騰訊以每天在崗不足8小時(shí)為借口，開(kāi)除了公司的一位高級(jí)工程師，而后者雖然兩次上訴，但都被駁回，這引起了網(wǎng)友的熱議。

騰訊則表示，辭退原因是該員工未能匹配對(duì)應(yīng)崗位要求。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。

閆先生表述，從入職騰訊就是T3高級(jí)工程師。2012年入職騰訊互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群，剛?cè)肼毎肽昶陂g天天加班到深夜，基本加到晚上十一二點(diǎn)，有時(shí)候兩三點(diǎn)，周末也不休息，有時(shí)候還會(huì)通宵加班。因?yàn)殚L(zhǎng)期加班導(dǎo)致自己嚴(yán)重抑郁，健康透支。

“從我入職時(shí)，騰訊就是彈性工作制，從來(lái)不考勤。騰訊員工在工作日18點(diǎn)以后繼續(xù)工作是常態(tài)，騰訊僅拿出10-18點(diǎn)時(shí)段的監(jiān)控沒(méi)有任何說(shuō)服力。如果要以監(jiān)控作為我出勤的證據(jù)，騰訊應(yīng)拿出在我可能出現(xiàn)的各個(gè)工作場(chǎng)所的全時(shí)段監(jiān)控視頻才有說(shuō)服力。”閆先生說(shuō)。

騰訊還表示，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理過(guò)程中，公司按照舉證要求，提供包含《勞動(dòng)合同》、《員工假期管理制度》、工作安排郵件、工作溝通記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的證據(jù)材料。視頻證據(jù)僅為其中一環(huán)，用于相關(guān)爭(zhēng)議的佐證，其內(nèi)容取自日常樓宇的安全監(jiān)控，并非針對(duì)單個(gè)員工設(shè)置。

對(duì)于這樣的做法，大家怎么看？

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總結(jié)

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