7月15日，一則關于“高級工程師每天在崗不足8小時被騰訊辭退”的信息登上微博熱搜。

據悉，閆先生（閆先生2012年7月入職騰訊，為游戲平臺部高級工程師）因不滿騰訊公司以“每天在崗時間不足8小時”為由與其解除勞動合同，先后向深圳市仲裁委提請仲裁，向深圳市南山區法院和深圳市中級人民法院提出訴訟，要求騰訊公司繼續履行勞動合同，但都未能成功。

閆先生稱，解職當天，騰訊公司單方面暴力裁員，讓很多保安逼迫其收拾東西離開，當場封掉工卡、內網賬號、公司郵箱等所有騰訊內部權限和資料。

針對此事，據媒體報道，騰訊方面回應稱：該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排；在上級和HR反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。

騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響，去年3月依法與其解除了勞動關系。

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總結

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