肇慶公務(wù)員待遇較低的主要原因有以下幾點(diǎn)： 1. 經(jīng)濟(jì)水平相對(duì)較低：肇慶地區(qū)發(fā)展相對(duì)滯后，經(jīng)濟(jì)水平較低，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高的地區(qū)，公務(wù)員薪酬也相對(duì)較低。 2. 職位競(jìng)爭激烈：公務(wù)員職位競(jìng)爭激烈，考生數(shù)量多，相對(duì)于職位數(shù)量來說，供給過剩，導(dǎo)致工資待遇下降。 3. 政府財(cái)政壓力：地方政府一般面臨財(cái)政壓力，需要控制支出，公務(wù)員待遇也難免受到影響。 需要注意的是，不同地區(qū)的公務(wù)員待遇可能存在差異，以上只是一般情況的解釋，具體情況需要根據(jù)肇慶地區(qū)的實(shí)際情況來分析。

總結(jié)

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