛克曼可以不受懲罰地運營公司，不受問責制約。

我們敦促 OpenAI 董事會對這些不道德的行為采取堅定的立場，并對阿爾特曼和布洛克曼的行為展開獨立調查。我們相信，OpenAI 的使命太重要了，不能被少數人的個人議程所損害。

我們懇請董事會，堅定不移地致力于 OpenAI 的初衷，不要屈服于利潤驅動的利益壓力。人工智能的未來和人類的福祉取決于你們對道德領導和透明度的堅定不移的承諾。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的OpenAI 前员工指控阿尔特曼“欺骗和操纵”，马斯克呼吁展开调查的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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