腾讯回应"员工每天在岗不足8小时被辞":多次旷工
背景介紹:騰訊高級(jí)工程師因"每天在崗不足8小時(shí)"被辭退
針對(duì)微博熱搜“騰訊高級(jí)工程師因每天在崗不足8小時(shí)被辭退”一事,7月15日,澎湃新聞(www.thepaper.cn)從騰訊方面獲悉,該前員工被辭原因是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,包括不接受日常工作安排。在上級(jí)和HR(人力資源部門)反復(fù)要求下,仍拒絕履行崗位職責(zé),且多次缺勤及曠工等,并非只因?yàn)樵趰彆r(shí)間不足8小時(shí)而被辭退。
騰訊方面表示,該前員工長(zhǎng)期以來的在崗表現(xiàn)及違紀(jì)情況,在團(tuán)隊(duì)內(nèi)產(chǎn)生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。
在勞動(dòng)關(guān)系解除后,該前員工先后提出了勞動(dòng)仲裁與訴訟。
在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與法院的審理過程中,騰訊方面按照舉證要求,提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內(nèi)的整體證據(jù)鏈,全面證明了該員工的違紀(jì)事實(shí),而其本人卻始終無法提交充分有效的證據(jù),以支撐其存在相關(guān)工作及成果產(chǎn)出。
騰訊方面稱,深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)與一審、二審法院的判決結(jié)果,對(duì)騰訊與其解除勞動(dòng)關(guān)系的決定均給予支持。
總結(jié)
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