勞務員的工作職責是協助勞務管理部門或人力資源部門處理與勞務派遣、勞務合同、工資發放等相關事務。具體工作職責包括： 1. 勞務派遣管理：負責協調與勞務公司的合作，確保勞務員工的招聘、培訓、派遣等工作順利進行。 2. 勞務合同管理：協助處理勞務合同的起草、簽訂、變更、終止等事務，并確保合同符合法律法規和公司政策。 3. 薪資管理：負責勞務員工的薪資核算、發放、調整等工作，確保薪資計算準確無誤。 4. 勞動關系處理：協助解決勞務員工的勞動爭議、糾紛等問題，維護良好的勞動關系。 5. 記錄和報告：負責記錄勞務員工的相關信息和資料，準確統計和報告相關數據。 6. 培訓和績效管理：參與勞務員工的培訓計劃，協助進行績效評估和獎懲管理。 7. 法律法規遵循：熟悉相關勞動法律法規，確保公司在勞動用工方面的合規性。 8. 協助招聘工作：協助招聘部門進行招聘流程，處理勞務員工的入職手續等。 總之，勞務員的工作職責是確保公司與勞務員工之間的合作順利進行，維護良好的勞動關系，保障勞務用工的合規性和有效性。

總結

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